委员江广平：建议强制实施带薪年休假政策，加大企业处罚力度！

你有没有休过年假？休年假的过程当中，有没有给你发过工资？很多人提到这个问题直摇头。如果我们公司能让我正常的休年假，我已经谢天谢地了。你会发现能够正常休年假已经成为了很多人的奢望，更别说带薪休年假。针对这个问题，今年两会期间，有一个代表提出了建议，要实施强制带薪休年假。另外禁止企业取消年假，对企业要提高处罚力度。

每一年过年的时候，大家都会放三五天的年假。可有的人他不是没有年假，而是放了年假之后他就没有工资，所以就没有办法回家。还有一些人可能有年假，但是最终却被自己所在的公司直接给强制取消了。用打工人的话说，我们非常悲催的一群人。

目前针对这样的困境，可能已经有了一个非常好的解决办法。有两会的代表提出了一个建议，至于这样的建议能不能实施，还要看后续的进展如何。但最起码这位代表提的建议是迎合了很多普通老百姓的心声，很多老百姓也希望这样的建议能够越来越多。

第一个实施强制带薪休年假，就是你在单位工作，你只要到了休年假的时间，你就必须得休了，之后单位必须强制给你发工资，如果不发工资，那很有可能就违法。站在这个层面应该把带薪休年假写在相关的法律条文当中，如果企业不这样干，第一时间对他进行一个严厉的处罚，就可以顺利实施这一项的一种政策。

第二个就是禁止取消企业休年假。一到过年的时候，大家都知道节假日很多的企业就会连轴转，所以就会急需要人手。很多的人由于想赚高额的加班费，所以年假就被企业取消了。还有的一些企业根本就不会给你加班费，而强制取消休年假，这对于很多人一年只回一次老家来说，简直就是噩梦一样。如果这个建议能实施，还希望从源头上做好企业的各项工作。只有企业不随意取消休年假了，普通打工人的福利才会一步一步提升。

第三个，这个建议要想顺利实施，要提高对企业的处罚力度，不是进行整改，也不是给他们下达一个所谓的通知书，而是要让他们真真正正感受到身上很疼。

比如一个员工要休年假，公司强制让他不休年假。在这么一种情况下判公司给这位员工高额的赔偿 30 个月工资。他以后还敢让员工不休年假？如果仅仅让企业只赔给员工一个月工资，我相信这样的建议根本就没有多大的用处。总之一句话，要想让员工的的确确得到实惠，必须有明确的法律条文，也只有拿到明确的法律条文相关的企业才不敢胆大妄为。