体制内，51岁还有升正科的机会吗？

50岁知天命，按理说到了这个年龄段，在体制内工作时间已经很长了，对很多事情应该看得很透彻，当然追求进步是每个体制内人员的权力和向往，谁不想在自己的政治生涯当中可以光耀门楣呢？但是体制内，干部提拔涉及很多方面的因素，其中最关键的因素就是平台的高低。

省直以上机关，因为机构规格高、架子大、职数多，中层内设机构都是处级规格，中层正职和副职也是处级干部，只要个人没有犯大的原则性和政治性错误，在处以下职务当中，几乎都能到点即提。而51岁还未提拔正科，不管实职还是虚职，这都是不太可能的。而一旦犯有重大错误，那也意味着个人政治生涯不会再有大的突破。

普通地市机关，机构规格正处级，内设机构中层即为正副科级干部。在市直机关这个层面，正副科级干部会有数量限制，但不会影响到干部个人的晋升。一般来说，市直单位的科级干部如果梯次配备形势比较好的情况下，只要个人能力素质在线，速度快的话，35岁以前提拔正科完全不是问题，最不济也能在45岁完成正科使命。51岁在市直机关，如果还没有提拔正科，以后晋升实职正科的概率相对要小，比较靠谱的还是走职级路线。笔者所在单位刚好有一个副科长，在51岁的时候，单位调整科级干部，同样落选。原因其实很简单，年轻干部已经可以顶上，51岁的正科刚刚起步，又如何玩转现在的业务工作，毕竟实职正科是要挑大梁的，不是用来解决待遇的。

乡镇县直机关,机构规格仅为正科级，内设机构正股级，副科级已经是县直单位的班子副职，或者乡镇党委政府的班子副职。如果身处一般的县直单位和乡镇政府，作为一名副职，毋容置疑，51岁提拔实职正科的几率几乎为零。体制内，涉及到提拔，除了能力素质很关键外，年龄也是一个非常重要的因素，在乡镇和县直单位这一层级，30多岁的正科现在很普遍，如果在45岁还没有达到正科实职，几乎可以宣告提拔正科几率渺茫。当然，这个年龄倒是有可能过渡为乡镇人大主席这种二线单位，不过也得讲究机遇和领导助力。

总的来说，在体制内工作，51岁想要提升正科，特别是实职正科，不管处于哪个平台，希望都不是很大了。所以才会有，体制内想提拔要趁早的说法，原因就在于一步慢、步步慢，后期很难赶上正常的进步节奏。当然，尽管职务上可能无法解决，倒是可以凭借个人的资历和能力，解决职级待遇也是不错的。