两个岗位，月薪一千八两千人应聘，今年的就业为何这么难？

机会源自于创造力。

南京一大学招聘两名图书管理员，每个职位月薪2280元，没有奖金和公积金，在月薪扣除五险之后，实际工资只有1800元，但就是这样的一份“收入微薄”的工作，却吸引来了超过两千人争抢两个工作岗位。

如此激烈的竞争环境，给今天的年轻人未来蒙上了更多的不确定性。

当我们谈到内卷的时候，很多人都这个问题粗暴的归错于我们人口太多导致，是因为我们的毕业生太多导致的，可冷静分析下来我们会发现，理论上一个人的消费就是另一个人的收入，今天的毕业生在踏入社会找工作之前，创造了全球最大的消费市场，庞大的人口也提供了消费的欲望。

但显然，当这群人毕业后却发现，社会上似乎并不需要那么多的岗位，就业竞争激烈的背后，其实是市场这座大蛋糕越做越难的现状。

而一个人就业机会的高低，本质上和这个社会的创造力形成鲜明的对比；当创业的人越来越多，市场越来越大的时候，才有可能激发更多的就业岗位，否则，就会陷入到无端的内卷和激烈参考的竞争中去。

而这个问题的本质，不是人太多，而是人口带来的存量并没有转化为市场上的增量。

就业上的困难，反映了一个社会、一个经济体的创造力和创新创业精神。

今年春节后，鉴于这是自疫情放开后的第一个新年，人们寄望于消费和需求的恢复能够带动经济增长，但从实际情况来说，我们的美好愿望遇到了一些现实上的困难。

最近各地招聘均出现了低工资现象，甚至部分地区还低于最低工资，而造成这一现象的本质原因，可能还在于疫情三年的蝴蝶效应才刚刚开始显现。

过去我们通常认为，疫情过去了，经济也就恢复了；但这仅仅只是理想中的愿望，实际上，一个人的消费和收入在过去的三年里大打折扣，人们受到负债、破产、收入减少的影响，在疫情彻底放开后，反而会产生一种储蓄式消费习惯，降低过去的消费欲望。

当消费开始降低，自然企业订单和市场份额就会下滑，这就反过来导致今年的招聘收入降低甚至是倒退。

当我们在说内卷和收入降低的时候，一定不要忘记背后起决定性的企业；春江水暖鸭先知，只有企业感受到了经营危机，降低人工成本和招聘需求的时候，我们才会真真切切感受到内卷和收入上的下滑。

这背后有着极强的因果关系。

而网传的南京大学招聘图书管理员，根据《扬子晚报》的报道，该校招的不是正式员工，只是劳动派遣岗位，不与学校签订劳务合同，而是面向社会招聘，条件是50岁以下高中学历。

但即便如此，根据该校招聘者李女士说，她已经收到了两千多份简历。

月薪一千八，在南京可能租房生活都困难，但就是这样一份看起来安稳多少没有“前途”的工作，却依然能够吸引超过两千人报名，这背后足以说明，我们的就业机会正在不断萎缩。

当美好的预期愿望遭受现实世界的挑战时，对于求职者来说，唯一的选择就是降低自己的期望值，从最开始的期望薪资八千到六千，最后到五千甚至是三千，直到能够找到一份工作为止。

这是人的主观能动性决定的。

理论上，一个人这么做，降低自己的期望值，就能够找到不错的工作，因为你的期望标准降低了，在降低之后的区间值里，你总能够找到一个相对满意的工作。

但如果所有的人都这么做呢？

正如南京大学招聘图书管理员一样，实际到手工资一千八，依然有超过两千人投递简历应聘，当所有人都开始不约而同地降低自己的期望值的时候，内卷就会形成一种强有力的冲击，进而拉低所有人的生产效率，形成一种人力资源上的内耗。

就像此前北京某地招聘城管一样，竟吸引来了物理博士；当内卷愈演愈烈的时候，就业的困难不仅仅体现在物理学博士应聘城管的“降维打击”上，同时还对整个社会的人力资源，造成了巨大的无畏的损耗，而这种损耗，必然是以丧失整个社会的创造力和创新力为基础的。

就在此前，一位专家还呼吁年轻人不要总想着进国企、事业单位和考编制，应该想着进入市场经济，进入民营企业，这样才能够为经济添注新的活力。

但这样的话语每个年轻人都能够明白，但却不是每个年轻人都能够做到的，尤其是当市场并不允许这么做的时候。

鉴于我们的特色，我认为看经济是否具有活力和创新力的一个简单办法，就是看年轻人就业方向的选择。

五年前，共享单车、网约车和充电宝等互联网共享经济如火如荼，包括以移动互联网为代表的电商、团购等市场也同样掀起了年轻人对于创业的热潮，大众创业万众创新的精神弥漫在每一个毕业生身上，到处都是活力，咖啡馆里挤满了谈论创业、融资、估值的创业者合伙人们，而在线教育，也正是在那个时候开始伊始。

五年后的今天，我们很难想象曾经风靡一时的互联网热潮就此退却，这其中固然有着国际形势的风云变化，但也有着诸如疫情这样的黑天鹅事件。

风口当然只是一时的，但这股风还没有彻底吹起来，就消散的无影无踪。

对于今天的求职者来说，就业市场的冷热和五年前形成了鲜明的对比。

当经济活力和创新力出现了消退，对于年轻人来说，稳定成为了一种不得不选的选项，过去年轻人甘愿追求风险以换取可能更高的报酬，但今天对一个同样毕业的年轻人来说，“追求风险”这件事本身，已经变得遥不可及。

因为就连“风险”，也已经不存在了。

一代人追逐风口，一代人奢望稳定；每一代人对于就业的选择和期望，本质上顺应了一个时代的特质，唯一的不同点在于，时代的变化速度太快，以致于很多人都没有跟上。

不出意外，今年将会有超过1200万大学毕业生进入社会寻找工作，这其中可能会有三分之一选择考研，增强自己的就业竞争力，但考研之后的就业市场的变化，又成为了他们新的关注议题。

没有人能够预料到三年后的今天是怎样的，正如2019年的寒冬到来之前，也没有人能够预料到，新冠疫情的出现。

病毒偷走了很多人的三年，我们被时代快速裹挟着前进，还未好好反思和看清，就被迫加入了就业大军。

当民营经济的活力和企业家精神日渐消退，内卷和内耗就顺应而生，新的机会和市场越来越少，对于年轻人来说，都不得不面对更激烈的竞争。

在蛋糕有限的情况下，瓜分蛋糕就不得不做出更大努力的竞争，人口多带来了更大的增量市场，但在市场饱和之后，我们却也不得不面临激烈的内卷。

在消费和需求以及生产力效率之间，我们能否发挥人口的最大优势，我想这又和房地产削弱了人们的消费欲望有一定的关系，一个家庭背上三十年的债务，消费自然被相应地降低。

而新冠病毒的出现，也加剧了这一现象。

一个人的消费就是另一个人的收入，人们借贷、透支、消费决定着一个经济体的活力和潜力，当越来越多的人消费低迷时，企业就不得不缩减人力开支，当企业经营开始收缩的时候，就业端的直接提现就是激烈的竞争和内耗。

五年前我们很少谈到内卷，更多的是谈到财务自由和机会；五年后的今天几乎所有人都在谈论内卷和就业难，我想这一趋势会在未来相当长的一段时间里继续谈下去。

对于今年的1200万大学毕业生来说，这可能仅仅只是一个开始。

人口结构和消费结构一样难以以人力意志所改变，今天我们所面临的内卷和就业难，未来可能还要继续持续下去，我们唯一能做的，大概也就只有大声疾呼，然后等待江水变暖。

在这个过程中，保持自己的竞争力，专注做好一件事，这就够了。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。