双休制度什么时候才能实施到位

1995年5月1日开始，中国公民的法定休息日发生第二次重大变化。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，规定：从1995年5月1日开始，我国公民正式开始实行双休日的法定休息日规定，即每周的周六、周日为法定休息日。这才拉开了现代人们所认为理所当然的双休制序幕。

不过，随着经济与技术的发展，出现了一些新现象，到了当代社会，我们的劳动方式得以革新为“劳有所得、多劳多得”的工作模式，但以“996、007”这种变相剥削方式出现的资本压迫，却又于社会中大肆流行。

在今年全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，称该制度“既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力

同样是3月1日，全国人大代表魏琴透露，她也准备了一份关于调整双休日的建议，“建议每周实行单休日，每月末连休5天”。

中国人民大学王琪延表示，目前我国法定节假日为11天，算上周末休息日，每年非工作日总计在115天左右，占比超31%，王琪延指出，这个休假时间安排符合国内的劳动效率以及人们的实际需要。“以前只是关注生产，现在大家都觉得人活着不只是为了工作，也要活得更幸福一些，生存质量更高一些。

从1995年5月1日开始，国家实施了双休制度，经过这么多年的实施，其实会发现市面上的公司真正做到双休落实的，比重过小，况且大部分人都还是单休，甚至于前段时间的007，996。

加班不可怕，可怕的是加班没有人站出来反抗，每年因为加班猝死的年轻人有多少呢，大家期待的都是专家制定方案如何落实双休，让每个国人可以享受到双休的待遇，休息够了才能产生更多的生产力，提高GDP，而不是依靠加班。

其实难题不是重新制定双休法规，而是以下三点：

1.改变切实落实双休，违者巨额罚款

2.切实落实年假，违者巨额罚款

3.公共假期不再调休，违者巨额罚款

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