激活人才内生动力

人才是经济社会发展的重要战略资源，如何“聚天下英才而用之”是许多地方管理者的夙愿。然而一段时间以来，尽管不少地方求贤若渴抛出“人才新政”，使人才“蓄水池”不断充实。人才不是固定资源，人才招引不是“一锤子买卖”。要真正激活人才内生动力，必须打好人才“引育管用”组合拳，使人才因素能够最大限度活跃起来，为城市经济社会发展注入源源动力。

“靶向发力”引才，变“广泛撒网”为“重点捕捞”。人才是发展的引擎，产业是发展的基础，推动高质量发展，关键在人才与产业的深度融合，让产业跟着人才走、人才围绕产业干，才能让人才队伍“有的放矢”。要强化效益意识和柔性引才理念，探索建立研发“飞地”，采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发模式引进人才，使更多智慧资源、创新要素为我所用。深度实施高端人才引进储备，推进“产业＋高校”融合发展，以高校行、校地合作、专家签约等方式推动“产业＋专业”“培养＋就业”等全方位融合，在资源共享中实现人才链、创新链和产业链的有机衔接。

“不拘一格”育才，变“按部就班”为“别具匠心”。人才工作的基础在培养，难点也在培养。只有提供为各类人才提供成长的平台，才能让人才“如鱼得水”。要牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，将国家重点项目发展规划与人才培育计划精准对接，统筹科技、产业、人才等项目资金一体化布局，发挥高校、科研院所、企业育才作用，厚植人才成长沃土。用好各类高职院校丰富的教育资源，个性化定制人才“课程表”，推出各类专业技能培训班，定向培训急需人才。将引进的硕博人才放到经济部门、工业园区、产业企业培养锻炼，以“项目＋人才”“基地＋人才”模式“以企育才、以才促产”，推动关键领域创新、产才成果转化。

“分类施策”管才，变“论资排辈”为“凭能重绩”。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”积极探索多元化人才资源共享模式，坚持“企业认可就是人才”，向用人主体授予充分的认定、评审、举荐权，以创新价值、能力、贡献为导向，从技术水平、薪资待遇、作用发挥等方面让企业自主举荐人才，推动人才商业化、市场化。在基层推广设置农林科技、文化旅游、乡村治理和经营管理等专业人才工作站，通过选派乡村振兴专员、聘评荣誉村主任等倾斜制度，引导人才智力向基层流动。

“用心用情”留才，变“单打独斗”为“联合作战”。环境好，则人才聚、事业兴。营造识才爱才敬才用才的环境是助推人才成长成才、发挥作用的重要前提，必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。统筹编办、财政、住建等部门，协调解决人才安居就医、子女入学、家属就业等诉求，全面解决人才“后顾之忧”，真正以事业引才、感情聚才、环境留才。重视本土人才的价值挖掘，在起步期“扶一把”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”，统筹兼顾好资金分配、项目安排、荣誉评选等工作，让本土人才价值充分释放、竞相涌流。