50岁就不要再想晋升的事了，能混到退休不错了你认同吗？

我肯定是不认同的，还是要具体问题具体分析。对于女性来说，年龄到了50岁可能晋升的机会比较低，但也还是有可能的；对于男性来讲，其实50岁以后晋升的几率还是比较高的，特别是高级岗位的晋升机会更多。

50岁以后还能不能晋升，关键还是要看自己所从事的工作，自己的起点有多高。对于一般的公务员来讲，如果超过了50岁还是一个一般的科员，比如还是一个一级科员，那么超过了50岁，最多也就是在职级上能够晋升到四级主任科员，年龄超过50岁以上，还要提拔为副科级领导实职的几率肯定是比较低的。

但如果本身已经是50岁以上的正科级领导干部或是二级、一级主任科员，要提拔到副县处级领导职务岗位，或是晋升四级以上调研员的机会也是比较多的，很多50岁左右的县处级干部，晋升厅级干部的也很多，而且50岁左右也是晋升厅级干部的黄金年龄。

我以前在县委办公室工作过的同事，40岁左右担任县财政局的局长，45岁左右晋升副县长，50岁调动到外县担任政协主席，成为正县级，52岁调动到另外一个县担任县委书记，56岁调到省辖市担任市人大常委会副主任，58岁成为一级巡视员。

我这位同事提拔速度最快，提拔最为密集的时间都是在50岁以后。当然50岁以后，由于年龄偏大，对于职务比较低的人，要进一步上升的难度比较大，由于受到年龄的限制的确机会更少一些。但对于那些表现优秀，个人素质高，工作能力强的人，在50岁以后提拔的机会不是完全没有。职位越高的人，基本上都是50岁以上的人。

在事业单位中，虽然50岁以上要晋升职务的机会比较少，但晋升专业技术职称的人，50岁以上的人也是比较多的，特别是高级职称的晋升，很多都是在50岁左右。我当年晋升副高级职称已经是53岁，职务也是在50岁以后也是不断提升的。从办公室主任提拔为总经理助理，然后提拔为党委委员、纪委书记，都是在55岁左右。

在职场中，敢于挑战自己的人，其实年龄也不是问题。以我们公司为例，我们公司从集团公司调动过来的董事长已经59岁，虽然是从集团中干的岗位上调动过来的，但是集团中干的年薪只有30万元左右，而我们公司的董事长是年薪100万元，不管是担负的责任和经济待遇都是完全不同的，调动过来的几个副总经理，年龄也都超过了50岁，其中还包括了两位女性副总经理。

对于平常人的确是年龄到了50岁，由于缺乏上进心，倚老卖老，不服从领导的工作安排，处处与领导对着干，每天吵闹要待遇，而不是努力工作，这样的人不管是50岁，还是40岁，其实都是没有什么晋升的空间的。其实50岁的人，工作经验丰富，多数人的责任心非常强，为人厚道，得到很多年轻职工的拥护和支持，并不是完全没有晋升的机会。

当然如果要在50岁以后混日子，混到退休，现在很多单位，不管是机关，还是企业事业单位，都不会给予更多的机会。很多事情都是主观因素大于客观因素，内因是决定外因的主要动力。不能因为年龄过了50岁，就有混日子的想法，就不再积极追求进步，有混日子想法的人，肯定是没有任何机会的。

综上所述，年龄过了50岁的人，要认真总结也有很多优势，知识渊博，经验丰富，责任心强，工作能力出色，个人威望高，所以晋升的机会还是比较多的。最关键的还是事在人为。如果认为到了50岁就是混日子的年龄，不思进取的年龄，以烂为烂的年龄，那的确是没有什么机会的。