山西
对于绝大多数老人而言，养老金都是他们唯一固定的经济来源，在某种程度上来说，养老金的多少就决定了老人晚年生活质量的好坏。按照当前的规定来看，个人达到退休年龄前，至少缴纳15年的养老保险就能在退休后按月按量养老金。养老金待遇是终身的，事实上缴纳养老保险的好处也绝对不是只能领取养老金，老人去世后其遗属还能领取一笔价值不等的丧葬费以及抚恤金。
退休人员的身份不同，丧葬费和抚恤金待遇也不同，绝大多数退休人员的丧葬费和抚恤金标准，全国基本都是统一的。一般情况下那些没有工作单位的人，是没有资格领取丧葬费以及抚恤金的，那么问题来了，全体退休人员的丧葬费和抚恤金，统一为20个月的养老金，可行性有多大？我认为结合当前的种种现实状况看，可行性基本为零，以下2点是根本原因。其中的前因后果都在这里，来一起看看它们分别是什么：
第一，会加大养老金的发放压力
几十年前的计划生育政策，很好的解决了当时我国经济发展的遇到的各类问题，但经过了几十年的时间，计划生育政策的种种弊端也初见端倪。最明显的一点就是致使我国进入了轻中度老龄化社会，由此引发的劳动力不足、消费能力不够等问题，给各地的发展带来了阻碍。为此我国继全面二胎之后，又一整个放开了三胎政策，但因为养孩儿成本过高、家长们没有时间照看小孩子等原因，三胎政策取得的效果并不显著。
此时60岁以上的人口数量激增，给我国养老金的发放带来了明显负担，如果再统一所有退休人员的丧葬费和抚恤金，为个人生前20个月的养老金，养老金的发放压力必然会继续加重。因为就当前的规定来看，很多灵活就业人员，由于没有固定的工作单位，是无法享受丧葬费和抚恤金等一系列身后待遇的。
所以不管是现在还是未来，丧葬费和抚恤金都无法统一为20个月的养老金，还是要根据各地的实际情况出台政策。
第二，会拉大这两种费用的差距
我国的养老保险从大的方面分为两种，第一种是个人全额承担的城乡居民养老保险，第二种就是个人和单位共同缴纳的城镇职工养老保险。根据现有的情况看，二者的养老金水平相差还是比较大的，城乡居民养老金平均水平是三位数，城镇职工养老金平均水平在3000元左右。如果统一按照20个月的养老金，给大家发放丧葬费和抚恤金，必然会拉大这两种身后待遇的差距。
当更多的社会矛盾因此产生后，我国经济的发展会有更多的阻碍作用，与其这样还不如一开始就不要按照这样的标准发放。现行的丧葬费和抚恤金标准，虽然可能也会损害一部分人的利益，但整体来说还是比较好的，这一点毋庸置疑。
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