年轻干部的“选、炼、用、管”

习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。加大年轻干部的培养力度，完善成长链条，着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。

扩大范围，建好人才“储备库”。年轻人学历高、创造性、可塑性强、是未来储备人才的关键。要面向基层选拔年轻干部，注重在选调生，公务员以及一线锻炼时间较长的工作人员中储备年轻干部，不断拓宽储备渠道。把忠诚担当作为选拔任用的“核心条款”，建立年轻干部政治档案和政治能力测评机制，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部分类建立“人才储备库”。

培养教育，搭建成长“孵化器” 。教育是培养年轻干部快速成长最直接最有效的手段。建立健全年轻干部培养锻炼机制，将年轻干部能力提升纳入干部教育培训的总体规划，建立年轻干部培训需求清单，依托党校、研修班等学习平台，通过干部双向挂职锻炼模式，丰富年轻干部阅历，增长见识、积累经验。

舞台放开，铺设成长“快车道” 。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在坚持标准、严格程序的情况下，遵循干部成长规律，大胆选拔使用。在乡村振兴、疫情防控等急难险重和工作一线识别干部，采取实地调研向下选拔和党组织集体讨论向上推荐相结合的方式，选出了领导干部公认度高，社会反响好的年轻干部。按照因材施教、因需施教的原则，对优秀年轻干部进行精准培养“墩苗”锻炼。

要求放严，筑牢思想“防火墙” 。年轻干部思想容易跑偏，对他们要多敲打、多提醒。要常态化开展谈心谈话，每年结合干部日常管理、年度考核等，举行年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部的思想动态和心理状态。严格落实提醒、函询、诫勉、定期谈心谈话等制度措施，扯袖咬耳，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。建立动态考评体系，以定期适岗考察、经常性调研、选拔任用考察以及任职后跟踪考察为抓手，实行优存劣汰、能进能出，对不宜继续培养的对象及时调整、“回炉再造”。