“治国经邦,人才为急。”人才是产业发展的第一动能,人才是社会创新的第一资源,人才是国家强盛的第一引擎,更是实现乡村振兴的战略资源。全面实现乡村振兴,把握好人才是关键,要抓住人才振兴“牛鼻子”,聚焦人才“选育用”,打通人才服务“最后一公里”,为全面实现高质量农村发展赋上新动能。
选优配强,激发人才“新动能”。人才振兴是乡村振兴的基础,推动乡村人才工作体制机制创新,激发乡村现有人才活力。选拔优秀人才,选好“头雁”,才能带领乡村行稳致远;选拔强力人才,严格把好用人“入口关”。深入挖掘政治素质高、工作能力强、群众口碑好的人才,拟定目标承诺、健全考评机制、压实工作责任。同时抓牢“归雁”,反哺乡村。“栽下梧桐树,引得凤凰来”,返乡大学生、退役军人、乡贤等人才是推动乡村振兴的重要力量,完善回引政策、优化办公环境、搭建创新平台、健全服务机制,增强对人才的感召力、吸引力、凝聚力,让人才有用武之地、无后顾之忧。
优化培育,扩充人才“储备库”。现下新产业、新业态不断涌现,乡村振兴需要全面发展就需要多元化人才。持续聚焦乡村发展需要和实际情况,建好人才储备的“蓄水池”。一方面,未雨绸缪,加强后备干部选拔培育。积极下沉、深入挖掘,加大乡村振兴多元化人才的选拔培养。另一方面,稳扎稳打,抓好乡村人才的教育培训。鼓励人才“出门学”、邀请专家“进门教”,积极开展干部人才挂职锻炼、培训交流,丰富技能。“土专家”“田秀才”和“新农人”“农创客”的积极碰撞,才能不断激发乡村振兴的内生动力,实现乡村振兴的可持续发展。
深耕细作,守好人才“责任田”。乡村振兴并非一蹴而就,强化责任意识,落实常态督导。增强乡村人才责任心,才能脚踏实地践行初心,勇挑重担践行使命。激励人才主动担当、积极作为。一方面落实责任清单,明确任务纲领。聚焦能力提升、工作提效,拟定工作清单、细化重点任务,明确工作主攻方向。另一方面跟踪式督责,促措施落实到位。通过综合考核发挥激励和导向作用,举办年底晒评活动,亮实绩、评先进个人、先进集体,将评选结果与绩效挂钩,形成前有明责定责、中有监督指导、后有奖优罚劣闭环机制,以动态管理助推责任有效落实,耕好人才“责任田”。
千秋基业,人才为先。乡村振兴的号角已经吹响,唯有持续引进人才、留下人才、育出人才,做到“聚天下英才而用之”,才能实现乡村的全面振兴,实现我们的“中国梦”。(肖艺杰)
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