“治国经邦，人才为急。”人才是产业发展的第一动能，人才是社会创新的第一资源，人才是国家强盛的第一引擎，更是实现乡村振兴的战略资源。全面实现乡村振兴，把握好人才是关键，要抓住人才振兴“牛鼻子”，聚焦人才“选育用”，打通人才服务“最后一公里”，为全面实现高质量农村发展赋上新动能。
选优配强，激发人才“新动能”。人才振兴是乡村振兴的基础，推动乡村人才工作体制机制创新，激发乡村现有人才活力。选拔优秀人才，选好“头雁”，才能带领乡村行稳致远；选拔强力人才，严格把好用人“入口关”。深入挖掘政治素质高、工作能力强、群众口碑好的人才，拟定目标承诺、健全考评机制、压实工作责任。同时抓牢“归雁”，反哺乡村。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，返乡大学生、退役军人、乡贤等人才是推动乡村振兴的重要力量，完善回引政策、优化办公环境、搭建创新平台、健全服务机制，增强对人才的感召力、吸引力、凝聚力，让人才有用武之地、无后顾之忧。
优化培育，扩充人才“储备库”。现下新产业、新业态不断涌现，乡村振兴需要全面发展就需要多元化人才。持续聚焦乡村发展需要和实际情况，建好人才储备的“蓄水池”。一方面，未雨绸缪，加强后备干部选拔培育。积极下沉、深入挖掘，加大乡村振兴多元化人才的选拔培养。另一方面，稳扎稳打，抓好乡村人才的教育培训。鼓励人才“出门学”、邀请专家“进门教”，积极开展干部人才挂职锻炼、培训交流，丰富技能。“土专家”“田秀才”和“新农人”“农创客”的积极碰撞，才能不断激发乡村振兴的内生动力，实现乡村振兴的可持续发展。
深耕细作，守好人才“责任田”。乡村振兴并非一蹴而就，强化责任意识，落实常态督导。增强乡村人才责任心，才能脚踏实地践行初心，勇挑重担践行使命。激励人才主动担当、积极作为。一方面落实责任清单，明确任务纲领。聚焦能力提升、工作提效，拟定工作清单、细化重点任务，明确工作主攻方向。另一方面跟踪式督责，促措施落实到位。通过综合考核发挥激励和导向作用，举办年底晒评活动，亮实绩、评先进个人、先进集体，将评选结果与绩效挂钩，形成前有明责定责、中有监督指导、后有奖优罚劣闭环机制，以动态管理助推责任有效落实，耕好人才“责任田”。
千秋基业，人才为先。乡村振兴的号角已经吹响，唯有持续引进人才、留下人才、育出人才，做到“聚天下英才而用之”，才能实现乡村的全面振兴，实现我们的“中国梦”。（肖艺杰）
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