正常的辞职、离职本身就是职场常态，事业单位实行的是聘任制，聘任合同到期可以续聘也可以选择不续聘，这是事业单位人事管理条例规定的。根据这些规定，事业单位工作人员辞职以后，以前在事业单位的工作年限是要计算视同缴费年限的。
事业单位是从2014年10月1日正式开始实施缴纳养老保险的，虽然在2014年10月之前，全国各地也有部分机关事业单位工作人员缴纳了养老保险，但这是属于试点性质的，有的地方交，有的地方没有交，加上缴费基数比较低，缴费标准不高，单位缴费部分几乎没有到位。
事业单位工作人员虽然在试点期间缴纳养老保险，但工作人员在办理退休时，并没有像企业职工那样按照养老保险制度的规定来办理退休，而是按原来老办法来办理退休的。老制度办理退休的政策依据是国发（1978）104号文件，即退休金是按照本人的基本工资和工龄的比例来计算的。
事业单位工作人员如果是在2014年9月之前，由本人提出辞职，解除聘用合同，单位的组织人事部门批准辞职的，这属于正常辞职，这种辞职属于人才自由流动的组成部分，对于事业单位的人才正常流动，除了聘用合同的约定以外，国家并没有限制性的规定，这种辞职也是符合相关的法律法规的。
事业单位工作人员正常辞职以后，如果是到企业打工，或是自谋职业，按照社保法的规定缴纳企业职工基本养老保险以后，在办理退休时，在事业单位工作的年限要计算为视同缴费年限。只要累计缴费年限，含视同缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，就可以正常办理退休。
事业单位工作人员如果是在2014年9月之前辞职，但辞职以后如果没有缴纳企业职工基本养老保险，在社保部门没有缴费账户，虽然在事业单位的工作年限是要计算为视同缴费年限。但视同缴费年限的计算，是以实际缴费年限作为前提的。
也就是说哪怕自己有20年或是30年的视同缴费年限，但在辞职以后没有实际缴费年限，这是无法办理退休的。所以辞职以后，及时办理企业职工养老保险的缴费账户，按时缴费这是非常重要的。视同缴费年限的认定是以缴纳企业职工养老保险为前提，不缴费或是缴纳城乡居民养老保险，视同缴费年限都无法认定。
如果是在2014年10月之后辞职的，由于2014年之后已经缴纳了养老保险，辞职后的视同缴费年限和缴费年限可以连续计算。如果辞职以后将本人的养老保险转入企业职工基本养老保险，继续缴费可以按照企业职工基本养老保险的规定办理退休。
但有的人也许会问，2014年10月以后从事业单位辞职以后，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，而且累计缴费年限超过了15年，能按照事业单位养老保险制度的规定办理退休吗？办理退休是肯定能办理的，但不能按照事业单位办理退休，辞职后只能按照企业职工基本养老保险的规定办理退休。
事业单位工作人员如果是自动离职的，比如没有经过用人单位批准，也没有办理任何离职手续就属于自动离职，自动离职以后，在事业的单位的工作年限，今后社保部门可能不会承认，也就是无法认定为视同缴费年限；如果是因为违纪违法受到开除处分的，以前在事业单位的工作年限，不再计算为视同缴费年限。
综上所述，事业单位工作人员，在2014年9月之前正常辞职的，辞职之前在事业单位的工作年限要累计计算工龄，辞职以后只要缴纳企业职工基本养老保险，辞职之前的工作年限就要视同为缴费年限，累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄可以正常办理退休。
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