大连春柳中医院：打造特色专科品牌，提升优质医疗服务高质量发展

看病就医是人民群众最为关切的民生之一，提升医疗健康品质是人民群众身体健康和生命安全的重要保障。

按照市委、市政府关于建设高品质民生促进共同富裕的部署要求，市卫生健康委聚焦医疗卫生领域群众最关心的揪心事、烦心事、操心事，以群众需求为切入点，以办实事为关键点，以求实效为落脚点，用心用情用力补齐医疗健康领域优质资源要素缺乏、政策有效供给不足等短板弱项，系统解决群众“急难愁盼”问题和“关键小事”，推动医疗健康能力由“保基本”向“高品质”转变，不断满足人民群众日益增长的健康需求。

多年来，大连春柳中医院紧紧围绕提升医疗健康品质，坚持以人为本，以健康为中心，以质量为核心，坚持问题导向、目标导向、需求导向、结果导向，坚持以改善群众就医感受为出发点、以提高病人满意度为目标，创新服务举措，改善服务态度，提高服务质量，深入促进人文医院建设，让医院充满更多“人情味” “安全锁”，让病人更加舒心放心。

构建医疗人才竞争壁垒患者更安心

近年来，大连春柳中医院围绕“人才强院”方针，大力实施人才引进战略、青年人才培养战略，通过事业留人、待遇留人、感情留人，引进人才、育好人才，建设了一支多层次、全方位、可持续的人才团队。

专科建设是推动医院全面发展的重要途径，是实现医院发展规划的重要支撑，更是提升医院核心竞争力的重要举措。大连春柳中医院做好高层次人才的柔性引进，打造特色鲜明、优势突出的骨科亚专业学科，推动诊疗不断向专业化、精细化迈进，给患者提供个性化、精细化、定制化、人性化医疗服务。不断推进新技术、新业务的开展。大力推广微创技术、介入技术和智能医学；推动多学科交叉融合、多学科诊疗、中心化发展，提高诊疗效率。

开启“严质量 高标准”模式患者更放心

执行好高值医用耗材降价政策，给患者带来实惠；提升医院管理精细化水平，修订完善医院工作制度、岗位职责、工作流程和奖惩条例；继续深化人事制度和分配制度改革，对中层干部队伍进行了调整，干部队伍更加年轻化，完善调整绩效分配方案；加强医院运营管理，制定医院运营方案，成立运营管理工作领导小组，科室设置运营助理，不断完善运营机制。

围绕基础质量、环节质量、终末质量，医院全面加强医疗质量监管，重点加强环节质量控制，如医疗文书书写、十八项核心制度落实、院内感染控制等。

大连春柳中医院信心满怀，迈出的步履坚实有力铿锵有声。医院将站在新的起点上，不断提升医疗质量和医疗服务综合能力，为广大人民群众提供高效、优质、安全、便捷的医疗服务，为医疗卫生事业发展和人民幸福安康作出新的更大贡献。