社保新局！养老金2023年按“每年工龄200元”上调！满30年涨到4000、40年补到6000？五大真相太心酸！

2023年2月，各地“两会”频传社保利好——2023年养老金预计上涨5%左右，可谓“两会一锤定音”！如果统一5%的涨幅，高收入的上涨金额大，低收入的上涨金额小，贫富差距只会越拉越大。

所以，广大退休人员更关心养老金在上调中实施“控高补低”，养老金水平高的人少涨一些，收入低的人多涨一些，加快提升低收入群体的水平，不断缩小贫富差距，实现共同富裕。

根据统计数据分析：全国企业退休人员的月人均养老金为2987元。结构非常不平衡，大多数人都被“平均”了。低于2600元（中位数）的人大约有七八千万人，集中在偏远地区、欠发达地区、传统老国企、当年下岗工人等特殊群体。

退休老工人建议：在2023年普调5%的基础上（不损害高收入群体的利益），按照年龄与工龄的要素进行“提档补差”。满60岁的人养老金不足4000元的直接“提档”至4000元，以后按照每年工龄多涨200元的标准进行“补差”，满40年工龄可补涨到6000元。

【1】社保专家的反对意见。

一是按工龄每年多涨200元，违反“多缴多得、长缴多得”的经济规律和市场法则。二是给低收入的老工人多涨，对高收入群体也不公平，有钱人就不愿意多缴费了，损失的还是低收入的人。三是给低收入的人多涨，这是搞平均主义、吃大锅饭，不是真正意义上的共同富裕。四是按工龄多涨，每年增加几千亿元，养老基金没有钱支撑。

【2】退休工人的意见：五个真相太心酸！

第一，国家都认为养老金水平差距过大，说明这样的结构就不合理。既然不合理，就是损害了低收入群体的利益。国家提出要注重“均衡性”和“共同富裕”，就是要纠正这种差距过大的错误。

第二，差距过大不合理，恰恰说明这种结构损害了低收入的退休工人的利益，现在按照年龄进行提档，按照工龄进行补差，就是要回补过去对他们的亏欠啊。在普调的基础上多涨，没有损害高收入群体的利益，只是向低收入倾斜罢了。

第三，现在养老金高的人，恰恰是吃到了低收入者无私奉献的红利。举个例子：城市化的红利是用剪刀差吃了农民的利益，工业化的红利是大城市的高收入者吃到了，红利的产生是产业工人的无私奉献带来的。

第四，工龄体现了过去的贡献。为什么要以30年工龄为起点呢？就是要关照那一批支援边疆、支援重工业建设、支援传统国企的退休工人群体。他们当年献了青春献子孙，拿的是低工资，到老了也没有储蓄，一两千元的养老金太低了。

第五，退休工人的养老金低，不是他们的过错，也不是他们没本事，恰恰证明是他们无私奉献了。他们当年实行的是低工资机制，所以，导致缴费低，传导到养老金也比较低。机关事业单位人员不缴费，也享受高出2倍的退休金，这种“好政策”也应该让企业退休人员享受。

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