呼伦贝尔市出台《加强和改进新时代人才工作的实施办法》

近日，市委人才工作领导小组出台《加强和改进新时代人才工作的实施办法》，重点围绕优化人才引进培育机制、优化人才服务举措、深化人才发展体制机制改革、加强党管人才工作等方面制定20条实施办法，推动形成覆盖更广、体制更优、含金量更高的“管总”人才政策，为构建新时代人才工作“1+X”政策体系明确“1”。

贯彻落实上级精神承接有力。把贯彻落实党的二十大精神、中央人才工作会议精神与我市实际相结合，全面承接中央和自治区党委加强和改进新时代人才工作的意见相关要求，对在市级层面能够落实的任务全面承接，在市级层面能够创新突破的细化实化落实举措，确保意见实施有抓手、能落地、见实效。比如落实中央和自治区党委加强和改进新时代人才工作的意见要求“要把人才资源开发放在最优先位置，加大人才工作投入力度”，在人才引进、平台搭建、成果转化等方面，加大奖补资金投入力度，给予最高100万元经费支持。比如，紧跟“聚焦高精尖缺，打造科技创新主力军”的部署要求，拿出国家或自治区重点实验室、工程技术中心等关键岗位，靶向引进高层次人才及团队到我市工作，“一事一议”确定资金支持方式。对于处于创建期的国家级创新平台，给予资金、土地、用能等方面支持。再比如，承接“推动人才向基层一线流动”任务方面，在卫生、教育（中小学）、农牧林业、水利、乌兰牧骑等专业领域落实基层高级职称“定向评价、定向使用”政策。支持苏木乡镇（街道）和城乡社区社会工作服务站点通过购买服务等方式配备社会工作专业人才等。

结合抓好我市实际创新突破。贯彻落实市委五届四次全会精神，坚持“四个面向”，实施“四大行动”，立足发展实际，围绕现代农牧业、文旅产业、新兴产业、生态产业、传统产业谋划人才链，通过引进高层次人才、优秀青年人才、企业急需人才；实施各类人才振兴计划、职业技能人才培育计划、青年人才成长赋能计划等，为高质量发展提供充足人才保障。比如，以需求为导向，围绕地区重点产业、重点领域，聚焦引育留用全链条全环节发力，到2025年，人才引进精准水平和自主培养能力明显提高，人才服务保障体系更加完善，以人才引领产业、以产业集聚人才的格局初步形成。比如，以人才助力绿色高质量发展为目标，建立健全人才发展制度体系，到2030年，实现适应“生态优先、绿色发展”的人才制度体系基本形成，集聚一批领军人才、实用技能人才，全市人才规模、素质、结构、作用和创新能力与经济社会发展需要更加适应。再比如，以优化人才生态为抓手，着力打造人才聚集平台，到2035年，建成具有相对优势的人才集聚平台，战略人才队伍集聚壮大，在特殊领域形成人才竞争比较优势，形成“近悦远来”的人才生态体系，祖国北疆人才强市的目标基本实现。

推进体制机制改革走深走实。在符合相关政策的前提下，对已有的支持政策抓好落实，政策空白的更新完善、补充全面。持续破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。比如，在职称评审、岗位设置等方面做到授权“授到位”；在薪酬发放、项目经费使用、技术路线决策等方面，做到为人才“真松绑”。比如，在人才评价方面，坚决破除“四唯”、坚持分类评价，强化用人单位的主体评价作用；建立专家信誉制度，人才项目退出制度等，打破“帽子”终身制。再比如，在人才使用方面，充分挖掘人才存量资源，建立退休专家特聘制度，通过协议方式明确岗位职责、目标任务和薪资报酬，促使有丰富知识和经验的“银龄专家”在助推经济发展、乡村振兴、文化繁荣等方面展现作为。

聚焦聚力解决问题推动发展。结合我市实际，坚持问题导向、提出解决对策。比如，针对人才工作“在体制内”开展的多，支持企业较少的问题，提出选派高校专家到企业担任“科技副总”，支持企业精准猎聘急需紧缺高层次人才等。比如，针对青年人才引进难、用好难、留住难问题，实施“青年人才成长赋能计划”“一帮一青年人才帮带工程”“青年人才访学研修支持计划”“大学生成长赋能活动”等，支持青年人才返乡、助力青年人才成长。再比如，针对人才工作聚焦“高大上”多、“接地气”少的问题，提出实施“各类人才振兴计划”“职业技能人才培育计划”等，对卫生健康、基础教育、技能人才、乌兰牧骑专业人才等重点领域人才引进适当放宽引才条件、简化评估程序，在职称评审、资金扶持等方面给予人才向基层流动支持等。

来源：呼伦贝尔新闻