滨州工会：勇立潮头担使命 奋楫杨帆谋新篇

滨州日报/滨州网讯 2022年，对于滨州工会来说，是有挑战有担当有作为也有温度的一年——全市新建工会组织599家，新增会员62108人，新增农民工会员51648人。全市共发出集体协商要约书616份，签订集体合同546份，覆盖职工184962人。各级工会共筹集送温暖资金297.6339万元，走访慰问困难职工、困难劳模、节假日坚守工作岗位和对社会建设作出突出贡献的一线职工6417人次。发放困难职工救助资金437.2678万元，帮扶困难职工796人次等“件件实事”扎实推进，惠及千万职工，一系列醒目的数字是滨州工会在2022年交出的殷实答卷。

“2022年以来，全市各级工会聚焦党政所需、职工所盼，强基础、强主业、强创新，履职尽责、担当作为，持续擦亮、做强‘工’字品牌，以实事实效引领职工、情暖职工、赢得职工，为推动更高水平“富强滨州”建设诠释了工会担当、贡献了工会力量。一年来，全总和省政府领导批示15次，在全国、全省会议上典型交流发言8次。”滨州市总工会党组书记、常务副主席李殿祥说。

强化职工思想政治引领,凝聚共识

“我家是一个环卫世家，秉承和发扬爷爷时传祥‘宁愿一人脏，换来万家净’的奉献精神，用实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨。”1月9日，“全国五一劳动奖章”获得者、胜利石油管理局滨南社区管理中心工会原副主席时新春在滨州市总工会融媒体网络直播间进行“劳动创造幸福”党的二十大精神劳模工匠线上宣讲时说。

为持续深化全市职工大宣讲大教育，深入宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，滨州工会创新工作载体，丰富活动内容，选树“滨州最美职工”20名、“滨州市职工思想政治引领工作创新案例”20个、“滨州市职工思想政治引领工作示范单位”10家和“滨州市职工思想政治引领工作优秀单位”8家。协调中华全国总工会文工进滨州开展原创大型情景歌舞史诗“奋斗者之歌”2022年首场演出活动，组织开展“强国复兴有我”2022年滨州市直单位职工全健排舞比赛、“喜迎二十大 运动更精彩”滨州市首届职工运动会、“礼赞二十大 聚力新征程 最美工友圈”摄影、书法作品征集专题活动，参与职工达1.3万余人。联合市委宣传部选树宣传“最美职工”，市西消防救援站消防战士张川川入围“齐鲁最美职工”。开展五一奖选树推荐工作。选树市五一劳动奖状单位15个、市五一劳动奖章常规指标98名、市五一劳动奖章竞赛指标77名。完成滨州市劳动模范协会管理、换届、年检工作，完成《滨州劳模大典》的编纂发行工作。滨州市工人文化宫在全国推动工人文化宫高质量发展座谈会上做典型发言，获批全国提升职工生活品质试点；先后荣获全国最美工会户外劳动者服务站点、全省首批职工爱国主义教育基地等荣誉称号；在全国首创“工会e图”服务职工一张图平台。更加坚定广大职工听党话、感党恩、跟党走的理想信念，巩固了工会意识形态领域向上向好态势。

聚焦职工“急难愁盼”,精准服务

滨州工会系统构建“慧心赋能”职工心理关爱体系，全市在机关、社区、学校、企业等建成64家慧心服务站点，为不同职工群体提供不同需求的心理关爱服务；时勘、李不言、岳晓东等专家采用直播形式为全市500名职工开展“心理辅导员”线上培训；在滨州人民广播电台FM105.7频道，开设“职工心灵之声”栏目，每周一至周四科普心理健康知识，周五由专家人才库专家现场解答职工问题；各县市区总工会高标准建成“职工心理关爱中心”。

构建维权服务新机制。全市各级工会共处理劳动争议案件1407件次，其中，涉及农民工903件次，协商调解1245件次，代理仲裁127件次，代理诉讼27件次，法律代书8件次；线上线下法律咨询1964件次，劳动人事争议仲裁工会派出庭开庭238件次，法律体检67件次，两书制度开展19件次，开展线上线下法律宣传1145余场次，惠及职工50000余人次；开展全市工会劳动法律监督培训班，进一步推动我市工会劳动法律监督工作创新发展；严格落实国家安全责任制，确保了劳动领域政治安全。

创新职工帮扶新举措。全市各级工会共筹集送温暖资金297.6339万元，走访慰问困难职工、困难劳模、节假日坚守工作岗位和对社会建设作出突出贡献的一线职工6417人次。发放困难职工救助资金437.2678万元，帮扶困难职工796人次。

医疗互助共发展入会单位1845个，会员19.0454万人，完成全年入会任务数103%；累计理赔金额1.35亿元，赔付人数22万余人。

精心打造的“黄河恋 渤海情”相亲主题公园，安装了婚恋交友信息一体机、智能感应花束、媒槐梦幻灯带、在知爱建五彩雕塑、鸟巢、剪纸雕塑等婚恋交友设施，为所有有缘有爱、追梦筑梦的青年朋友打造了滨州幸福浪漫邂逅之地、甜蜜爱恋憧憬之角和相亲打卡胜地，擦亮了“民生底色”，厚植了幸福根基。

基层工会组织建设活力迸发，惠及万家

“我们终于有了自己的工会组织，今后，我们将以职工群体的需求为导向，努力服务广大餐友。同时感谢工会，也让我们感受到了政府的温暖！”滨州沾化外卖送餐行业工会联合会成立当天，一位外卖送餐员发出由衷感慨。

新就业形态从业人员建会入会在当地没有先例可循，沾化区工会创新工作举措、下沉压实工作责任，通过掌握第一手从业者数据、寻找一个相关合作部门、依托一个行业“领头羊”企业，在医疗保险承办和医药行业、商场信息员、城乡公益岗三个领域实现了全市乃至全省第一家建会。这是近年来滨州工会改革创新的一个缩影。

通过不断深化工会改革创新，滨州各级工会进一步转职能、转方式、转作风，在组织覆盖上做“加法”，更多地在社会层面、网络空间直接面向职工群众开展工作，提升工作实效。

深度闭环融合，产业发展凸显“雁阵效应”

滨州工会首创“滨州产改在线”平台，构筑起了全市“产改”工作一体化推进体系，作为全省产改亮点、创新工作，向全国总工会推荐了经验。通过“教育链、人才链、产业链、创新链”深度闭环融合，构建全链条赋智赋能体系，全力推进产业工人队伍建设改革走深走实。

滨州产改经验在《山东改革专报》独版刊登，成功入选“中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例”，并获全国市域改革案例二十佳。人民日报头版头条刊发的《山东大力推动产业链与创业链深度融合发展》，推介滨州产改工作；滨州作为全省唯一地级市代表在全国总工会产改工作调研座谈会上交流发言。全市推选省级创新工作室13个，选树市级创新工作室55个。把创新创造植根运用于广大职工群众的生产创造中，助力滨州建设一支宏大的知识型、创新型、技能型产业大军。

责任编辑：丁春晓