民营房企HR高管，开始集中离职…

回过头看，2020年是最后的好时光。

去年至今，随着房企接连爆雷，引发的债务和交付问题，将行业拖下低谷。

此后，业内各大房企纷纷开启紧缩模式，降本增效、裁员降薪成为主旋律。

当行业从积极扩张，转入收缩防守的阶段，HR的价值和作用变得非常有限，甚至成为矛盾的集中地。

过去房企HR高手们引以为傲的组织变革、人才发展、招聘培训、激励机制等都开始无效化。

尤其对于爆雷房企，以上内容都完全失去意义，HR能做的只剩下组织合并、裁人、稳住剩下的团队，执行老板的各项指令。

因此，当行业环境恶化发展到了今天，很多民企HR高管们都失去了过去工作的成就感，民企HR高管的集中离职正在发生。

涛哥盘点了近几年，业内知名HR高管变动情况，你会发现他们的离职与企业的发展状况密切相关，也许也能够反映出企业的兴衰趋势。

2020年底，原弘阳执行总裁、人力大咖张良离职，加入生物医药公司思路迪；

2020年底，原蓝光发展董事兼CHO孟宏伟离职，开设自己的公司迪芃咨询；

2021年初，原碧桂园副总裁彭志斌离职加入小米，后转投电子烟企业；

2021年中，原三盛人力副总裁颜茵离职；

2021年底，原宝龙人力副总裁房磊离职，创业人力数字化方向；

2022年初，原弘阳人力负责人王鹏宇离职，加入南京金基负责人力；

2022年初，原禹洲人力负责人陶卓离职；

2022年初，原中梁人力负责人李鹏离职；

2022年中，原新城人力副总裁庞锦峰离职，回到管理咨询行业；

2022年底，原仁恒人力副总裁卢睿锋离职；

2022年底，原阳光城人力副总裁饶俊离职；

2022年底，原上坤人力负责人郭亚林离职，加入江西稳健房企负责人力；

2022年底，原世茂人力助理总裁刘明广离职；

2023年初，原正荣人力负责人殷捷离职；

2023年初，原中南置地人力负责人宫金玉离职；

不难发现，从2022年至今，民营房企人力副总裁、人力总进入离职爆发期，很多耳熟能详的企业，原先的人力总都走了。

涛哥也跟一些人力朋友做过交流，就如之前所说，很多人离职，是因为价值感的丧失。

这些在房企做到高管的朋友，大多都已经有一定积累，即使一两年不工作问题也不大，做得开不开心是他们考虑的问题之一。

一些HR高管朋友告诉涛哥，如今企业持续裁员，他们经常要听从老板指令，对曾经奋斗的伙伴提出辞退，本身是不好受的。

同时，由于公司经营情况确实不好，在组织合并和人员优化过程中，很难按照劳动法及时给予补偿，很多员工投在公司的钱也退不出来，这些矛盾都会集中在人力总身上。

因此，很多人力高管在坚持一段时间后，也会感到疲倦，选择离职也算是一种解脱。

从结果的角度看，那些更早离职的HR高管，其实是很有先见之明的。

最牛的还是涛哥非常敬仰的人力大咖张良，2020年底实际上还是地产狂欢的时候，他当时离开行业，很多人都想不通。

直到疫情爆发后，涛哥发现张良总加入的思路迪，竟然成为上海市保供企业，是专门生产核酸检测试剂的……

你想想，在地产的高潮急流勇退，加入生物医药后立刻踩上核酸的风口，这是怎样惊人的预判力。

所以，涛哥和很多人力朋友都一致认为，张良总绝对是人力和战略领域的顶尖高手。

而且，据说张良总很早就已经判断地产不行了，因此弘阳近几年离职的HR，大多都受其影响选择了转行，很多人现在还算不错。

蓝光的孟宏伟总，也很成功，他创业开设咨询公司，涛哥是最早知道的，当时蓝光还没有暴雷。

说实话，房企高管创业，成功率并不高，但孟总的咨询公司，从他的朋友圈看起来，应该说经营的很不错，接了很多国企的业务。

这几位在2020年底就撤退的HR高管，在极其准确的时点，做出了极具预判性的选择，都是很厉害的。

当然，此后离职的HR高管，也不能说他们走晚了，其实他们也希望陪伴企业度过难关，只是没想到这关，这么难过。

幸运的是，与地产行业其他岗位相比，HR岗位是转型最容易的。

地产行业的HR管理水平，在全行业虽然不算顶尖，但也绝对是靠前的。

因此凭借在房企的经验，想要找到跨行业的工作，不算非常难，只是在职位待遇等方面必然存在落差。

在涛哥看来，民营房企HR高管集中离职，具有一定的风向意义。

HR退出的企业，往往经营都会比较艰难，后续自救的路还相当漫长且渺茫。

与此同时，我们发现，很多国企却在积极招聘HR岗位，人才的流动也进一步印证了行业未来的主流。

今天涛哥的文章，汇总了今年多数HR高管的动态，当然可能还有疏漏，欢迎大家留言补充，并说说你的想法。