近几年随着各种数字类新技术的广泛应用，例如大数据技术、区块链、云计算等新技术使得企业和个人的发展越来越灵活化，越来越智慧化。在人口红利的变化和平台经济的共同作用下，一种新型的零工模式逐渐诞生——灵活用工。
其实在很久以前，我国就已经有了零工经济，但是并没有整合起来，仅仅是一个概念而已。就客观因素而言，当下的人口红利和平台经济的快速发展导致了工作场所甚至工作方式的多元表现。当下经济发展的特点也主要表现为平台化。因此在此基础上，零工市场的领域逐渐扩大，从之前的个体劳动力为主的方式，转变成为专业性较强的工作也可以使用灵活用工的方式完成。就主观因素而言，平台经济下的零工市场既可以推动就业，也可以帮助新企业有更好的发展，帮助社会财富产生新动能。在全球范围内，灵活用工也成为了劳动市场的重要组成部分，促进了我国经济的全方位发展。
2020年7月29日发布的《国务院办公厅关于支持多渠道灵活意见》里也提出要支持发展新就业形态。促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。零工市场越来越平台经济化，灵活化。针对个人也开设了灵活就业平台，针对企业也鼓励使用灵活用工平台。
那什么是灵活用工呢？
灵活用工其实就是指除了全日制模式以外的四种用工形态，包括劳务派遣、业务外包、平台型用工、非全日制用工。其不同于劳务外包，灵活用工模式时间地点，工作结构相对于更加灵活。其有着帮助企业节约管理成本，实现降本增效的优势。而且实现方式也很简单：企业在客户端发布用工需求，个人在平台搜索自己专业对应的工作并接单，在规定时间内完成工作任务，最后企业打款到平台，个人经过灵活用工结算平台拿到对应的报酬。
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