4月上调养老金按工龄，低于30年涨500，30年以上涨800公平吗？

2023年春节已经过去了，对于退休人员来说，现在最关心一件事的就是养老金19连涨的问题，对于能否继续上调，目前上海、北京、河南和四川已经分别在政府的相关会议上明确，会继续调整基本养老金以及其他社保待遇。

从时间安排上，网友对于今年养老金调整时间预测纷纷，不少人表示调整时间将提前，在4月份左右，其实这一说法并非是空穴来风，因为在疫情前，我们的基本养老金调整时间就是集中在4月，疫情出现后，受养老保险缓缴，部分企业裁员降薪、破产倒闭等的艰难处境，不少人因为失去工作出现断缴或者降低缴费标准等的问题，导致养老基金账户收入同时跟着降低。正是因为2023年前经济未恢复回温的现实环境下，养老金调整才在2021年~2022年的时候将调整时间延迟到6~8月份，很明显就是为了观察上半年的经济情况、养老保险收入，在下半年来确定是否上调，以及调整幅度。而如今，在去年下半年后，我国逐步全面放开了疫情管控，经济恢复将加速，就业率提升，人民消费情绪重新高涨等利好条件下，养老金调整同时恢复回原先的调整时间可能性更高。

若4月份统一调整养老金，大家可以涨钱，对退休老人就是最开心的事吗？其实不然，因为大家还在为养老金差距大的问题争论不断，尽管有定额、挂钩和倾斜调整这样的全面覆盖条件，考虑多群体的利益，但很多人还是觉得不够公平，关键理由仍然是觉得养老金水平高的人太高，低的人太低，还应当找到一个让大家条件都符合的调整根据，比如工龄，就是大家的连续工作时间，由于多数人都是普通打工人，按照工作年限进行养老金调整，可以满足大家的要求。那么，今年统一调整，按照工龄，30年以下涨500元，30年以下涨800元，可能实现吗？我觉得基本没希望，起码有6个阻力短时间无法攻破，反而会引发更多人的利益损失，你也可能是其中之一：

第一，破坏整个养老保险制度运行原则

还记得养老金每年调整时，都会提及的一个原则吗？就是8个字“多缴多得，长缴多得”，重点还是在缴费上，我国自从1992年就实施了养老保险个人账户制度，到现在已经突破30年大关，除了已经退休多年的老人，多数正在参保的人以及退休时间较短、刚退休的人，他们都是在遵循这个原则参保缴费的，一旦全部按照工龄，相当于这部分人的辛苦缴费努力将白费，反倒是工作时间长的人受益。

那么，一些在离职期间没有缴费的人，打零工，也算是工作时间，如果都按照这样计算，那些真正通过连续缴费凑足累计年限的人，就等于白白多交几个月，几年的社保费，最终，收益还是都统一按照工龄计算，即使大家养老金月标准一样，但投资收益上，是成本低利润才能高，属于只有工龄，没有实际缴费的人，投资少，拿到的钱却和坚持缴费的人一样，会导致很多人不愿意继续缴费做冤大头，认为只要挂着参保的名就可以，养老保险制度将无法正常运行。

第二，“统一”标准难度高

很多人看到每年人社部宣布养老金调整方案，就误以为，每个省市都是依据一个百分比涨钱，其实人社部给出的养老金调整幅度只是一个范围，真正决定退休人员到底涨多少钱的标准，是看本地的实际调整情况。为什么不能按照统一的标准呢？首先，因为我国各省经济水平不一样，发展好的一线城市，是我国建国后发展更早、更快、扶持力度更高的地区，已经与其余省份拉开巨大差距。

根据2022年全国31省GDP排名来看，前两名的广东、江苏两地超过12万亿，而最低的西藏仅有2100多亿，经济断层差距下，各地的企业和职工收入也大不相同，缴费上，我们现在是按照社平工资确定缴费基数，工资则确定最终缴费多少，经济发展好，优质企业多，人才多的城市，缴费水平自然更高，能为养老基金账户贡献更多收入。其次，用实际养老金收支情况作为参考的话，2020年财政部就出具过一组数据，显示，我国虽然31省都实施着养老保险制度，但实际仅有7省事净贡献，3省持平，其余21省全都是净受益，靠着其余净贡献地区的结余上缴中央资金，来进行调剂，保证多数收不抵支的地区能正常发放和调整养老金。因此，在全国所有省市县养老金收入一样的基础出现前，对企退人员们不可能按照一个标准统一调整。

第三，工龄短的人占便宜

即使是按照工龄上调养老金，本身的公平性也是经不起推敲的。我们可以分析来看，工龄30年以下就每月上涨500元，那么最高工作时间要达到29年，很明显，这个框架太大，就是说即使有15年作为最低退休领取养老金的门槛，但相比29年工龄的人，足足少了差不多一倍的工作时间，而这部分人退休后，却能和工作29年的人，都上涨500元，那么对辛苦工作几十年的人，也会觉得被区别对待，这种不公平的信号，导致的可能就是更多人退出劳动者队伍，只工作15年，就开始等着达到法定退休年龄，领取养老金，次年就能每月多涨500元的待遇。

数据显示，我国2022年人口总量出现零增长，而支撑经济发展的人口红利上，最重要的就是劳动力，但我国劳动力现在就在急速缩水状态，2011年前后达到增长峰值后，就一路开始走低，十多年间劳动年龄人口减少超过6000万。本身劳动力已经越来越弱，如果因为养老金调整再出现区别对待，只会更加剧大家不愿意工作的念头。

第四，造假领取养老金现象激增

按照工龄调整后，相比记录在30年以下的人，30年以上的人会更吃香，但要达到这一条件，并不容易，前面也提到了，我国1992年才实施养老保险个人账户制度，现在达到退休年龄，最长也就是30年或者31年，相比一些参加工作早，在1992年前参保缴费的人，他们的工龄可能达到40年，甚至更长，既然能够统一按照工龄调整，更多人会开始想其他办法，来增加工龄长度，毕竟，一个月涨500元，一年是6000元，而涨800元，一年却能多拿到3600元，为了多领钱，市场上将出现很多想要通过伪造工龄来多领养老金的人，有需求就会有市场，各种黑中介将再混入行业内，国家打击违规领取养老金问题将难上加难了。

第五，养老基金无法负担发放压力

养老金要是统一按照工龄上调养老金，意味着，需要对不管任何省市的退休人员，都以工龄30年以下涨500元，30年以上涨800元，计算，那么，一个月对个人就是要负担除了基本月养老金外，再多涨1300元，这是个什么概念呢？

根据《进一步织密社会保障安全网》统计的数据显示，从2012年~2021年十年间，我国职工人均月养老金从1686元增长到2987元，十年才上涨了1301元，一年平均上调130元左右，而上涨1300元，成了正常上调养老金的10倍，到2021年，领取职工养老金的人超过1.3亿，按照养老金对退休人员要求是领取养老金的次年开始参加上调，也就是说，这超过1.3亿的退休人员，都能在2023年参加养老金调整，要负担这么多人的养老金上调，每月1300元，1.3亿退休人员，要负担1690亿，还只是一个月，以及这只是上涨的部分，还不算本身退休人员本人的养老金，真的实施后，养老基金账户根本负担不起，面临的就是走向枯竭。

第六，通胀引发大量经济乱象

现在每年上调养老金，不是随便给出一个上调标准，而是根据物价上调来作为参考的，这也是《社会保险法》第十八条的规定，比如2020上调5%，CPI上涨2.5%，2022年上调4%，2022年CPI上调在2%，均保持在覆盖物价2倍的水平，这样既能保证退休人员到手的收入不贬值，又能控制物价上涨过高的问题。

但如果直接上调500元、800元，按照养老金月收入在3000元，上调幅度将达到约17%~27%，收入上涨过高，物价就必然会跟着上调，因为商品生产和销售需要保证一个供应连续，售价低，人民收入高，就会导致大批人囤货，商品将供不应求，引发断供。为了保证供需平衡，只能按照收入的水平大幅度提高物价，那么，紧接着就是收入再跟着上调，一层层累积下，就会引发通胀危机，参考一些贫困国家，百万元只能买一个面包、打火机，经济整个崩溃，是非常可怕的。经济是国家发展的命脉，经济乱象，将导致很多企业无法继续经营，失业率将越来越高，到时候，别说拿退休金，就连工资都拿不到，更别提参保缴费了！