多地放大招，“抢人大战”升级了！火车招聘、下车“给房”、50亿人才基金↘

火车没到站，工作已找好！这个车厢招聘会，已开第三年

“出了家门上车门，下了车门进厂门。求才求职来浙江，共同富裕咱助力……”

快板声声，车轮滚滚。2月6日的K210次列车比往常热闹不少。元宵佳节刚过，中国铁路上海局集团有限公司杭州客运段连续第三年举办的甬广列车招聘会，为来浙务工人员和企业搭建起了公益性的对接交流平台。

“车上有江西上饶来浙江找工作的老乡吗？”

“有！”

“老乡跟老乡沟通最好了！”全国劳动模范、宁波中大力德智能传动股份有限公司设备科科长万亚勇，在车厢里边吆喝、边发传单。“只要对数控机床感兴趣，都可以来我们公司工作、学知识，薪资待遇也不错的。”万亚勇对乘客们说。

来自浙江杭州、宁波、衢州、湖州四地的10家企业参加了这场列车招聘会，其中包括中大力德、万马股份、寿仙谷等上市公司。参会企业提供操作、销售、厨师等59个工种近5000个招聘岗位。

老家四川的乘客孙光伟之前一直在广州打工，原本打算到余姚找工作的他偶然坐上了这趟列车。“没想到火车上也有招聘会。”孙光伟说，“听说浙江这边就业机会多，工资待遇也好，就打算来试试，正好在车上咨询一下。”

今年的招聘会除了在K210次列车设置主会场和网络直播间外，还在西安开往宁波的K465次、兰州开往杭州的T111次等列车上设分会场，邀请多地的优质企业上车宣讲，与旅客面对面，提供一站式就业服务。据统计，当日现场咨询786人次，149人有初步意向，38人签订了意向协议。

“每年看到扛着大包小包的旅客来回奔波找工作，我心里就很想为他们做点事。”列车企业招聘会发起人、甬广车队党总支书记陈美芳说。从为旅客提供招工资料，到现在邀请企业上车现场招聘，她把心中所想化为现实。“明年的列车招聘会，我们还会继续办！”

还没下火车，工作已找到。为旅客提供就业机会，助力企业开年生产，这趟“招聘列车”开向春天，暖意融融。

50亿元人才基金、住房保障、高薪聘请......“抢人大战”升级！多地政府火力全开抢人才

新春伊始，继“抢人大战”之后，“抢人才大战”一触即发。

面对可能的用工荒，很多地方政府在春节还未结束的时候就已经开始“抢人大战”：“点对点”跨省包车包机“抢人”，上火车“抢人”，给予新招用员工资金补贴……

而新春后的抢人才更显急廹。这不，各地政府除了给“一间房”、高薪纳才外，个别地区还出了奇招——设立人才基金，颇受欢迎。

设立人才基金

规避无风险套利

为招揽优质人才，近日浙江绍兴设立了50亿元人才基金，河南洛阳也设立了5亿元人才基金，上海杨浦科技成果转化引导资金首笔资助也成功落地。

近日，浙江省绍兴市滨海新区人才发展有限公司注册完成。据了解，该公司将围绕人才资源开发、招才引智服务、人才基金运营、人才社区运营、人才园区运作、人才公共服务等六大方面展开工作。同时，规模50亿元的滨海新区人才发展基金组建，将依托重点产业平台，围绕主导产业人才创业项目，进行市场化投资，引领社会资本跟投项目。

“我们这个基金将按照‘投早、投小、投优’原则，通过直接投资、与社会资本合作新设子基金或增资子基金两种方式，重点支持滨海新区初创期成长型人才项目（企业）和拟落户滨海新区的优质人才项目。”绍兴市滨海新区相关负责人说。

西安财金基金管理公司执行董事吴红超表示，人才基金有三大创新，在投资方式上，通过股权激励解决了创业人才“有智无资”的问题，实现了优秀企业吸引高质量人才的目的。在机制设置上，实行人才基金出资70%、激励对象出资30%的出资方式，规避了“无风险套利”。在运作模式上，“投贷联动”效应突出，为人才企业提供组合式金融服务。

“政府花这么多钱设立人才基金不怕被‘骗’么？”有网友评论。

“人才基金可不是让某些人钻‘空子’，‘空手套白狼’！”母基金研究中心研究总监王爽表示，这个就类似于给创业者的一个启动支持资金，针对优质创业项目，人才基金出70%但创业者本人也要出30%，如果失败了创业人才自身也会有损失。

以“拨”引“投”，优秀的项目对人才的招揽也极具吸引力。

日前，上海市杨浦区科技成果转化引导资金首笔资助成功落地。对明格（上海）信息技术有限公司给予100万元引导资金支持。

“这不仅在资金上解决了我们的燃眉之急，更是增强了企业的背书效应，将有助于企业未来持续融资和市场开拓。”明格（上海）信息技术有限公司创始人邓寅晖说，“这笔资金将用于急需的芯片采购和后续的产品研发、推广。”

据了解，目前该项目已于上海技术交易所完成资金首笔对外投资鉴证，同时吸纳社会资本投资100万元。

上海市杨浦区高校人才济济，云集了包括复旦大学、同济大学、上海理工大学等一大批重点高校院所，是上海乃至全国优质科技成果的“聚宝盆”。

“人才贷”为优化人才金融体系

添有力一笔

为引导金融机构加大对江苏省人才创新创业的信贷支持，江苏省“人才贷”工作实施方案日前印发。江苏省财政厅会同江苏省委人才办在“江苏省普惠金融发展风险补偿基金”项下设立“人才贷”子产品，为“人才库”内人才及人才企业提供低门槛、低成本的信贷支持，用于人才或人才企业科技开发、新产品试制和生产经营业务。

江苏省“人才贷”工作实施方案提出，单户贷款额度不超过3000万元，贷款期限不超过三年。贷款利率上，对于以信用方式投放的“人才贷”，利率不高于LPR+80个基点；对于追加其他抵押、担保、保证措施的，利率不高于LPR+50个基点。

方案还建立贷款风险共担机制。其中，对于单户贷款额度不超过1500万元（含）的，省风险补偿基金承担80%的贷款本金损失风险，合作银行承担20%的贷款本金损失风险和全部利息损失风险。

无独有偶，浙江在一份重磅文件中多次提及对人才的政策支撑。

浙江省人民政府印发《关于推动经济高质量发展的若干政策》提到，用好科技创新再贷款等结构性货币政策工具，推动“人才贷”“浙科贷”、知识产权质押融资、科技创新公司债券、人才创业险等增量扩面。

围绕教育、科技、人才一体化推进，浙江省财政2023年预算安排124.29亿元。其中，重大科创平台和新型高校建设资金75.82亿元，原创性、引领性技术攻关资金24.91亿元，人才支撑资金23.56亿元。

浙江还提出实施高层次科技人才引育政策。企业招引的高层次人才，符合条件的可纳入省级高层次人才“编制池”。对在国有科技型企业连续工作3年以上、在关键核心技术攻关和科技成果产业化中作出重要贡献的科技人才，探索实施超额利润分享、项目跟投等激励方式。

吸引优秀青年人才

从 “一间房”开始

来自江苏省连云港市的苏洋从南京市一所名校毕业，接到了徐州市一家公司的应聘通知。应聘一切顺利，可短期住宿却成了一道难题。

“了解到徐州青年人才驿站的相关信息后，我在‘青春徐州’微信公众号上提交了申请，当天就收到了免费入住的短信确认通知。”在苏洋眼中，青年人才驿站就是他“落地”徐州的第一个家。

除了“一间房”，徐州市积极从双创平台、创业资金、创业项目等方面发力，让青年在徐州拥有发展最优生态和最佳环境。海外留学生云招引、高校毕业生网络招聘会、“青年人才驿站高校行”等一系列大型直播“带岗”宣传活动，更是向各地优秀大学生抛出“橄榄枝”。

“新春纳才”系列活动在浙江省杭州市余杭区开展地红红火火，全区人才系统工作人员走进科研院所、产业园区、创新企业送政策送服务，了解企业和人才需求，助企“开门红”。

同时，住房方面给予了人才相应的保障。余杭区表示，将积极探索人才共有产权保障住房试点工作，强化人才住房保障和供应，推进“职住平衡”。

安徽省合肥市肥西县多措并举加快构建人才安居保障体系，推动人才、产业和城市功能的组团化聚集。据了解，去年年底肥西县已建成交付江汽人才公寓项目。

高薪“硬核”引人才

“可聘为教授，提供事业编制，年薪120万元！”日前，位于安徽省芜湖市的皖南医学院官网发布了一则人才引进公告，引发关注。学校高薪邀请海外优秀青年人才依托该校申报海外优青项目。

此外，学校提供科研启动经费200万元至300万元，以及同等丰厚的购房补贴，另享受芜湖市紫云英购房补贴80万元。学校还承诺解决优青人才配偶工作，解决子女入学入托，并享受三甲附属医院医疗服务保障，协助办理落户、外国人永久居留证等。

上海市浦东新区为了留住人才也表现出强大的“财力”。日前，浦东新区出台关于支持博士后创新发展的若干意见中提出，企业设立博士后培育平台最高可获得60万元资助，引进海外博士后可获得每人次10万元的引才奖励，开展博士后科研项目最高可获得10万元的项目资助；博士后在站期间最高可获得每年20万元的生活补贴，出站留（来）浦东可获得30万元科技创业资助或10万元就业资助。

记者：仇子兴、朱 翔、陈梦娜、邓 贞

视频：仇子兴、朱 翔 制片：薛 婧

责编：蒋烨欢 校对：张 宇

制作：张 巘 图编：赵雁旎

审读：朱建华 监制：浦泓毅 签发：林艳兴

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