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★写在前面★
当遇到单位未缴社保，有的选择要求单位补缴，但是要求单位补缴遭到拒绝，且不知道如何去办理，于是就选择要求单位给予赔偿，单位对于员工要求赔偿及其赔偿数额，一旦不能接受同样达不到目的，这时向法院起诉，结果多数官司没有打赢，这问题出在哪呢？我们以真实案例在百家号的付费订阅里，持续为大家分享这方面常识以供参考。无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。
★案件概况★
2014年9月赵某某入职北京某某营养食品公司，公司安排在其承包的学校食堂为学生做饭，月工资2600元，双方之间没签劳动合同，公司也未给赵某某办理社会保险手续。2020年3月9赵某某满50周岁，达到退休年龄，因一直没有社保，不能办理领取养老金。赵某某认为自入职起，食品公司没有为她缴纳社保，应该对其领不到养老金，承担赔偿责任，要求公司社保赔偿5万元，双方协商未能解决，最终起诉到法院。
★法院判决★
法院判决：驳回原告赵某某的诉讼请求。
很遗憾，对赵某某的赔偿要求，法院没有支持。
★我们的疑问★
1、赵某某在食品公司工作近6年时间，达到退休年龄时领不到养老金原因是什么？
2、赵某某向单位主张社保赔偿为何没被支持？问题出在哪里？
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2022）京0117民初2987号
★通过案件学习我们需要的法律知识★
第一、劳动者在达到退休年龄，领不到养老金主要原因有哪些？
当达到退休年龄，办理退休却领不到养老金，这为什么呢？合肥律师刘志汉认为，造成这样的情况，通常是由于以下三类原因造成：
①没有按照规定去办理退休手续。有的人到了退休年龄之后，对退休手续办理，以及养老金的领取程序不了解，在没有办理退休手续的情况下，是无法领取到养老金的;
②社保的累计缴纳时间不足15年。对于养老金在领取时，除了达到法定的退休年龄外，社保的累计缴纳至少要累计达到15年;社保累计缴纳费用不足15年，即便是到了退休年龄，也不能正常领到养老金;
③社会保障卡上账户没有激活。目前大多数地方的养老金发放，都是直接打入社会保障卡的金融账户，社会保障卡需要去银行激活，每个月养老金才能顺利入账。
以上三类原因，最为关键的就是社保缴费需要累计达到15年，否则达到退休年龄办理了退休手续，也是领不到养老金的，就像前述案例中的赵某某，一直就没有缴纳过社保，结果她在食品公司工作近6年，直至退休也没有参保缴费，错过了机会，导致其领不到养老金，不仅仅是食品公司的未缴社保造成。
第二，单位未缴社保，向单位主张社保赔偿法院不支持，问题出在哪里？
单位未缴社保，这样的事实通常是客观存在的，达到退休年龄领不到养老金，这也是事实情况，但是此时有些劳动者，向法院起诉，要求单位赔偿时，法院却不支持，这是为什么呢？
对于劳动者要求单位承担赔偿责任，不仅要有事实依据，也要有法律依据，前述情形看起来事实依据已经存在，如果依照侵权责任来判断，所在单位未缴社保，是不是与劳动者领不到养老金，有直接关系，如果不属于，法院就难以支持，就像前述案例中的赵某某，领不到养老金，食品公司未缴社保对此有过错，但是赵某某主张全部要单位承担，又没有证据证明全部由食品公司过错造成，最终法院没有支持。
那么对于劳动者无法享受养老保险待遇，主张赔偿要怎么做呢？合肥律师刘志汉认为，劳动者在向法院起诉前，对以下四点要提前做好准备：
①劳动者是否确实无法享受养老保险待遇；
②社会保险经办机构是否确实无法补办；
③用人单位是否对此有过错；
④用人单位的过错是否和劳动者无法享受养老保险待遇之间形成因果关系。
合肥律师刘志汉在此提醒
当我们遇到自己的譬如未缴社保、拖欠工资、拒付加班费、经济补偿金等合法权益受到侵害时，要根据实际情况，结合现有证据材料，选择合适的维权方法，能更有效更经济地实现维权的目的。
无论您在哪个行业哪个岗位，如需学习法律知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。
总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
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