社保定调！2023年养老金将根据工龄每年张100元？真相到底是什么

社保定调！2023年养老金将根据工龄每年长100元？满30年就涨3000元？这是真的吗？真相来了

关于2023年社保养老金调整的消息在2023年两会以后就出台了，很多退休老人对于这一块都十分关注，根据2023年1月传出的各方面消息可以看到，2023年养老金有很大概率会实现19年连涨，不过具体涨幅是多少？全国各地的涨幅是否一致？目前并没有明确的消息传出，网络上的言论也是各种各样。

2022年12月，就有社保专家根据这几年的经济形势给出猜测，2023年养老金上涨的概率比较高，但是涨幅比例不会太高，一般会在3.5%左右，理论上不会超过4%，也就是2023年养老金上涨幅度会远远低于2022年养老金上涨幅度，于是有一些退休老人就提出了反对意见。

一些从事一线岗位的退休人员工龄比较长，工作强度大，应该在退休后享受更好的福利，但是如今这类人群的养老金比较低，加上养老金涨幅每年都在减少，于是有人就提出了养老金调整要将工龄计算在内，比如按照工龄每年涨100元，满三十年工龄直接涨3000元，这种方式可行吗？

针对退休人员提出的这个方案，社保专家也给出了相关意见，表示这个方案是合理的，确实有可能实现，但是这个提议还需要进一步完善，以目前我国养老金实际情况来看，想要按照这个方案去实施还是比较困难的，同时也给出了相应的理由。

1. 养老基金无法支持

首先我国养老金统筹账户的收支一年比一年差，并且近年来还出现了结余不足的情况，根据2023年公布的数据来看，我国平均养老金为2900元，按照退休人员提议工龄满30年给予3000元好像没有太大区别，实际上区别非常大。

因为目前有部分人的养老金比较高，所以拉高了全国养老金平均水平，实际上目前有很多人每个月的养老金只有1000多元，如果按照工龄的方式每个人都上涨3000元，实际上会给我国养老金账户造成非常大的负担，甚至有可能导致我国养老金储备快速消耗，以后的退休人员可能会没有养老金可以领取。

1. 对部分人员不公平

众所周知，单位社保缴纳与灵活就业人员社保缴纳有着非常大的区别，单位缴纳社保比例比较高，并且社保缴纳比较稳定，但是对于灵活就业人员来说，不仅工作经常换，工作压力也非常大，实际上灵活就业人员想要凑齐30年工龄是非常困难的事情，所以这项提议如果真的实施，对于这类人来说十分不公平。

综上所述，根据工龄每年涨100元，满30年工龄涨3000元的可行性不高，根据目前的社保政策来看，想要领取更高的养老金，就需要提高社保缴费基数与社保缴费年限。

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