戴璐事件告诉我们公职人员的饭碗有多铁，想要开除他们难上加难

扬州戴璐婚房事件已经过去了一段时间，事件中的几位主人公有着各自不同的结果。很多人想知道他们的饭碗还在不在，毕竟都说公职人员是铁饭碗，除非犯重大错误，不然不会被摘掉乌纱帽。

首先是扬州戴璐婚房事件中被误会的张副市长，目前张副市长依旧在淮安市人民政府工作，并没有被免职。从他没有被免职，我们也可以看出他确实和戴璐没有实质性关系。

至于韦副市长目前已经遭到免职的处分，而且淮安市官网也发布正式的任免信息，表示免去韦峰淮安市人民政府副市长的职务。

至于戴璐，网传戴璐同样遭到免职的处分，但是官方并没有给出通告。一般官员的任免都会在官网做出通告，戴璐的任免信息没有给出通告，可以看出官网想要冷处理此事，毕竟这件事见不得光。

从张副市长到韦副市长，再到戴璐，我们可以看出官员的任免并不是动动嘴皮子的事情。想要真正开除一个公职人员，需要很多手续。只有以下几种情况，公职人员会遭到免职甚至开除的处分。

1. 连续两年年度考核不称职

公职人员为人民服务，当然需要严格的考核体系，而且公职人员的考核和普通公司的考核有很大不同。

公职人员考核分为四档，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。真正考核时，除非犯重大错误，不然不会给不称职的成绩。就算第一年犯了重大错误不称职，第二年老老实实的，考核评委也不会和你过不去，接着给你不称职。

砸人饭碗等于要人命，考核评委原则上不会和公职人员过不去。官场有句老话叫“想开除，方法千千万；不想开除，借口千万万”，前一句话的对错我们先不谈，但不想开除确实有很多的借口。

一个官员只要按时上下班，不贪不腐，遇事就算出工不出力，能拖就拖，不主动，不担责，按照我们现有的官员任免体系，顶多不给你升职，但不会将你开除。

2. 机关部门调整时，不接受岗位调派

机关部门有时会进行改革，比如将一些部门合并，这时需要进行岗位调派。如果岗位调派时，公职人员强烈表示反对，坚决不服从安排，也有概率遭到开除。

3. 能力不足，但是不接受其他工作安排

这点很好理解，就是“占着茅坑不拉屎”。明明能力不足，但是不接受其他的工作安排，会有概率遭到开除。

但现在公务员考试十分严格，能进入公职体系的都是人中龙凤，所以很少出现能力不足的问题，就算短时间内能力不足，也可以通过培训弥补。

4. 严重违反国家法律法规，并遭到刑事追责

最近《狂飙》很火，里面的很多公职人员就是严重违反法律法规才导致丢掉铁饭碗。如果公职人员严重违反法律法规，很有可能去坐牢，更别说开除了。

扬州戴璐婚房事件中韦副市长和戴璐只是遭遇免职处分，并没有遭到开除，可以看出检查机关在给扬州戴璐婚房事件定性时，只是认为他们生活作风有问题，并没有认为他们严重违反国家法律法规。

戴副市长和戴璐只是免职，他们还保留着公务员的身份，不过他们之后可能会被边缘化，或者以科员身份提前退休。公务员只要不涉及刑事犯罪，处罚顶天，也会保留公职。所以年轻朋友们，好好干吧，进入体制内才是硬道理。