河北
“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”
这是知乎上一个浏览量近2000万的问题。
大多数人觉得题目太沙雕，面试官很无聊。
这时来了一位人民教师，给大家分享了一个高赞回答。
人民教师是这样拆解这个问题的：
- “这个面试题考察的不仅仅是问题本身，而是借着问题来了解你的为人、处事、阅历、价值观、性格等等；
- 你的面试回答，应该要让面试官欣赏你这个人，觉得你这个人还不错，而不是你的‘答案’还不错。”
也就是说，考察的是你的情商，而非专业能力。
人民教师给出具体做法：
可以是写张小纸条交给对方提醒他，又或者加微信、要手机号。然后通过微信、短信发给他，提醒他注意整理下裤子。
尽管随着年龄的增长，小编越来越觉得情商在一个人一生中扮演着相当重要的“角色”。
不过，依然认为，能出这种题目的公司，进不去也罢。
阴阳怪气的，风气不正。
接下来，长沙一公司面试题，竟然设置了“日常如大厕习惯（在家还是在外）、是否规律、所用时长等等。
据公司回应，他们就是想综合得出应试者个人的基本情况。
设置这种怪题目，除非招聘特殊工种，特殊岗位人员。
招聘，首先要知道招这个人来做什么，然后才去想通过什么问题，能鉴别出他能不能胜任，测试题和测试项是否吻合。
面试过程中提出这种问题的公司，建议还是不要去了，整天不好好研究业务，弄这些乱七八糟的，还故作高深，其实狗屁不是。
如果工作靠这些，公司好不到哪里去。
好公司应该最应该欣赏诚实守信的人。
当然，也不排除上述问题是网友编造的。
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