延迟退休基本已定，有弊端也有争议，会引发灵活就业人员退保吗？

随着我国人口净增长由正转负，可以说延迟退休的问题刻不容缓，毕竟社保基金的压力和缺口也会变得越来越大。由于人口出生率的降低，最终导致一个结果，那么就意味着人口老龄化程度会不断加剧。那么其实我们在两三年以前，也看到了社科院发布的养老金精算报告。其中明确指出养老保险制度不加以改革，最终可能或将在2035年耗尽结余，那么那个时候到了，我相信所有的退休老人都是不愿意看到的。

为了能够长久稳定的给予退休老人，发放养老金的待遇，那么其实延迟退休，就是一种很好的解决办法和方向。它实际上是最终为了让我们每一个人群，能够长久的稳定的，按时足额领取养老金待遇，打下一个坚实的基础。当然这可能对于还没有退休的人群来讲是一种不公平的体现。但是如果说再不加以实施延迟退休，可能或将加剧社保基金的压力。但是我们在实施延迟退休的过程中，可能也会有这样或者那样的弊端，或者是争议。

比如说延迟退休以后，就意味着已经到了法定退休年龄的个人，他没有退休也就意味着没有空余出劳动岗位来。所以就导致年轻人就业的竞争加大，影响到年轻人的就业。那么这都是引来的弊端。同时可能还将进一步降低人口出生率。延迟退休，它可以将这个退休老龄人口，转变成为适龄劳动力人口。但是我们想想看，一旦延迟退休以后，本身这个老人是可以带孩子的，突然间没有了时间，因为他还要工作，所以会导致人口出生率从一定程度上下降。这都是摆在面前的一些争议和弊端。

但是我们不可否认的一点是。这些弊端和争议，它是实实在在存在的。但依然不会停止延迟退休的落地，所以说延迟退休的落地实施已经是大势所趋势不可挡，而且世界上现在有很多国家。也通常会采用这样的办法，其中美国就将延迟退休年龄提高到67岁，日本也鼓励70周岁以上的老人继续工作，等等之类的相关规定。而对于我国来讲，延迟退休以后，灵活就业人员会不会选择退保呢？

因为灵活就业个人。完全是自主承担相应的缴费标准和缴费水平，他们的经济压力相对于企事业单位的在职职工来讲，是有很大的一个挑战。所以说当很多人看到延迟退休的到来，也许就会选择停止缴纳社保。但我们要告诉大家的是，延迟退休不会是一刀切，它一定会按照小步调整，分类推进，弹性实施，统筹兼顾的办法来执行。所以虽然会对灵活就业个人产生一定的影响，但是我们要知道，你的缴费年限越长，将来的养老金待遇才会更多，所以千万不能够因为延迟退休的到来，而放弃缴纳社保这对于个人是没有任何的好处。

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