让人想不到的是，铁饭碗也不铁了

这几年，考公、考编上岸越来越火了，很多人都是图个安稳，可哪有那么多安稳的工作呢？

如今，铁饭碗也不铁了。

近日，中央组织部、人力资源和社会保障部发布了《事业单位工作人员考核规定》，里面有显著的变化。

考核不合格且不同意调岗的或者连续两年不合格的，可以按规定解除聘用合同。

而且特别强调，思想政治素质差，职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德存在问题的，直接当年考核不合格。

比如有婚外情之类的，违反公序良俗的直接都会被认定为当年考核不合格，毕竟大家都是要面子的。

这也给事业单位的工作人员敲响了警钟，以为稳定不好好工作，花花肠子多，就容易翻车。

考核办法还强调，聘期考核合格且所聘岗位存续的，经本人和单位协商一致可以继续聘用。

要是聘期考核合格，但所聘岗位没有了，那就要调岗了，没有合适岗位，那就要解聘了。

这基本上把事业单位稳定的饭碗给打破了。

年度考核要合格，不合格就要调岗，连续两个年度不合格就要解聘。

聘期考核要合格，合格了还有岗位的可以继续聘用，没岗位的可能就要说再见了。

事实上，这些年事业单位一直在改革，很多地方，已经没有“编制”这个说法了。

以前觉得事业单位也稳定的人，现在也挺难熬的，铁饭碗也不铁了，干不好，可能年度或者三年一个聘期就要走人了。

毕竟现在能干活的人多，不好好干活还占着位置是不合适的。

这几年，不少事业单位和公务员，还有国企日子也不是那么好过的，有些地方已经降薪，有些地方也欠薪了。

原来求安稳，以为上岸就安全了，可能最后也不稳。

毕竟有些地方的收入也不行，地方债务也高，事业单位也没多少拨款了。

现在出这个事业单位的考核办法，实际上是敲响了警钟，铁饭碗没有大家想得那么铁。

最近一段时间，不少国企、央企的高薪员工也莫名其妙在网上晒收入，不知道下一步会不会加大对公务员、国企和央企的福利改革和考核。

过去三年，不少地方的公务员、教师等都有多多少少的收入下降，即使大家颇有微词，但也不影响不少人积极上岸，毕竟现在看起来相对还是稳定的。

现在，铁饭碗不铁了，考核标准也加强了，下一步不知道会不会又加强对公务员和国企的考核呢？

不过这些都是文件的下发， 至于具体执行和效果还是拭目以待吧。