职场恋爱应该尝试吗？

在职场中遇到心仪的人该试着谈场恋爱吗？

如果一方跨越边界，将性的因素混进其中，可能会导致两种结果：一种结果是，彼此的感情更进一步，并逐渐发展为恋人；另一种结果是，一方的误判：郎有情，妹无意，甚至失去一个好的工作伙伴。

解惑大师：华生（JOHN BROADUS WATSON研究「行为主义」心理学家）

最佳解方：理智选择，趋利避害；别轻易开始，但开始了就不后悔。

上学的时候，我们都渴望谱一段青春恋曲，留下一段如梁山伯与祝英台一般的情感记忆。

毕业后进入职场，我们希望有一段刻骨铭心的爱恋，有人甚至渴望「霸道总裁爱上我」的艳遇。

职场恋情，也叫办公室恋情，英文写作workplace romance，直译过来是「工作场所浪漫」，指的是同一组织中两个成员之间的亲密关系。

美国职场调查数据表明，每年的职场恋情以千万计，近一半（40%～47%）的职场人士经历过职场恋情；被调查者也表示，职场恋情比过去更为普遍，「千禧一代」的年轻人越来越认同职场恋情，且84%的人都希望与同事谈恋爱。

既然职场恋情如此普遍，那么，在职场中遇到心仪的人时，我们应不应该奋不顾身地投入一段感情中呢？

对此，心理学有哪些确切的研究和建议呢？

恐惧实验与职场师生恋。

心理学建议先不谈，心理学界的职场恋情教训倒是可以先说一说。

接下来，要说的就是美国著名心理学家华生的故事。

当年，37岁就当选美国心理学会会长的华生，可谓心理学界的风云人物。1910年至1919年的近10年间，在心理学家影响力排行榜上，华生高居榜首；在随后的1920年至1929年，华生的影响力位居次席，居于榜首的是弗洛伊德。

华生当年在心理学界的地位之显赫、影响之大、气势之强劲，可见一斑。

同时，华生还是一位年少英俊、充满激情与魅力的心理学家。

多年后，有女粉丝还称赞他：「华生是我见过的最英俊的心理学家！」无论在研究方面还是在爱情方面，华生都是特立独行、光彩夺目的一个人。

但就是这样一个人，却在心理学研究的过程中因职场恋情出了事。

华生的研究主要源自对冯特及其它的心理学的不满。

他认为，冯特、弗洛伊德等人天天搞的意识、无意识和潜意识，看不到也摸不着，很无聊，要想将心理学变成一门科学，必须抛开这些说不清道不明的研究对象，研究外显的行为。

由此，华生撑起了行为主义的大旗，有众多拥护者，年纪轻轻就成了和精神分析学派对抗的领军人物。

当然，华生不只是说说而已，而是真的做了研究，来证明人的恐惧等一些心理表现不是种族的遗传本能，也并不是源于弗洛伊德所说的童年经历，而仅仅是一种养成的行为习惯。

为了证明这一点，他做了一项在心理学史上堪称石破天惊的研究。

华生找来一个叫「小阿尔波特」的11个月大的孩子，然后为他呈现一只小白鼠。

小阿尔波特不知所以，便要去摸它，这时「咣当」一声，华生在他后面敲了一下铁棒，把他吓哭了。

接着，华生又给小阿尔波特呈现小白鼠，他还想摸，华生又敲铁棒，他又哭。就这样，华生连续做了几次。

后来，小阿尔伯特一见小白鼠就哭；再后来，他不只看见小白鼠会哭，看见兔子、狗、毛大衣也会哭，甚至看见圣诞老人的白胡子都哭。

华生通过这个充满创意但并不人道的实验揭示了孩子的恐惧是学习得来的。

也就是说，人是环境的产物。

之后，华生用一段话阐明了人的可塑性：「给我一打健康的婴儿，如果让我在由我所控制的环境中培养他们，不论他们的前辈子的才能、爱好、倾向、能力、职业和种族情况如何，我保证能把其中任何一个人训练成我标明的任何一种专家：医生、律师、艺术家、富商，甚至乞丐和盗贼。」相对于弗洛伊德提出的带有阴郁色彩的童年决定论，华生的研究及言论虽然偏激，但无疑让人眼前一亮，也给人们带来无限希望。

因为从本质上讲，华生的观点是一种环境决定论：设置好环境，就可以教育人，并改造社会。

华生由此成为他所在的年代最伟大的心理学家，一点儿也不奇怪。

华生的这项恐惧实验不仅吓坏了小阿尔伯特，也「吓坏」了他的妻子。

因为在这项实验期间，华生天天待在实验室，结果和自己的实验助手—一个名叫罗莎莉的漂亮女学生恋爱了，他的婚外恋史也由此「东窗事发」。

罗莎莉是一个聪明伶俐且年轻的「白富美」，出身世家，年轻貌美又有钱。

罗莎莉与华生，一个是单纯而又出众的女孩子，一个是英俊潇洒且充满激情的年轻教授，两人因为实验天天在一起，相处时间长了，互生情愫毫不奇怪。

华生在学问上挥洒自己激情的同时，未能守住感情的底线，之后和罗莎莉黏在了一起，两人如胶似漆。

虽然当时华生已经是美国心理学会会长，事业正值上升期，激情满怀的他有无限可能，但校方依然解雇了他。

华生从此离开了心理学界，只在心理学的江湖留下了一段传奇。

后来，华生离了婚，因为他是主要过错方，给了前妻好多钱。

好在罗莎莉确实是真心爱华生，即使他没了工作，没了钱，她还是和华生在一起了。

职场恋情愈来越多。

男人的激情，可以激发研究灵感，也可以葬送职业前程。

在研究上，华生是伟大的思想家和前行者；在生活中，华生却做出了错误的示范。如果华生没有发生那段不伦师生恋，又会怎样？历史不容假设，但我认为，华生在理论上的偏激和冒进，与他在感情上的出轨和「释放」，是他个人的一体两面，其内在的逻辑结构是一致的，像华生这种「革命者」的事业和爱情往往都充满激情而又离经叛道。再回到我们普通人的职场生活中来。

那么，一个富有激情的人，如何在工作中展现魅力，同时又能在感情上抵挡周围的诱惑呢？对于职场恋情，每个身处职场中的人都可能会遇到，它现实吗？可靠吗？我们又该如何认识和面对职场恋情呢？毕竟即使像华生这种著名的心理学大师也做出了错误的选择，那我们普通人该如何处理呢？

不在职场发展恋情，那要到哪里去呢？哪里还有时间和精力呢？所以在我看来，那些加班」的工作场所还禁止职场恋情，简直太不人道了。最后，工作背景诱发的相似性、接触机会的易得性等，也为职场恋情提供了便利条件。

总之，无论你喜不喜欢，职场恋情都很常见，容易发生，也难以避免。这就相当于中学生谈恋爱，老师可能很头疼，但屡禁不止，「生生不息」。

不过，在职场中，有一种情况需要特别注意，就是恋情的误判。我们在工作中常会说一句玩笑话：「男女搭配，干活不累。」确实，异性之间成为工作伙伴也是职场中的一种常态。

有男有女，大家在工作中一起努力，一起集思广益，更容易解决问题。有时候，工作需要时间和耐心，如果没有合作伙伴，一个人很难完成；而如果合作对象是一位异性，两人长期相处和合作，彼此之间产生认可和依恋是完全正常的事。

但工作中的职场恋情对工作有影响吗？答案是肯定的。以往的研究主要集中探讨的是职场恋情的负面影响，比如导致工作中的嫉妒、偏心等，另外，职场恋情名义下的性骚扰问题尤其令人关注。

不过，只有10%的职场恋情走向了婚姻。当然，如果你正在经历职场恋情，也不必担心，因为在生活中，恋情发展为婚姻的比例也不高。二是职场恋情男女有别：对男性有影响，对女性的影响更大。俗话说，同事同事，一动感情就出事。职场恋情对男女两性都有影响，但强度不同。

每个人在面临人生的困境、抉择、低谷以及日常问题时，往往都希望看看「智慧长者」们会怎么说、怎么做。

但是这又是人生的必修课，通常只能靠自己参透。