我们对欧美的最大误区：高工资高福利，成本高，难以和中国竞争

台积电走了，三星也跑到美国建厂了.....

有头铁的网友说：我们不怕，因为欧美工资高福利好，生产成本高昂，工人懒惰，所以我们不怕他们搞产业链转移，他们生产的产品和我们相比没有任何竞争力。

然而真的如此吗？

实际上，我们对欧美制造业成本认识至少存在3个错误：

第一、欧美制造业在成本上并非和中国完全没有竞争力

欧美制造业的人工成本肯定是远高于我们，毕竟无论是薪资还是福利待遇，这些都是巨大的支出，正常情况下，一个欧美普通工人的成本，基本上可以相当于我们10个普通工人。因为欧美市场经济发展较早，资本家和工人经过多年的博弈，两者已经形成了一种平衡，而实现这种平衡的关键机构——工会，在我们国家还没有发挥它的职能。

这一点是我们难以比拟的。

但企业的生产成本并不能只是看人工成本，还要看其他成本。比如说制度成本，社会成本等等。显然在这些方面，我们还有很长的路要走。比如说，美国的市场竞争比我们要充分的多，经济和法律制度要更为健全，只要能在这个框架内进行竞争，完全可以做到随心所欲。

汽车玻璃大王、福耀玻璃老板曹德旺在一次访谈中谈及赴美开厂的动机时说：“我为什么跑到美国建厂呢？因为中国除了人工成本便宜外，其他什么都贵。美国除了人工贵，其他什么都便宜。”

因为你不用去耗费时间、精力甚至是金钱去打点关系，这些成本往往比人工成本要高的多。

所以曹德旺才会说：我在中国挣1000万元，要交税680万元，拿到手只剩下320万元。在美国要是交税400万以后，还会剩下600万的利润。

所以，如果产品的技术含量尚可，那么欧美的竞争力并不太输于中国产品。当然，像一些技术含量低，价值比较低，主要利用人工完成的商品，欧美和我们相比就没有什么竞争力了。

第二、欧美对劳动者的保护被视为对资本的恶意

欧美实行的都是资本主义政策，对于资本主义的理解自然比我们要深刻的多。资本主义最重要的自然是资本，保护资本就是保护他们的根基这一点欧美自然明白。但为何他们在保护资本的时候，同时也规定了对劳动者的保护呢？

和我们相比，欧美对劳动者的保护堪称呵护。在21世纪，我们的资本家竟然还能喊出“996是福报”的口号。而上个世纪，欧美基本上落实了全面五天8小时工作制。而且带薪休假、孕产保护等等，一个不少，一个不缺。

这也是为何马斯克收购推特，要执行学自中国资本家们的“996福报”时，遭到社会抵制的根本原因。

大家可能不知道的是，在上个世纪末期，我们申请加入WTO遭到对方的拒绝，原因之一就是没有双休和每周40小时的工作制。在经过多次谈判之后，我们一再退让，才不得不屈辱的接受对方这个极为无理的要求。

不过后来的事实证明，几乎国内的所有企业就没有执行这个制度。虽然当时欧美提出这个要求，可能也是出于对本国产业的保护，但如果真的落实，确实也让中国广大的劳动者受益。

对劳动者的保护其实和发展市场经济并没有天然的矛盾，两者之间完全可以协调统一。从日韩的情况就能略知一二。虽然同为发达国家，但日韩的劳动者和欧美相比，那就是一个地狱一个天堂。

第三、科技进步在淡化人工成本

“黑灯工厂”这个名词，早已经在制造业界火了好一阵。所谓的“黑灯工厂”就是全自动化生产的工厂，里面的工人是各类机器人，而大脑则是一台台主控电脑。

这种工厂在国内也绝非新鲜事，小米、华为等一大批中国科技企业，已经完成布局并建设了自己的无人工厂。

黑灯工厂的出现，正在明显降低劳动力成本。虽然一次性投入比较高，但是从长远看，无人工厂的建立代表着未来的趋势。所以接下来可能就不再会发生大规模的产业转移。

欧美也意识到了这个问题，在人工智能和机器人产业的发展下，无人工厂在欧美越来越多。虽然距离彻底替代有人工厂尚需时日，但是这些工厂生产的产品，相较于我们而言，成本并不高。只是因为这些年中国的技术发展太快，使得原本西方占据优势的产业领域，已经落后于中国，这才是他们竞争力不如我们的原因。