前几天,一网友爆料,某公司员工在公司和直接领导干架了,动手打了领导,警察都来了……
最后老王了解到,因为这位员工认为直接领导故意少给自己年终奖,再加上他的员工生活压力大,一时没有控制住自己的情绪,就打了自己的部门负责人。
了解完这个事情,老王在想:职场不易,都快过年了,领导被打开,实在不是好事。不过,老王建议,压力再大,也不要打人,现在打人的成本太高了,不划算。
我们先不说这个案例了。我来聊聊:为什么年轻人敢手撕领导呢?老王总结了3大原因:
1、没有房贷车贷,又加上初生牛犊不怕虎、无所畏惧,如果到了中年,即使被领导吵也不会这样做了,而是选择暗斗或摸鱼。
2、工资低,对职业缺少规划,在他们心中,只要离职,在哪里都可以找到和现在一样的工资或者比现在工资还高。所以,在年轻人心中考虑最坏的结果就是离职,而中年人考虑最坏的结果是还能不能找到像这样的高薪工作。
3、现在不少管理者不是靠影响力来征服下属,而是靠手中的权力来压制下属,让下属顺从。别忘记了,现在年轻人在家都未必顺从父母,怎么能顺从领导呢?你说对吧!还有,对现在的年轻人来说,他们从来不吃这一套,反而比较能接受从内心征服自己的领导。
对管理者来说,如果才能做到不被下属撕呢?老王建议:
1、少用手中的权力,靠能力来影响下属。比如某互联网公司的运营总监A先生,明知道自己手中有“生杀大权”,基本上不用(但严重违反公司行为的人,也毫不留情),基本上都是靠自己的能力来影响下属。
比如A先生在内部操作能力比下属还强,下属遇到问题可以得到A先生的指导,同时,A先生不但能从大领导和外部拿到很多资源,而且还放手让下属大胆发挥。
一次,A先生的一个下属B因项目操作失误导致公司损失21万,A先生宁可自己受处罚,也不愿意让B承担责任。
两周后,B知道此事后,感动哭了。从此,B毫不犹豫支持A先生,也成为了A先生的得力助手。
但,职场上,也有不知道感恩的下属,这需要做领导的,要能识别出人才,对于不能给公司贡献的下属,可以提早辞退;对于有贡献的下属,可以给更多的信任和奖励。
作为领导,千万不要出现事情后,甩锅给下属,而是要敢于担责,这样,你的下属就会真正的“顺从”你,你在他们心中才会是真正的领导。
2、正直、公平,有一技之长。职场上,几乎所有的下属都希望自己的领导正直、公平,还有一技之长。这样就可以不用担心领导做事情不公平,也不用担心同事甩锅了,还能跟着领导学习到真本领。
还有,职场上,很多员工都想跟着好领导。好领导第一个特征就是销售跟着自己能学到东西,比如技能、比如管理能力、处事能力等等。
根据老王的调查,只要员工跟着领导能学习到东西,让自己成长,还是很尊重这样的领导的。对年轻人来说,工资排到后面了。
社会变化,职场也变化。这样就要求作为领导者、管理者都需要你更贴近现实,不要搞这么虚头巴脑的东西,而是真正的能让下属学习到真本领。
老王接触一位职场管理者,一家公司的主编刘女士,带了不到20位下属。大家都知道,文化人最大的特点就是谁也不服谁,又相互磕。尤其现在搞新媒体文章创作的人,更是如此。
刘女士心里非常清楚,想管理好不到20人的团队,压力挺大的。而刘女士是如何管理呢?根据老王的了解,刘女士采取对下属进行指导,比如下属文章写好后,刘女士修改后告诉下属如何写出10万+的文章,如何把情绪更好的调动,后媒体时代如何更好的让用户自己表达自己的情绪等等。
这些年轻人都把刘女士当作“大姐”来对待,人人都很尊敬她。2020年8月份,刘女士被一家公司的CEO挖走了,下属听到刘女士离职,所有人都提出离职,愿意跟着她走。
这个事情让刘女士所在公司的老板有点难堪了。最后,刘女士做大家的工作,才留下,但还是有5人说什么都不愿意留下,工资低,也愿意跟着刘女士。
刘女士这种管理方法对公司来说,是不好的,但对刘女士的影响力还是值得肯定的。人在职场,老王不建议刘女士这样培养人才,既不利于自己以后的发展,也不利于公司成长。看似好的事情,最后可能会演变不好的行为。
3、敢于为员工的利益而争取。职场人都知道,员工为自己利益争取,成功率都不高。但如果你的领导为你的利益争取,成功率就非常高了。但老王想说,如果你想让你的领导为你的利益而争取,你要有能力,让别人知道你在公司是有贡献的人,而不是什么都没有,还让你的领导为你争取利益。如果你的能力差、对公司又没有过东西,你的领导还为你争取利益,只能说明你的领导水平太差,不配做领导。
黎明(化名),一家生产型公司的生产总监,他的一个下属D先生,经过几个月的加班和努力,克服了生产过程中产品浪费的事情,为公司节省很多成本。
公司领导商量,给D先生1万元奖励。黎明知道了,认为奖励给D先生3万员工,不但不能调动D先生的积极性,反而会打击D先生的积极性。
最后,在黎明的争取下,公司给了D先生8万奖励,同时给D先生年度优秀员工和其他的奖励。当D先生知道是黎明的努力后,非常感激黎明。
上面讲完管理者了,下面聊聊员工,该不该手撕领导?老王认为,人在职场:你可以离开,离开这个鬼地方,选择适合自己发展的公司,但千万不要和领导发生冲突,因为冲突的成本太大了。根据公司“保上不保下的原则”,当你手撕领导,你肯定被开除。如果你是被开除的,一旦在你找工作做背景调查被发现后,你很可能就很难找到满意的工作了(这不是吓人,因为你未来的领导知道后,肯定不会录取和直接领导打架的人)。老王建议,你可以选择离开,最好不要撕逼。你爸是李刚除外。
真正的职场,其厉害之处不在于能指挥多少君子,而在于能驾驭多少小人。所以,职场中的升职,靠直接老板,学会管理好你的老板,你的职场才能顺利,才会避免很多冲突!
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