承诺是一种责任，这是我见过的最好的解释

老王已经不做猎头了，但几乎每天都会收到简历，让老王帮助求职，但有时候老王确实很忙，大部分都没有回复，在这里表示歉意。但有一份简历让老王眼睛一亮，上面写着：承诺是一种责任。老王打开简历一看，原来是一家公司的营销总监。

周末，老王就和这位营销总监在大望路某咖啡厅聊天，通过沟通，这位营销总监非常优秀，他之后所有把简历发给老王，他说经常看老王的文章，产生很大的共鸣，想和老王见面，担心被老王拒绝，就先把简历发来，之后找个时间约老王见面交流。此次交流不是为了求职，而是为了深度聊天。

这位朋友，为一个承诺，在现在的公司兢兢业业工作了快三年了。为什么呢？一次他去某地的飞机上，碰到现在的老板，两个人聊的非常开始，他现在的老板也是性情中人，当场就给这位营销总监承诺了职位和年薪。两个重承诺、讲诚意的性情中人，都答应的对方的要求。之后，这位营销总监全力以赴把公司业务由原来的年营业额不到两个亿，做到现在将近5个亿，且从来没有给他老板提过薪酬的上涨，每次都是他现在老板给他主动加薪。老王询问你这么拼命的理由是什么？他给老王回答两个字，说“承诺。”

对，承诺是一种责任，是回馈别人给予自己信任的承诺。如果仅仅在某个场景下，轻易下的决定、博得大家认可而做出的承诺，之后没有兑现的话，会在别人心目中降低信任度，严重的时候就是忽悠。老王也见过一些职场人士，为了自己的面子，到处拍胸脯，到处承诺，结果等到别人上门讨教或者求助时，就忘记了自己当时的承诺。这样的人非常轻浮、言行不一、为了面子什么都敢承诺。失去了别人的信任，只剩一地琐碎的所谓面子。

老王是典型的性情中人，只有答应就全力以赴去做。这类有一个共同的特点，就是如果承诺对方的要求，就一定做到，但首要条件是对方是否值得老王全力以赴是需要考证的。

老王原来做猎头的时候，碰到一人，喜欢承诺，动不动就说认识谁谁，办什么事找谁谁！保证办成。后果可想而知。两次下来之后，老王就把该人剔除自己的朋友圈了。因为不是同类人。

这种喜欢承诺不愿意兑现的人，一般表现得承诺时声音大、拍胸脯、保证做到什么什么。一旦到了他兑现承诺的时候就换说尽力、再等等，之后就开始找很多客观原因，而没有找自己的问题，这类人应该非常多。老王面对碰到这类人，不会和他过多交流，更不会和这样的人共事，因为你是他下一个被忽悠或被伤害的目标。

还有一个案例，当时老王和可口可乐一位高管聊天，谈到“说到做到”时，深有感触。他说，“说到”就是表明你有能力和信心完成这件事情，“做到”就是你能完成这件事情就要按时全力以赴完成，哪怕碰到很多困难，都要自己解决。否则就不是说到做到，这样的人在可乐公司可能直接被开除了。老王想不仅仅是大公司吧，创业型公司更应该如此，对于说到做不到还不断找客观理由的人，直接开除，否则以后公司制度执行就恐怕有难度，或者会形成不好的文化基因。

不管是职场还是家庭关系处理时，一定要实现说到做到，否则就是言而无信。

承诺不是随口说说而已，承诺是一种责任，才能获得别人对这种承诺的信任。不被信任，不被认可，在任何人眼里可有可无，难道不算一种失败？