高盛等巨头年裁员5%，是职场无情还是你能力不够？

在职场上，人们重视的是“结果”，而不是“过程”。如果你无法呈现出一个让人满意的“结果”，那么，无论你如何强调过程中多么辛苦、多么努力，真的都不会有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能显示出你做得有“多好”。——黄桐

据华尔街见闻报道，高盛等巨头每年3月左右开始“春节大扫除”，定期裁掉5%因表现不佳的员工，为新员工腾出空间，这背后到底什么逻辑？

看到这个消息后，你也就能明白为什么42-45岁的职场人，风险最大，如果被裁员，市场竞争力急剧下降，再求职的机会大大减少。

老王在前几天的文章中提到，很多年龄超过42岁的外资企业的员工或其他没有“一技之长”的高管，都可能被面临中年失业的风险和危机。

为什么会是这样呢？我们计算一下，如果按照年5%裁员的数字来计算的话，你20年后，可能就没有工作了。比如你22岁或25岁大学毕业，也就是说，你到42-45岁必然会面临真正的职场中年失业危机。失业后，虽然能找到工作，只是你从此，再也找不到高薪工作，或找不到让你满意的工作。

还有最可怕的是，我们到了42-45岁，才算真正意义上的“上有老下有小”，卡在这样一个年龄阶段完全无力抵抗才是最可怕的。原因很简单，父母这个时候绝大多数都是需要人照顾，孩子还处在高中或大学学习阶段，也正是开支最多的时候。如果这个时候，你掉链子，估计还房贷都有风险。

为什么会出现这样的风险呢？根据面试超过4000人+经验和帮助超过1000人的职业经理人的咨询案例，以及老王对职场的观察，老王认为：

1、是因为你缺少系统化和体系化的知识，以及可以把这些知识转化为你的“一技之长”的能力。职场上的你，可能不是一帆风顺，也可能是步履艰难，但不管怎样，你都必须在某一领域有系统化和体系化的知识，这是你行走职场的基础，再加上你拥有离开公司还能够生存更好的“一技之长”，这样，你才可能在短时期内上到更高一层的平台。此前写过一篇这样的文章，不再赘述！

2、不懂职场规则，只为做事而做事，没有考虑这件事或这个项目真的能为自己的职位发展做背书，或者说，自己的工作能否在领导视线范围之内。前天和一位朋友聊天，老王给他讲一个了观点：职场上，想排斥一个人，你不用和他针锋相对，把他安排在领导看不见的“地方”去工作。这或许是对一个职场人的最大绞杀。为什么呢？因为你的工作不被领导看见，你就没有晋升的机会，只有被淘汰的风险。

职场上只有两种人——主角和龙套。职场上，想要过得轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存得好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人的肩膀，就只能做他人的垫脚石。

3、过于追求薪酬或安稳的工作，导致自己一颗奋斗的心被时代或生活所淹没，没有奋斗的动力了，最后只能成为“老绵羊躺在案子上——吃肉宰毛就这些”。职场上能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够登顶是因为它们拥有傲人的翅膀；而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留。

但很多职场人却成为了老绵羊，最后只能被架在火上烤了。原因是因为他们年轻的时候喜欢稳定、享受、还有高薪而忽略自己生存能力的提升。比如魔都一位43岁的技术人员被淘汰后，都快3年没有找到工作了。在温水里待得时间长了，失去了竞争能力，雄心壮志也没有了。

4、过于强调管理，而忽略自己亲自解决问题的能力，最后导致自己只会指挥别人工作，自己什么都不会了。别忘记了，社会上从不缺少会管理的人，但就是缺少既懂管理，又有实战的人才。看看三国时代的黄忠，你就知道了什么才是真正的管理人才，什么才是企业所需要的人才。现在的企业，已经不需要纯管理岗位的人才，而是任正非所说的，企业需要“能听见枪声”的职业经理人。

5、忽略了个人品牌的重要性，只会低头拉车，不会抬头看路。很多人都没有个人品牌的概念，都是跟着感觉走，走到哪里是哪里。这样的你一定会被淘汰的。真正优秀的职业经理人，都在找人偷偷地打造个人品牌。比如某上市公司的总裁对老王说，再不打造个人品牌，估计将失去自己的最大优势。人家都是年薪几百万的人了，都重视个人品牌的打造，而你呢？还是喝小酒、刷朋友圈，炫耀一些低端而没有品位的内容，你何时才能拼过别人呢？

根据老王总结的个人职业品牌塑造方法论，这不仅仅包括品牌相关内容，还包含职场如何走得更远、更好的方法论。所以，老王建议，个人品牌越早打造，你越早值钱。

既然知道了问题的原因，那么，我们在42岁之前到底该如何做呢？老王建议：

1、你在35岁之前必须在某一领域有系统化和体系化的知识，然后把这些知识转为自己的独门绝技，让这个独门绝技为你提供持续挣钱的能力。如何做呢？我们都看过武侠电影或电视剧，你会发现里面厉害的角色都精通一门独门武功，正是这种独门武功成就了他的江湖地位。职场也一样，你必须拥有自己的独门绝技，这样，你的职场才能走得更远，才会更值钱，才会有江湖影响力。

2、你的工作必须在领导视线范围内，以及你必须让你领导知道你的工作绩效，这样你才能被认可。工作在领导视线范围内——最好的方法是向老板汇报或让老板知道你有能力把工作做好。这就要求你要展现你的能力。如何展现呢？前几天老王在朋友圈发了一个动态：工作中，不是所有的工作都会被领导看见，如果你不会汇报或不主动汇报，你的工作在领导眼中就是零。

3、人在职场，你必须有个人的职业品牌，不然，你被离职或清退后，你就根本不值钱。老王认为，没有个人职业品牌的职场人，就像在职场裸奔，迟早被清退。打造个人职业品牌，没有早晚。

职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好能力的方向进化；同时也要做好自己的职业定位，更要在3-5年做一次职业咨询，这样，你才不会迷失方向，才能更好的发展。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。