史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？

关系不是核心竞争力，关系是最靠不住的东西！——史玉柱

职场和企业一样，如果没有核心竞争力，在市场上就没有发展的机会。当没有发展的机会时，你可能就面临淘汰或被离职的风险。

小刘，毕业10年，因缺少核心竞争力导致工作不稳定，这次又遇到公司裁员，他首当其冲。这次的裁员让他的生活雪上加霜，压力更大。

职场上，如果你没有核心竞争力，你就是职场上的匆匆过客，没有价值可言。大家都知道，所谓职场价值，就是你的价值被利用获得或换回的货币多少。当你获得货币越多时，说明你有被利用的价值；当你获得越少时，说明你在市场上价值相对就越少。

读到这里，你可能会问，什么才算核心竞争力呢？根据普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授的观点来看，个人核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。

老王认为，所谓职业核心竞争力其实就是你要有深度思考力、独有的个人职业品牌、系统化的知识系统、多个从0到1的项目和良好的沟通与协调能力的组合。也只有具备这5点，你的可利用的价值就越大，你获得货币表现也就越多。

下面，老王就针对这5点职场价值，做一个详细的阐述。老王认为，职场上，如果你想拥有核心竞争力，你就要先拥有这5项能力。

1、深度思考能力。很多大咖都在讲深度思考的能力，但老王认为，讲得不好。多数人只说了概念，并没有说如何才能获得深度思考的能力。老王认为，如果你想获得深度思考的能力，你必须要做到以下3点：

1）系统的知识体系。这一点是你行走职场核心的核心，否则，你的职场不会顺畅，极可能经常性被离职。

2）积极的社会实践。积极的社会实践，会让你碰到很多问题。遇到问题，再加上你有很强的系统化知识体系，你才能进行深度思考，也才会获得一套系统的解决方案。

3）遇到问题不是退缩，而是积极主动地想办法解决。职场上，就是以解决问题多少来证明你比别人强，比别人有能力。所有的能力表现都是体现在你解决问题的基础上。当你遇到问题不退缩，而是积极地面对和解决，才会养成深度思考的习惯。

2、独有的个人职业品牌。说到个人职业品牌，一些职场人从来不去思考，而是机械地模仿，最后搞得四不像。《定位》一书中表示，有34%的家长都想让自己的孩子成为美国总统，但美国总统就一个，这意味着很多人只能收获失望。这个数据说明什么问题呢？说明有超过三分之一的人在为自己做规划时，都是机械地模仿，没有考虑差异性。

老王认为，职场上，如果你想更好的发展，你必须做到差异性、独特性。很多人也会说，自己要做稀缺性。别忘记了，现在的职场，你不可能做稀缺性，稀缺性的概念只会停留在理论层面。老王不建议做稀缺性，你也根本做不到稀缺，全国14亿人口，无论你如何努力，都不可能做到稀缺。

如果做到差异化和独特性呢？老王建议，自己给自己贴一个标签，然后不断的传播。同时，也让别人帮助你形成口碑。这样，你的差异性和独特性就出现了。你可能会说，万一被模仿了怎么办？根据第一性原理，别人只会记住第一个，永远不会记住模仿的那一个。

老王温馨提醒，职场上，如果你不给自己贴标签，别人就会给你贴标签。问题是别人给你贴的标签，还都是负面。老王建议，职场上，自己先给自己贴一个标签，之后时时围绕自己的标签宣传，并想办法获得别人的目光。

3、系统化的知识体系和可迁移的能力。系统化的知识体系，老王这里不多赘述。因为此前老王的很多文章都提到了这个观点，也给出了很多解决方案。所以，我们单独聊聊“可迁移的能力”。这个才是职场人做到独特、差异的根本。所谓可迁移的能力，就是当你在A公司工作时， 你的能力可以得到展示和提升，当你跳槽到B公司时，你已经获得提升的能力还能继续得到放大和提升，最后你会发现，自己已经成为业内专家了。而且此后，企业都会邀请你入职，而不再是整天投简历找工作。

4、多个从0到1的项目经验，最好是知名或有影响力的项目。面试时，让你有多少从0到1的项目，面试官会眼睛一亮，对你产生很大的兴趣；当你有多个全程参与或全程主导的知名或影响力的项目时，估计都不用再面试了，而是面试官在考虑如何游说你入职。

老王一直建议职场人，必须有多个从0到1的项目，最好是主导的知名或有影响力的项目，你想失业都难。

5、良好的沟通和协调能力。沟通能力是最难的能力，也是最难学习的能力，因为想更好的学习掌握好沟通能力，需要改变你的心智模式和思维方式。虽然改变很难，但老王认为，还是可以通过刻意练习来改变的。

老王认识一位口吃的职场朋友，因为口吃的问题，在职场常常被人嘲笑或挖苦，他心里很难受。但他没有放弃，而是不断地克服自身的缺陷，用3年的时间，改变了自己口吃的问题，现在已是某家公司的主编，收入很高。

职场上，有问题不可怕，可怕的是你不想改变或从来没想过。尤其是一些职场人，遇到问题先是一通抱怨，这类职场人，基本上不会有太大的出息。

读到这里，你可能在思考：职场上，我该如何提高个人职业核心竞争力呢？老王建议，从以下3点着手：

1、学习的速度和解决问题的能力。现在的职场变化太快，如果你的学习速度跟不上职场发展的速度，你到了42岁以后，基本就没有市场了。昨天老王在知乎和抖音上做直播时，一位朋友问老王，是不是人到了40岁后，做不到高管，职场价值就不大了？老王认为，不是的。如果你想让自己的职场价值不断放大，你必须有很强的学习能力和解决问题的能力，不然你的职场价值基本上就没有了。

2、错位竞争，形成自己独有的个人职业品牌。所谓错位竞争就是指你不能模仿别人，而是做出与众不同的点。比如同是搞运营的人，别人擅长内容运营，你可以把自己的核心竞争力放在用户增长上。在公司，你在用户增长方面成为专家或顶级人才，你就很值钱了。你可能会说，在公司值钱，出去会值钱吗？老王认为，不要担心，在一个地方值钱，在另外一个地方一定很值钱，关键你有没有做到错位竞争，形成自己独有的个人职业品牌。比如同是做招聘，你的同事擅长员工招聘，你就想办法去学习中高管招聘，成为中高管招聘的行家，你不值钱，才怪呢！

3、坚持下来，形成持续的影响力。职场太浮躁，很多人看到了挣钱的机会时，立马放弃了自己辛辛苦苦坚持多年的职业，开始寻找新的机会，最后的结果往往不及当初的设想。根据老王的经验，做任何事情，只要你持之以恒地坚持下来，你一定会形成持续的影响力，自然也能挣到钱。最怕的是你无法坚持！

无论是在职场还是情场，你的核心竞争力永远是你自身的价值。关于打造自己核心竞争力，你有什么想说的，请留下您的评论，我们一起互动，一起成长！