沦为职场边缘人怎么办？做到这6点，让你牢牢掌控职业主动权！

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凡事都有解

走出校园，进入社会，工作是每个人安身立命之本，近几年经济大环境不好，网上经常看到一些“大厂”裁员的消息。

其实也并不只是大厂，很多小公司也面临生存发展的问题，公司发展不好就会裁员，而被裁员的一定是公司中的边缘人。

对于普通打工族来说如何才能在这样的环境中保住自己的工作，如何不做职场边缘人，是每个人都会面临的问题。

今天这篇文章帮助你摆脱职场边缘人的角色，确定职业发展方向，让自己在工作中更加游刃有余。

工作中，你称职吗？

提起职场边缘人，很多人认为职场中只有那些表现特别差的人才是边缘人，但事实是，职场中超过五成以上的人都是职场边缘人。

判断自己是否是职场边缘人，先看一下几个问题：

1、你在公司是什么样的人？

你的工作状态是积极主动还是消极被动的？

3、你每天的工作量饱和吗？

是否每天都在摸鱼，撞钟度日？

4、你的工作提供的价值高吗？

很多人不知道该如何判断自己的工作提供的价值，简单来说就是你为公司赚钱多吗？

是否除了应付了事，从来没有出色的成果和绩效？

5、你的工作是不是随时可以被替代？

是否随便换个人都能做你的工作，或者你的工作本身就是可有可无？

如果你上几个问题，你的答案都是肯定的，那么你就是职场边缘人。

以下几个方面帮助你判断自己的工作是否称职：

01

工作态度

很多人觉得工作就是一份差事，往往都是应付行事，属于被动状态，推一步走一步。

甚至有些人推都推不动，还会逆向抗拒，制造负面因素，最后获得不利局面和结果。

比如网上很流行那句：“只要我不努力，老板就别想住豪宅，开豪车。”就是典型的负面情绪。

02

个人价值

你是个什么样的人，工作上可以见分晓。工作就像是一把尺子，会把一个人品性、性格、优势劣势等看不到的东西量出来。

一份工作不同的人做，能做出不一样的效果，不一样的成绩，这些都是个人价值的体现。

大多数岗位，看似一个萝卜一个坑，但管理学中有这样一个概念——因人设岗，意思是根据一个人的能力价值设置岗位。

比如一个人工作的不错，现在的岗位对他来说太容易，太轻松了，于是专门给他设置一个岗位，放大他的职位权力，个人职能，让他发挥出最大的优势。

03

职位价值

有人认为公司的职位是固定的，工作流程也是固定的，因此每个职位的价值就是相同的，这是错误的。

不同的工作方式往往能够拓展职位和工作的范畴，甚至不仅限于当初设置岗位的目的，还可以把岗位的重要性和必要性提升起来，并非固定和限制死的，这取决于工作价值带来职位价值的提升。

比如公司的质检员，负责保证质量检测，是品控的重要环节，如果他不只能够质检，还能够摸索出一套质检标准、流程，并以此提出生产、原材料改进意见、计划，这个职位就会变成公司生存管理中的核心驱动部门。

这个职位的职位价值瞬间提升了高度，但负责的权限内容并没有发生变化。

大多数人对于工作的认知其实都很模糊，基本体现在差事、谋生手段、打工人、混口饭吃等低能被动属性，不太懂工作、职位、职业的本质是什么。

具体到实际工作中，其实很多人也并不知道如何才能把工作干出色、干好、获得优秀。

大多数人对工作都是抱怨，认为自己的工作没有价值也没有意义，这样的人在工作中怎么可能算得上称职呢？

职场边缘人的行为方式

职场边缘人并不一定是职场中很差的那个人，而是那个在公司里没有存在感，在同事、领导眼中就是一个鸡肋的人。

职场边缘人的工作基本没有什么价值，随时随地都可能被人替代，以至于这个岗位都是可有可无，完全可以分给他人。

最重要的是别人对你没有期望，有点价值的工作，基本不会派给你娶做，底线要求是你只要不搞事情就好。

职场边缘人与那些职场优秀人之间常常形成对比：

边缘人的日常——无所谓、随便应付、推一下动一下、被动、不担责任、不作为。

职场优秀人——有责任心、认真仔细、主动推进、积极上进、敢于挑战、动脑想辙。

职场边缘人是如何形成的？

1、没有自我规划、工作规划。

对于自己的工作完全没计划，领导安排什么做什么，没有自己的想法，完全是工具人。

2、做事情缺乏条理和思考。

做任何事情都不动脑筋，不懂其中的条理、逻辑，只会按照制度、流程做事，从来没没有想过原因，是否有改进的空间。

3、没有积极主动性，缺乏承担。

领导不安排绝不会主动去做，更不愿意承担责任，认为做的少就可以少犯错，少承担责任。

4、自身欲望和期望值低，缺乏推动力。

当自己不上进，对自己没有期望时，就没有动力去行动。

5、心态差，容易因负面情绪而放弃。

遇到问题就觉得烦，解决不了，放弃是最容易的选择，不会坚持，也不愿意想办法解决问题。

6、效率思维和结果导向无法构建。

不懂得做事情以结果为导向的道理，更不知道应该怎样提高自己的工作效率。

职场中很多人关注的是人际关系，情商沟通，实际上很多人忽略或者不明白实际工作的基本要求，导致有些人工作时间越长，越没有技能，反倒是毛病越来越多，成为了职场老油条、职场边缘人。

成为职场边缘人后果就是可能随时被裁员！

公司发展不好，行业环境不好，这些都是可以看到的，而公司裁员很多时候是在毫无察觉的时候开始的。

被裁员的预兆：

1、工作量在下滑，业务度不饱满。

2、领导很长时间不找你，既没有批评也没有表扬。

3、最近都没有新项目，新业务开展。（公司又新项目而你没有。）

4、绩效考核开始抓流程而非结果。

5、离核心业务或重点执行很远。

6、最近或者长期考评无法获得优秀。

如果你的工作有这些预兆，那么你要小心了，你可能就是下一个被淘汰的人。

如何摆脱边缘角色，确定职业发展？

如果你是公司里的边缘角色，不想被淘汰，你要注意这几点：

01

工作态度积极主动

工作态度积极主动不是点头哈腰去巴结领导，而是把自己的事情做好。

工作上与同事领导的沟通、讨论、工作进度的汇报必须做到日日达，做每一件事情都不能应付，要认真做。

积极主动绝不是一句口号，而是要靠实际行动来证明。

02

执行流程保证好结果

工作上的计划、规划，必须明确，并且执行到位，确保每个流程都能有结果。

03

拓展自身和职位的延展性

工作不能仅仅局限于眼前的事情，还要连贯和横向拓展。

连贯是指考虑工作中的问题不能只想今天的事情，要考虑明天、下个星期、下个月、下个季度甚至下半年的工作。

横向拓展是指不能只考虑自己的工作，还要考虑对应的协同部门、上游、下游、供应商……他们所要提供的内容，以及跟你工作相关的问题。

04

1、看书，从书中汲取养分

工作中能够让自己能力提升，最重要的方法就是每次做完一件事情之后的总结提炼，用一套流程、程序、标准来提高自己的工作效率。

05

心态上的努力进取

对于工作不只是要求做到优秀，还要狠抓结果，让每一次的结果都能超越预期。

06

1、看书，从书中汲取养分

学会在工作中不只要把自己应该做得事情做好，还要学会“没事找事”，发现问题、创造需求、达成人与人之间的交互。

工作上的沟通要实现有主干、有主旨、有内容的方式，这就要求你的思维要有逻辑，否则没考虑清楚就去跟同事、领导聊，只会得到负面评价。

具体执行上应该如何做？

1、做计划。

做任何事情，没有计划就没有方向，制定合理的计划是得到好结果的关键和基础。

想要把计划做得合理，离不开思维、逻辑的条理性。

2、目标结果保障。

对于结果、目标要负责到底，保证达成，否则目标就成了一个摆设。

3、沟通定时、聚焦。

工作中每个人都有自己的工作要完成，所以与他人沟通不能你想什么时候就什么时候。

要考虑同事、领导的时间，要定时，提前预约好时间，确定沟通的主要内容，才能进行有效沟通。

4、多干活、多做事。

别害怕自己多做事，干的越多学到越多，做事越多，对工作的理解越多，思考越多，所积累的信息就越充分，有助于在工作做出正确的判断。

5、拓展推动性思考。

脑子要用来想事情，任何事情都是符合逻辑和规律的。

有时候可能会想不明白、搞不懂，试着把自己的思维拓展一下，顺应事情发展的脉络、变化的过程、工作的模式、业务的流程去拓展，一定有思维角度，符合逻辑线条。

6、严格的时间管理。

所有的思考都是逻辑思考，所有的管理都是时间管理。

执行到最后一定是时间管理，清楚每个时间节点应该做什么，达到什么样的效果，这才是有效的时间管理。

工作种要完成的指标都是显性的，干得好还是不好都能被看得到，打好基础才是职场中的核心竞争力。

无论何时何地都要有充分、稳定的输出，才能实现自身的价值。

现在学会正确的思考方式，形成好的工作习惯，构建好的工作状态，无论未来在哪个公司做什么，都会让自己受益终身。

努力认真工作从来都不是一句口号，也不是形式主义，更没办法自欺欺人。

希望每个人都能在困境中把自己的工作做好，保持自己的增长和发展。

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