社保变了！2023年按工龄实施退休，满30年可提前退休，可行吗？

社保变了！2023年按工龄实施退休，满30年可提前退休，可行吗？

进入2023年以后，对于即将退休的人而言，延迟退休是绝大多数人如今最担忧的。毕竟，一旦延迟退休，不仅仅意味着要拖着老胳膊老腿每天为工作忙碌；还得面临多缴纳几年社保费用，甚至少领取几年的退休金。

而对于那些收入本就不稳定的人群来说，延迟退休意味着他们还将继续独自承担社保缴费。如今生意越来越不好做，对他们而言，眼下的生活都成了难题，更何况是缴纳社保。

但是，进入一月以后，延迟退休的消息还没有全面落地。有网友却提醒，2023年或是最近几年退休的人，将在今年极大可能面临按工龄来实施退休，只要工龄满足了30年就可以退休，这是是怎么回事？一旦以工龄退休，会引起哪些麻烦？咱们来好好了解一下：

【2023年按工龄实施退休，满30年可提前退休，可行吗？】

众所周知，根据我国现行的社保法相关规定，办理退休必须满足两大条件：其一，必须缴满养老保险年数，其二，必须达到法定退休年纪。

可讲到法定退休年纪这一方面，大家应该都比较清楚。这些年，国内老龄化在不断加剧，从近期的统计数据可见，我国已经进入深度老龄化社会。同时，外加人口出生率的不断下降，以及这几年大环境不好导致的失业人数上升，进一步导致缴纳社保人数的大幅下降。

而国内的养老机制也一直是以现在职人员的缴费供养前人，如今缴费人数下降，但“63年婴儿潮”又演变成如今的“退休潮”，从2023年开始，接下去十年每年将有超2000万退休人员面临养老问题。

这也意味着，随着老龄化人口的不断加剧，养老基金的压力将越来越大，将来养老可能面临枯竭的现象。所以，延迟退休措施被提上日程。也就是说让达到了退休年龄的老人，退休时间再往后推迟一段时间。

但是，也有人以为，退休政策不能一味的参考时间，也应该参考参考工龄。建议从2023年开始，对工龄达到30年的人员，允许随时选择退休，不受延迟退休政策的影响？

很显然，提出这个建议也有一定的好处，比如，2023年将有1000多万应届毕业生和1000多万中技职高毕业生进入社会寻求就业，如果能让满足30年工龄的人随时退休，这就意味着接下去近2000多万初入社会的毕业生们将有更多就业机会。提高我国就业率的同时，也能增进国内的消费。

但是，凡事有利有弊，如果实施工龄满30年就可以选择退休，很可能还会导致更多问题的发生，比如：

其一，与大环境不符。众所周知，如今咱们搞延迟退休的目的就是让一部分人晚5年领取养老金，多缴纳5年养老保险，以此来充足养老保险基金库存。

而如果以满足30年工龄就可以选择退休，反而会加大社保基金压力，与延迟退休初衷相违背。毕竟当下满足30年工龄的人不在少数，按这种方式反而会造成更多的人提前退休，养老金支出压力反而更大。

其二，容易造成人力资源的浪费。举个例子，假如某人初中毕业以后就参与工作，不足50岁时，其工龄就满足了30年达到退休工龄，这种情况下，太早退休反而会造成人力资源的浪费。

其三，工龄难确定。如果以工龄来决定退休时间，事业编、国企单位员工还很好确认，但是对于私企员工而言，想要算清楚他们的工龄就比较麻烦。

而且，如果以社保缴纳年数来确定工龄时间，这种方式也不合情合理。毕竟现下还有很多用人单位并没有给职工缴纳社保，如果以此作为确定工龄的依据，对于那些没有缴纳社保，但有足够的工龄时长的人来说，显然有失公平。

还有就是灵活就业人员，如果以缴纳社保来确定工龄，他们其中已经有很大一部分人根本无力独自承担15年社保，更何况是30年。

所以，以工龄来确定退休时间，显然对很多群体会造成不公平，导致不良情绪蔓延。

综上所述，以达到30年工龄，来确定是否满足退休条件的建议并不合理。但是如果延迟退休真的实施，民众对此的排斥以及反对呼声可能也会此起彼伏。

原因很简单，按照现下的政策，原本大家只要达到60岁就可以正常退休，从此不再为工作所累，享受安逸的退休生活。可延迟退休却打破了大家原定的计划，届时，会不会引发各种造假等乱象频发？您说呢？

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