大润发女员工连续旷工40多天，被公司开除，网友：让你上班是人情

大润发女员工连续旷工40多天，被公司开除，网友：开除你太正常了

原创2023-02-02 13:08·小天说高校

知名卖场大润发上了热搜 ，不过也不是什么好事

他们公司的第一名女员工因旷工40多天，被公司开除

该女员工表示，因为自己的父亲病危，所以才请的假，公司不该开除她

目前在申请劳动仲裁

而大润发方面表示也很委屈

公司规定一名员工，一年最多只能请12天的事假，

自己是按公司规定执行的，所以自己也没有错。

小编想问亲爱的朋友，您是支持大润发，还是支持这名维权的员工的

一起看下具体的情况吧。

01 先看下网友的看法吧

网友几乎是一边倒的支持企业：

（1）有网友说，虽说公司制度不人性，40多天不去上班按规定来处理也没有毛病（9331个赞）；

（2）也有网友说，这个不能全怪用人单位吧（4844个赞）；

（3）还有网友表示，公司让你上班是人情，开除你太正常了，虽然不尽人意，但超市也要正常营业呀（2498赞）；

显然绝大多数网友都认为公司做的对，员工属于无理取闹。

02 小编的看法：大润发的做法合理但可能要赔钱

我的看法是，大润发开除女员工，合理但未必合法，有很大的可能性，要赔钱

（1）先说合理性：公司运营的目的是赚钱，员工因个人原因请事假，不能上班，

但企业还要继续运营，所以企业开除员工有一定的合理性。

（2）那么为什么要赔钱呢——法不强人所难！

去年北京有一个类似的判例，李某

母亲住院，父亲身体不好，长子肾积水需要做手术

妻子临产，且孩子出生后诊断溶血性黄疸，又转院治疗一周多

造成李某持续请假，但公司不予批准的情况。

最终法院判的是企业赔偿李某8.76万元。

法院的判决书是这么写的：

（1）权益冲突可归于价值冲突的范畴。当劳动者与用人单位无法自力协调化解冲突时，司法裁判在认定用人单位的用工管理行为是否适当时，可适用价值冲突解决原则。

（2）法谚云"法不强人所难"。在同等处境下，一般常人无法做到的事情，法律不予以苛责。

最终法院认为，用人单位违规解除劳动合同，赔偿李某损失8.7万元。

03 写在最后

（1）小编觉得大润发的员工虞某情况和李某有类似之处，因为父亲被下病危通知书才请的假，所以不排除大润发最终会败诉呀；

（2）其实还有一个关键因素，虞某是否有兄弟姐妹，如果兄弟姐妹比较多的情况，虞某可能会败诉；

社会在发展，企业应该越来越重视人性，不是说员工请假未批一定是员工的错，有的时候可能还是单位的错呀，毕竟有这么一句话——法不强人所难！