在职场，越是领导看得起、信得过的人，越是有一个特征，错不了

职场铁律：真正受领导信任和器重的人，往往有一个特征，你有吗？在职场，越是领导看得起、信得过的人，越是有这一个特征，错不了。这个特征就是工作尽责任，工作尽责任与工作负责任虽只有一字之差，但结果却是天差地别，负责任苦，尽责任乐！

负责任，一听就是个“压力山大”的词，于是很多人在工作中把责任当负担，觉得太辛苦，能躲就躲，能推就推。而真正厉害的人，从来都不是负责任，而是追求尽责任，他们不仅不会觉得辛苦，还能从中找到工作的意义和乐趣，这样的人往往更容易受到领导的信任和器重。

老马和老王在一家购物广场当保安，他们分别负责两个地上停车场入口的安保工作。老马整天在保安室里呆着，基本不说话，没车的时候，就喝点水看看手机，有车进来的时候才抬抬眼皮，开个单子。车多的时候，他会出来指挥一下车辆出行，但从没有好脸色，对司机喝来喊去是常事。还有一次，一位司机看不惯他，差点出手打他，最后他被罚了钱。从那以后，老马更不愿多管闲事，他想：堵着吧，反正我单子也给你们开了，也没不让你们进去，该做都做了，还能怎么样。

而另一边老王却完全是一副相反的景象，很多商场的工作人员都亲切地称他为“李叔”。“李叔，东西放你这儿一下啊，我过会儿来拿！”“李叔，我们在商场里卖的板栗，给你尝一下！”“早啊，李叔！”他每天都乐呵呵地，人们进来，他都会微笑示意，堵车的时候，更是拿着自制的小彩旗指挥车辆按秩序进出。有时，他会用手机放一些悠扬的曲子，他说，这样进来的人心情也好。

慢慢地，李叔出了名，很多商场和小区的保安部门都慕名前来请他。他还是乐呵呵地说：“我只是个保安，你们好好培养，都一样的！”

就这样，老王年年都被评为“先进员工”，而老马不知什么时候，早已被辞退了。

案例中，保安老马把责任当负担，把工作当成一件很辛苦的事，不仅工作态度不好，还不愿多做一点，而老王却把责任当义务，尽责任的同时，善于在工作中寻找乐趣，做好工作的同时还为他人提供便利，收获了好人缘，心情也跟着愉快起来。

负责任和尽责任，一个字的差别，却会给人不同的工作体验和感受，那么，如何才能从尽责任转化到负责任，将工作中的辛苦转化为快乐的工作体验呢？

第一，做到“超预期”。有的人以为完成工作就万事大吉了，每天都是如此，久而久之，工作就只剩下了辛苦和负担，每天也只是为了完成工作。如果能够在达到工作目标之后，有一种精益求精的态度，争取更好的工作成果，整个人的状态和心情就会完全不一样。不仅如此，你超预期完成工作，领导都会看在眼里，也会更加重用你。

第二，做一个B计划。很多时候，工作不是做完就完了，可能还会需要改动、重新做等，比如要准备方案的时候，最好要有备用的方案；或者老板让你安排行程，最好能够规划多种可行性的方案，这样不仅可以提升你的能力，也让老板对你刮目相看。

第三，保持对工作的热情。工作，没有不辛苦的，之所以辛苦，是因为你只把自己当成了一个工作的机器，如果能在工作中投入更大的热情，工作起来就更有劲头，甚至能让自己的能力得到超常发挥。而没有激情的人，最多也就发挥刚刚能达成工作目标的能力。