职场铁律：在职场，有能力却混不开的人，往往有一个特征，你有吗

在职场，有一种人虽然很有能力，但却容易受到冷遇和雪藏，真奇怪，这种人就是恃才傲上的人；在职场，有能力却混不开的人，往往有一个特征，你有吗？这个特征同样是恃才傲上。

一般来说，职场中那些恃才傲上的人，往往有以下四个特征。

第一，恃才傲上的人，大多对上司不够尊重，甚至多少有些看不起自己的上司，认为上司的能力不如自己。有了这样的心理，上下级之间的关系就很难有正常的发展。而且，恃才傲上的人，虽然有能力，但因为对上司不够尊重，容易损害上司的尊严，自然也就容易被冷遇乃至雪藏，甚至是直接被炒鱿鱼，毕竟上司用人，看重不仅是能力，还有忠诚服从等品德，更重要的是，作为上司，更有被下属尊重的心理需求。

第二，恃才傲上的人，大多对上司不信服，对上司的命令做不到彻底的落实和执行，经常会敷衍了事，或者自作主张。这样的人存在于团队和公司之中，即便有足够的能力，也容易涣散人心，瓦解他人的斗志，甚至引起其他人的效仿。

第三，恃才傲上的人，因为够聪明又有能力，难免就会有锋芒毕露的毛病，遇到大度的上司还好点，遇到警惕心比较重的上司，则不会放心使用，还会有意无意地进行打压，即使是做出一些业绩来，也常常是怀才不遇的悲剧下场。

第四，恃才傲上的人，往往喜欢挑上司的毛病，卖弄自己的才华，却不能脚踏实地认真做事，结果，常常使自己的能力无法得到充分发挥，才华也会逐渐地生疏、埋没，时间久了，就会沦为一事无成庸人，白白浪费了自己的才华。

美国一家咨询公司的一分调查表明，在全美企业中，大约有30％的下级，其能力和才华是超过他的上司，只是因为资历不够，或者没有好的机遇，又或者是别的原因，才屈居人下。30％的数据已经不算小了，而在这其中，恃才傲上的人又不在少数，假如不解决这一问题，就容易受到冷遇和雪藏，导致有能力却混不开的下场。

那么，如何解决恃才傲上的问题呢？

首先，你应该综合的与上司比较，不要只看到上司能力上的缺陷，而忽视上司其他方面的长处，比如管理上才能，又比如对大局的把控，等等，要知道，上司既然是上司，那就一定有其可取之处，你可以因为自己的能力而骄傲，但切不可看不起你的上司，一定要以公允之心，多看上司的长处，虚心向其学习。