没有老板思维，再努力也是打工！真正厉害的人，都有一种老板思维

没有老板思维，再努力也是打工！而在职场，真正厉害的人，往往都有一种“老板思维” ，早晚能脱颖而出。这种“老板思维”就是：没有干不好的工作，只有干不好的人。

有很多人初入职场时，立志要努力工作，不说成就一番大事业，也要成为一名优秀的员工。但真正工作起来却能敷衍一天是一天，能蒙混一次就蒙混一次，最终不是不能按时完成工作，就是工作完成得不理想。到头来还会推卸责任，埋怨工作难做。而真正能做老板的人就绝对不会这样想，在他们的思维里，根本就没有干不好的工作，只有干不好工作的人，如果干不好，那就只是因为自己还没有竭尽全力、努力去作罢了。

来看一个职场案例：

孔亮高中毕业后便去了深圳一家电子厂打工。刚开始，他非常有上进心，工作态度非常好。老板很赏识他，不到一年便从一个小工人升为车间主管。但是升为车间主管后，孔亮便开始对工作懈怠起来。作为车间主管一松懈，孔亮下面的员工也开始放松了。由于老板对他先前的信任，觉得他不会懈怠自己的工作，于是也没发现他所负责的车间的问题。

有一次，厂里接到一个大的订单，老板很放心地就交给了他，要求这笔单子必须在规定日期内完成。但是孔亮接到单子后，一点都没有放在心上，员工们工作效率也很低。

很快，交工的日期就到了，老板见孔亮还没有动静，便去亲自问他。一来到孔亮的车间，看到员工们一个个懒懒散散，交头接耳，以为已经完成了，但孔亮一看到老板，立刻傻了眼，他都忘了马上就是交工的日期。

老板了解情况后很是生气，督促他们赶快完成，并向客户说明情况，请求宽限几日。接着，孔亮手忙脚乱，起早贪黑，不停地催促员工，员工们没办法，工作一快，质量就难以保证。

果然不出所料，客户拿到货后，非常不满意，有一部分产品完全就是粗制滥造，根本不合格。老板听说后气愤难当，将孔亮叫来，阴沉着脸问道：“你自己对这批产品满意吗？“

孔亮自知有错，没有吭声。

老板接着说：“工作就是这么敷衍的吗？你知道你给厂里造成了多大的损失吗？立刻去给客户道歉，所有的损失都得你自己承担！

孔亮不得不照老板说的那样做，最后，老板还说：“如果还有下一次，你就走人吧！”本来，由于孔亮有一定的文化水平，老板想渐渐让他锻炼锻炼，慢慢给他升为更高的管理岗位，但他在工作稍有一些成绩后便开始懈怠，还因懈怠工作给公司带来了损失。

在这个案例中，孔亮并不是干不好工作，而是在升任车间主管后，开始懈怠工作，不好好干，成为了干不好工作的人。领导对他寄予厚望，将一个大的单子交给他，他却完成得一塌糊涂。最后害的公司失去了客户，自己还不得不赔偿其经济损失。由此可见，没有干不好的工作，只有不好好干、不负责任的人。

世上无难事，只要肯攀登。工作也是一样，只有难易一说，没有完不成、干不好一说。之所以完不成，干不好，是因为做这项工作的人压根就没去好好干！这就是一种老板思维！

要做好一项工作，首先必须摒弃为完成工作而去工作的想法。事实上，工作不仅仅是工作，这个过程更是一个人学习、成长的过程。抱着提升自己的心态去工作，像老板一样去工作，那就没有干不好工作。其次，你可以把工作当成兴趣，这样工作起来，劲头更足，也会在工作遇到困难的时候，积极寻找突破口，促使自己更出色地完成工作。