在职场，真正能受到领导重用的人，往往有这样一个特征，你有吗？

职场铁律：在职场，比起能力，领导往往更看重这一点，那就是……忠诚！在职场，真正能受到领导重用的人，往往有这样一个特征，你有吗？这个特征同样是忠诚！

在职场，一个人的能力固然重要，但是要想取得成功，却并不全在于能力，很多时候，你所具有的职业素养会起到更加关键的作用，因为一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，这是很多企业、公司和领导都更加看重的，而在职场，一个人最基本的品格就是忠诚。

某公司正在进行裁员，光业务员就要裁掉一半。一时间，公司里人心惶惶。业务员老曾一向兢兢业业，但绩效一直不上不下，正好在领导裁与不裁的分界点上。

不久，裁员名单出来了，上面没有老曾，反而有工作能力强，业绩一向名列前茅的小贾。老曾看到名单，也心生疑惑。小贾不服气，还专门去找领导。领导说：“公司从未否认你的工作能力，也很肯定你的成绩，你的补偿金会比别人高一些的。”

“那老曾呢？他的业绩没有一次超过我，他怎么没被裁？”小贾问。

“老曾的业绩确实没法和你比，但他在面对客户的时候处处为公司着想。有一次，你为了拉拢一个客户，说了很多同事的缺点，虽然最后客户签了单，但客户对公司的印象也大打折扣。”领导说。

小贾听后低下了头。“这些，公司都知道。”领导接着说道。小贾听了领导的话，非常惭愧。

后来，公司将老曾调到了后勤部，领导告诉他：“你在工作的时候，虽然业绩不突出，但时时维护公司，宁可丢了客户，也不做有损公司利益的事。不过，公司决定将你调到后勤部，业务员的确也不适合你。”老曾在公司多年，早就不想再奔波了，很高兴领导能这样安排。

小贾在工作中总是以自己的业绩为第一位，虽然工作能力很强，但也因抹黑同事，损害了公司的形象，而老曾虽然业绩不突出，但对公司很忠诚。最终，小贾被裁掉了，而老曾不仅没有被裁掉，反而被掉到了自己中意的岗位上。

曾在网上看到过这样一个调查：“作为领导，忠诚和能力你更看重哪一点？”很多回答者都选择了“忠诚”。忠诚和能力，就像鱼和熊掌，不可兼得，但最终，忠诚还是领导们最倾向的那一个。

据媒体报道，世界500强的公司里，几乎每家公司都设有商业机密保护部门，他们甚至会委派公司中最为优秀的人物来负责商业保密工作。如果对企业不忠诚，能力再大都会被淘汰，因为忠诚涉及到了工作的各个环节、同事之间的协作与信任，更严重的，还涉及到公司的机密，这些都是一个企业发展的命脉，能力强但不忠诚的人会给一家企业造成巨大的损失。所以，不管是哪一家企业，领导都会更加看重忠诚！

忠诚在某种意义上来说，是一种先天本性，而能力则是可以后天培养的。中国式管理大师曾仕强先生曾说过：“先求忠诚再求能力，更加安全。”所以，在职场上，发挥自己能力的前提就是必须要忠诚。唯有忠诚，才是你立足于职场和受到领导重用的根本！

忠诚是员工的本分，你可以选择某个企业作为自己的职业舞台，但是一旦作出选择后，就要忠诚于这家企业，踏踏实实地发展自己的职业生涯。忠诚也是一个优秀员工必备的美德，从某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的方式为公司作贡献。但需要注意的是：忠诚不是愚忠。真正的忠诚是在工作中，能够站在公司和领导的立场上考虑问题，如果不讲原则，盲目服从，就是愚忠，愚忠只会给公司带来不可挽回的损失，也会断送自己的职业生涯。