月薪3千和月薪3万之间，你差的不是一次跳槽，而是……

薪酬是一个人的价值用数字的表现形式。因此薪酬的高低，是代表一个能力的强与弱。

在市场上，很多人认为，只要跳槽，薪酬自然就高；不跳槽，薪酬就低。这也是市场出现不良的薪酬倒挂现象。

对于这些，老王不认可。老王认为，月薪3千和月薪3万之间，你差的不是一次跳槽的机会，而是对事情的判断思维。

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前几天，老王在创业大街某咖啡馆见了一位90后的运营姑娘。1.5个小时的聊天过程，这位90后给老王的感觉是对运营的体系比较成体系。不像与其他人聊天那般说多久都都说不到点子上。搞得你连说话的欲望都没有。但这位姑娘看问题还是比较毒辣的。每个问题都说的点子上，不仅仅站在一定的高低来思考和回答问题，也可以把问题分解落地。

像这样的运营人才，才是真正的运营。这也是运营人员与所谓的运营人员之间的不同！

和这个90后运营的姑娘聊完天后，老王在思考，为什么她能看到问题的根本，而其他人却只浮在表面上呢？

这就是人对事物的判断思维。也就是说，只要碰到问题，她都能分析和找到问题的根本原因，然后结合自己的知识和运营经历，来对事情进行判断，之后告诉你解决方案。

如果不具有这样思维的人，能通过跳槽就可以涨薪吗？显然不能，而是自己要具备良好的解决问题的方法论，不然，你工作10年和工作1年没有什么区别，只是你的年龄多长了9年而已。

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一次，一位猎头付费咨询老王，说自己天天很郁闷，不停的在公司打电话，就是不敢出去见候选人，或见了候选不知道怎么聊天，亦或和候选人聊之后，感觉对方说的都挺好的，根本无法对候选人进行判断，到底适合不合适自己要推荐的职位。

针对这些问题，老王给出的解决方案：

1、不敢出去见候选人是因为自己内心不自信，担心自己做错或说错。老王认为，作为猎头自信是第一。别忘记了，你拿着刚刚可以解决温饱的薪水却和年薪几十万或百万的精英打交道，如果你不自信，你根本无法和他们沟通。

2、做事情之前，不要给自己设限。你的种种矛盾都是因为你提前给自己设限导致。必须要打开自己的心扉，必须解决设限的心理，如果一下子无法调整，就必须刻意的去练习，然后调整自己的心理或状态，坚持半年，你就成了牛人。

3、感觉候选人说的都是对了，是因为你不懂候选人在说什么或者对他的领域根本就不知道。这也就是你和候选人见面之前就带有要把他推荐成功想法，抱着挣些猎头费的心理。针对这些问题，老王建议，你在见任何候选人之前，都要根据他的简历内容或行业，提前准备一些问题及你对这些问题要提前预设“答案”，认为候选人回答到那种程度才能满足你的“正确”答案。这样坚持下来，你对候选人的判断就会大大的提升，就会成为很牛X的猎头。

像这些方法和思路，不是通过培训就可以获得，而是要带着问题和比你牛X的人交流。不要不好意思和别人聊天，不要担心你问的问题很low，别人就会轻视。试一试，你就会知道事实不是这样的。如果你为了解决问题，向别人请教，老王认为，这样的人才是最可爱的、才是最受人尊敬的人。

就像老王说的那位90后的运营姑娘一样，她说，遇到自己不懂或不会实操的内容，自己愿意花钱找牛人交流，这样自己不仅仅提升的是实操能力，更是思维的提升。同样老王也是，遇到不懂的问题，甚至不远万里去拜访高人。有时候，也会按时间付费找人解决。虽然花点钱，但老王认为，这是非常划算的。毕竟自己不仅仅找到问题的解决方案，同时，也学习了牛人的思维方式和对问题的判断，这才是关键。

像这些思考的方法和解决问题的方法论，能是跳槽一次就能解决的吗？显然不是，还是需要不断的思考和学习。在思考和学习时，千万不要提前设限，不然你是无法找到问题的根本的。

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到底什么是判断思维？老王认为，判断思维就是你在做事情之前，自己要具备一定的认知，然后根据你的认知和事情的前后矛盾，提出你的假设结论，最后对你的假设结论进行论证。如果论证成功，就证明你的假设结论是对的，也就是你的解决方案是对了。

假设你怀疑某候选人的简历造假，老王建议：

1、先对其简历进行分析，找出简历的问题，然后根据这些问题像掰玉米一样的方式来提问题。但前提，你必须要设定问题并对问题设定你认为的“答案”。

2、候选人在回答这些问题，你先听候选人回答是流利还是结巴，遇到你提的问题，候选人的眼神是不是飘忽躲闪等。提问加观察，你自然就能判断其简历是否造假。如果候选人说话结巴（口吃除外），或眼睛乱转，说明其简历必然有造假之处。

3、你在补充一个背景调查，如果做背景调查，发现简历造假了，公司会拒绝录用或用于进入公司内部黑名单，这样就证明你永远就没有机会进入该公司了。这样，你观察候选人的脸色变化、眼睛的状态和候选人手的动作。别忘记了，面部表情、眼睛和手这三个部位的任何动作都把自己当时内心的矛盾表现出来，也是这三个器官是最能出卖我们自己的。除非候选人受过特殊训练，否则很容易被察觉的。

根据这些，是不是很容易的就可以判断出来候选人简历是否造假。其实，这些都是工作积累的心得。只要用心，时时刻刻都在学习。

薪酬的高低不仅代表你能力，也是你实力的展现，更是思维方式的体现。看完这篇文章，你就不会再相信你的薪酬高低，只差一次跳槽这么简单，而是思维方式的变化。这种思维方式是很难改变，除非你刻意练习，让自己提升。

对事物的判断，就必须有一定的判断思维，判断思维是你的认知达到一定的高度，否则很难做到。想做好自己，就必须系统的学习你的知识，提升自己的认知，通过刻意练习，来让自己变为一个牛X的人。