离职后，我到底该如何优雅地退出公司群？

离人无语月无声，明月有光人有情。——李冶

每家公司都建立很多群，比如公司总群、客户群、小组讨论群等等，但当你离职后，你该如何处理呢？

针对这些话题，老王对12人进行线上调查，发现每个人的处理方法不同，效果也不同。

据了解也有一些员工离职后，还继续潜伏在公司微信群，了解公司在职员工讨论的消息，一旦被发现，公司会第一时间踢出群。不过，老王建议，既然离职了，就要退出所有的群，不要藕断丝连，否则只能让你自己很难堪。

小李，一家公司的销售，离职加入竞品公司后，还潜伏在公司销售群，当原同事讨论新客户进展时，他就和自己的新老板一起拜访该客户。最后被公司发现，起诉到法院。

针对这个案例，老王想说，不管小李最后是败诉还是胜诉，对他个人的声誉都不利。如果败诉，可能是涉及商业情报罪，还会在圈子里面搞臭，个人品牌瞬间降到冰点。在诉讼的整个过程中，公司有专人负责，而小李在承担不起律师费的情况下，需要独自应付。如果胜诉，也会因为与前公司的纠纷，让小李精疲力尽，还会将离职后继续潜伏在原公司了解商业情报的事情暴露，未来都很难有公司愿意录用小李。

作为员工，离职后，到底该如何优雅的离开公司微信群呢？根据老王调查的这12人的结论和老王对职场的观察，老王建议：

1、自己主动且悄无声息的退出。很多人傻乎乎的，还没有提出离职，整个公司就知道他快要离职了。这样做，无非是想让其他员工知道自己在公司的重要性。但老王想说，你去或留，对公司都不会影响的，千万不要高估自己的能力。

老王想说，你离职为什么要引起大家的注意呢？别忘记了，工作时，有说有笑，一旦离职了，除了平时几个玩得不错的同事，会跟你道别、祝你好运，其他人都是过客而已，没有人会在乎你的去留。因为这和他们一毛钱的关系都没有。

所以，老王建议，你主动且悄无声息的退出公司所有的群，即使以后需要个人联系，那都是以后的事情。

2、离职后，要不要在群里面发布自己离职消息呢？老王建议，不要发布，这和情商没有关系，而是和你的认知有关。如果你想发布你离职，在朋友圈发布即可。在公司群里面发布离职，只能说明情商有问题。原因是，不管你是由于什么原因导致离职，一旦在公司发布离职信息或发一个红包什么，都会给同事们造成恐慌，也会让领导厌烦。

针对员工离职后，在公司群里面发布离职消息的事情，几位公司的创始人说，最好别这样，如果你非要这样，他会马上命令公司HR立即踢你出去。

因为离职本来就是好聚好散，你非要搞得整个公司都知道你要离职了，即耽误同事的工作时间，又干扰他们的工作进程。你说你离职了，作为昔日同伴，是跟你嘘寒问暖一番呢？还是假装不知道，继续手头上的工作呢？

不论是线上还是线下跟你惜别几句话，老板看到了都不会高兴。老板付工资是让自己的员工为自己创造价值的，不是让员工们在自己眼皮底下依依不舍或者再怨怼自己几句的。如果同事们都假装没看见，你又觉得人走茶凉或者世态炎凉。

因此，离职的正确打开方式是：离职就离职，办完手续直接退群、离开，更不要在公司群、客户群里发布你离职的消息。

小张，一家公司的运营人员，离职前就把自己的离职消息告诉给公司的客户，导致客户截图直接发给他老大，最后被公司除名。正是由于被公司公开除名，导致他的背景调查出现严重问题，很多公司都因为这样的事情拒绝为其发offer。

老王建议，离职前，你把公司的客户交给公司安排对接的其他员工负责，做好公司交接、算无遗漏、好聚好散。离职后，要做到雁过留声、人过留名，不然你的背景调查一定会出问题的，你总不会愿意一直都是个基层员工，比如销售代表或者客服代表——因为一个背景调查，总也不能升到总监级别吧？

3、务必和公司同事保持联系，因为你未来还会求职，可能会用到同事做内推等。现在求职的最好方法就是内推，内推靠谁呢？内推一般是老同事、老领导、同学、亲戚等等。如果你把老同事这条线都搞断了，谁还会给你内推呢？

老王接触一个可怕的案例。一次，一位职场朋友通过网上招聘的方式找工作，连续8个多月都没有找到合适的工作。老王就建议她找原同事做内推。她给老王的回答，很让老王吃惊，她说，离职，就不好和原同事联系了。

在老王的建议下，她主动找到一位原来的老领导，在老领导的推荐下，很快就入职了一家公司。

老王建议，虽然职场同事关系处理得未必好，但你也要和一些不错的同事保持联系，因为所有人的职位都是向上发展的，说不定，就能在职业发展上帮助到你。

小白，自己创业失败后，他第一时间想到了原来的下属小王，让其帮忙看看机会。由于小王的职业发展非常不错，已经是一家上市公司全国渠道总监了。所以，在小王的推荐下，小白成功入职该上市公司，成为华南区域渠道总监。下属变领导，没什么不能接受的，总比你找不到工作好吧？

今天，就用徐志摩的一句诗来说，离职后，你到底该如何优雅的退出公司微信群：

轻轻的我走了，

正如我轻轻的来。