陕西
昨天晚上和同事一起吃饭聊天后，就回家了，洗完澡坐在沙发上思考一下当天的工作内容，也算是做一个大脑总结，无意间听到手机声音，看了看手机，发现一位女HR在纠结是春节前开除员工还是春节后开除员工的问题。
问题是这样的，老王进行了切图：
问题已经出现，也是这位女HR的纠结开始了，接着看下图：
这是一位运营的女强人和“优柔寡断”的女HR直接的对话，看上图应该就明白了，两个岗位和两位性格的人对问题的看法和思考是不一样的。
接着继续看这位运营女给的见解：
看来，真的是思维的方式不一样，处理的结果也不一样，你是认可谁的观点？继续看下图：
真的是三个女人一台戏了，哈哈
看到这里，老王已经明白了。老王认为：
1、工作不能带有太重的个人情感，毕竟是企业，企业不是福利院，企业存在的目的就是赚钱。每家企业的实际情况和发展阶段不一样，不能满足你企业发展的人才，但一定能满足其他企业的用人需求，还是让其回归人才市场，在人才市场中找到真正属于自己的工作吧。
2、工作中，不要用自己的见识和视野替别人决策，哪怕是最基层的员工，因为他们有思维，知道如何判断。替别人决策就是对别人最大的不尊重和看不起，也是对别人最大的伤害。
3、对有能力不足但表现很勤奋的偏好，就是对有能力和勤奋人的一种伤害和不公。长此以往，有能力但勤奋的人也会离你而去，最后企业真的无人才可用。
看到上面老王切图的对话，你应该能看出问题在哪里了吧。但今天要讨论春节最后几天要不要开除能力不足但表现很勤奋的下属？到是春节让其走人还是春节后让其离职？
老王今天没有给出答案，最终的答案还是大家一起讨论，欢迎大家一起讨论。
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