不要让所谓的职场友谊毁了你

同事不小心说漏嘴，我还要跟TA继续做朋友吗？

“切忌和同事做朋友”，大概是我们听到过最多的职场箴言。我们与同事在一起的时间占去一天时间的三分之一，可能都超过与家人在一起的时间。朝夕相处，难免会产生友谊。然而职场如战场，彼此之间的利益瓜葛使得大家都小心翼翼。如此，职场上是否能交到知心朋友？

我把同事当好友，她却将我的秘密说漏嘴

阿z是A公司的新人，虽然毕业已有几年，但身上依然学生气十足，对人对事都特别坦诚。阿z刚入职就发现只有她和小萍两位女同胞，而小萍又与阿z年龄相仿，且两人同样都是从家乡小城市来到这座大城市的。诸多的共同点令她俩自然而然地走到了一起。

然而工作不久，阿z就开始怀疑自己是不是来错了地方。原因是她的直属上级很容易将个人的情绪带到工作中，哪天他的心情不好，阿z就会遭殃，本来完成的很好的工作也会被批得体无完肤。几次下来，阿z深觉心力交瘁，有种伴君如伴虎的恐惧感。

小萍看阿z天天愁眉苦脸的，也会来关心一下好朋友的情况。阿z在这座城市本身朋友就不多，见小萍这么热心，便告诉小萍她实在忍受不了领导反复无常的脾气，不知道自己该怎么办。小萍安慰她，人都有自己的脾气，调整好心态就好了。

万万没想到的是，不出几天办公室的人居然都知道了阿z对她的直属上级有意见，更被风闻的领导找来谈话，问她是不是有什么不满，如果有请她当面说出来，不应该在背后议论。

阿z这才恍然大悟，是小萍走漏了风声，才导致自己的事情人尽皆知，并影响了她在同事和领导面前的形象。而这些让本来就状态不佳的阿z更觉不适。

职场友谊为何如履薄冰？

相信很多人都有类似阿z的经历，在职场上所信非人，一不小心就掉进别人挖的坑里。人类是群居性的动物，渴望友谊是人类的天性。然而职场却是一个讲究严肃和竞争的地方，人们之间的关系并不易维持。有些人可能表面上与你特别亲近，但背地里却不知道抱着什么样的目的在接近你；有些人可能跟你十分要好，但没过多久TA就跳槽离职，渺无音讯了；有些人可能在工作上与你接触比较多，但下班后就分道扬镳，成为陌路人。诸此种种，不得感慨，要想在职场上结交好友，简直难于上青天！概括起来，主要有以下两大原因造成了职场友谊如此不堪一击！

原因1、同事之间存在利益竞争关系，而且常常会成为潜在的竞争对手，谁都有可能在无形中挡住了其他人前进的路。比如与你同级别的同事，领导更重视你而不重视他，就有可能成为一段恶劣关系的导火索。 而且，与你朝夕相处的同事其实掌握了你大部分的情况，很有可能利用你的劣势来赢过你。

原因2、同事与你同处一个圈子，有许多共同认识的人，倘若你与某位同事产生了摩擦，很有可能会影响一圈人对你的看法。尤其是刚入职的新人，如果眼力见不够，一句话说错，就会在无形间将自己的弱点暴露在那些圈子固定的同事群里面，对于新人来说，这并不是一件好事。

如何处理职场友谊？

以上种种分析以及大家自己的亲身经历，或许大家对职场友谊，会有退避三舍的感觉。然而，并不排除真的存在纯粹的职场友谊。例如比尔盖茨与巴菲特之间的友谊，一度被传为佳话，他们的关系不仅仅是朋友，还是同事、合伙人、投资人与雇主。

更有研究表明，职场友谊的建立与维系对员工自身的满意度和幸福感的提升大有裨益，且能增进组织认同感与团队凝聚力，帮助组织健康、高效发展。

在此，给徘徊在要不要建立职场友谊的小伙伴们一些忠告，帮助你识人，不仅让你在处处有坑的职场明哲保身，而且还有可能收获真正的友谊。

1、当你刚加入一家公司的时候，一开始与同事的关系一定要不远不近，不要让同事过多地介入到你的生活中，同理，你也不要太多介入同事的生活，有些忙对方没有叫你帮，就千万不要自作多情去帮，以显示自己的好心。保持清晰的界线，安分守己才是上策，毕竟大家来到职场都是为了做事。

2、千万不要和同事因工作的事情闹僵。因为当你们都离开这家公司后，你们之间的利益纠葛就结束了，如果因为公事而闹得不开心，以后再碰面难免尴尬，甚至会错失一些隐性资源。

3、如果觉得一个同事和你三观一致、志趣相投，那么一定要经过职场的考验之后，最后才成为朋友。千万不能颠倒了顺序，在尚未经过考验时便交托真心，反而会让他人握住我们的把柄。

渴望友谊是人类的天性，不应该被限制。但职场讲究严肃和竞争，纯粹的友谊可遇不可求，保护好自己是第一步。之后才能在志同道合的人中结交知心朋友，说不定还能遇贵人。而这一切的关键在于，你如何在职场识别出可以做朋友的人，在不影响职业生涯的同时，成为你值得信赖的好伙伴。