明明一手“好牌”，却打得稀巴烂，这到底是为什么？

刘明（化名），男，38岁，985高校硕士工科毕业，外企高级白领，自2017年从一家大厂跳槽到一家B轮创业公司，本想通过加入创业型公司来改变自己的命运（公司上市，获得财富自由）。但事与愿违，刚加入这家B轮公司不到一年，因无法适应创业公司的加班文化和快速变化的氛围，而选择离职。

让人遗憾的是，他2018年上半年离职后，再也没有找到适合自己的高薪公司……

各位朋友，当你看了这个案例后作何感想？同情还是认为社会不公平？老王认为，社会是公平的，因为社会只对努力之人公平，对抱怨之人是不公平的。

如果说同情，不如说刘明自己定位不清晰，追求目标过于单纯，而忽略了多变的社会条件。

老王在为一些职场人做付费职业咨询时，碰到过诸多类似刘明的案例。这些案例背后到底是什么原因呢？今天，我们暂不讨论社会问题，只讨论个人成长的问题。老王一直认为，只有正视问题的存在，才能更好地发展自己，才能让自己成长更快，才能更接近成功。

老王把刘明的失败归结于以下几点：

1、一直在温室，缺少风雨的洗礼，适应社会的能力变弱。

大家都听过“温水煮青蛙”的故事，但每个人都不会认为自己就是那只青蛙，总认为温水里的青蛙是某某或那个谁谁。

老王接触很多职场人，当讨论到别人时，津津乐道有滋有味，哪怕模仿对方的语气都惟妙惟肖；当他讨论到自己时，总认为自己很不错。好比看卦，多数人看自己的卦，总喜欢往好的方面解读；碰到别人的卦，才会全面客观地解读。老王把这种现象叫做“易学不精，误人一生”。老王认为，不管卦象如何，都必须客观地解读才能帮助到别人，不然只会误导别人。

职场也一样，必须客观地正视自己的问题，才能找到自己职业发展的根源在哪里，才能找到对应的解决办法或调整方案，不然，你和未来10年的你没有任何改变或区别。

李娜（化名），一家互联网公司的市场人员，她每次活动或市场推广做得效果不好，就抱怨公司投入少、不给力、不支持，从不认真反省是不是自己的问题等。

当她找老王付费职业咨询时，老王用了两个小时才帮她梳理清楚，她才意识到自己的问题。好在李娜现在已经改变很多，遇事不抱怨，而是寻找解决方法。老王认为，这就是改变。

对职场人来说，遇到事业停滞不前波澜不惊，该如何解决呢？老王建议：减少停留在温室的时间，多接触外面“血腥”的市场。因为优秀的人都是市场中打拼过来的，经过无数的大浪淘沙才留下的人，这些才是优秀的人才。

2、没有让自己立足于职场的“一技之长”和对自我缺少清晰的定位，完全为了“钱”而跳槽。

对职场人来说，最可怕的三件事：自己定位不清晰、缺少让自己在职场立足的“一技之长”和盲目为“钱”而跳槽的心态。

老王一直认为，如果这三件事交集到一起，这个职场人只有被职场淘汰的份。也会有人抱侥幸的心里，没那么衰吧！别忘记了，只要时间在动，任何事情都可能会有交集。一旦有了交集，就像“六爻”中的三合局一样，力量巨大无比，你根本就没有扭转的机会，更不要说其他转机。

刘明遇到的问题就是职场中最可怕的三个问题的交集，导致刘明一手好牌打得稀巴烂。如此定论有3点理由：

1）在外企时，刘明是一只温水里的青蛙，永远不知道自己在温水里煮着，有时候还嘲笑一下身边不如自己的人。

2）停留在温水里的惬意，让自己忘记了提升，忘记了“一技之长”，而追求“虚无缥缈”的奢靡和放纵。比如进出高端场所、与高端人士谈笑风生、享受不属于自己的高端物欲等等。

3）看到自己已经超越了同龄人，就认为自己“无所不能”，掉入“柏林定律”的陷阱，可是这样的人生再往前一步，就是彻底的失败。

对于职场人来说，老王建议：不管你职位是什么，都要能听到“枪声”才不至于被公司淘汰。未来，凡是不能听到“枪声”的职场人，一定是公司淘汰的对象。

3、忽略平台的价值，过于放大自己的价值。当一个人在获得成功之后，就会认为自己无所不能，然后快速掉入“柏林定律”的陷阱。

说到平台，很多人都会不屑一顾，总是认为自己能力很强，自己成就了平台。不过，老王想说，平台和你是相互成就的，不过，你可能还处于弱势，平台处于强势。

张华（化名），一家互联网公司的高管，由于自己连续跳槽3次，都非常成功，年薪在7位数字以上。去年，他打算再跳槽时，专门找过老王做付费咨询。老王当时建议他还是谨慎一些，最好不要跳槽；如果坚持跳槽，就先把公司和老板作为第一要素来考虑，职位和工作权限作为第二梯队来考虑，最后再考虑钱。

他有没有按老王建议的那样考量，老王不得而知，不过，对方依旧选择了跳槽。结果是：自去年6月份跳槽，11月份被离职，连6个月的试用期都没有通过。

11月份被离职后，他连续几个月没有找到工作，春节后又来付费找老王，说非常后悔当初没有听从老王的建议等等，巴拉巴拉说的很多……

老王告诉他，试用期被离职，这对以后的求职是非常大的忌讳。

这也就是为什么说，虽然平台和你是相互成就的，但你永远处于弱势，平台处于强势。对职场人来说，老王建议：永远把自己看做一个需要通过努力才能成功的职场人，不然，你可能会掉入“柏林定律”的陷阱。

努力已经是现在人的标配，但努力未必能改变你，前提你要有清晰的个人定位并寻找能支撑和助力你成长或成功的方法或人才行。