关于延迟退休，这份报告有新发现！

2023年，延迟退休仍旧是热门话题。

当地时间1月31日，CNBC援引招聘公司任仕达发布的《工作趋势报告》（Workmonitor）称，只有一半的受访劳动者认为，他们可以在65岁之前退休，这一数据低于去年的61%；70%的受访者表示，对财务状况的担忧使他们难以离开工作岗位。

横向对比发现，亚洲地区的劳动者更倾向于认为“工作是生活的必需品”，因为拥有稳定的工作让他们“感受到来自同龄人的重视和尊重”。

报告还有许多有趣的发现：大部分阿根廷人担心经济形势对工作的影响；罗马尼亚人需要更加努力工作以增加收入；葡萄牙人优先考虑工作与生活的平衡；法国人宁愿失业也不愿充满怨气地工作。这些都是全球性劳动危机广泛存在的生动体现。

亚洲人：价值感、尊严感更重要

最近几年，世界各地纷纷掀起“延迟退休潮”。任仕达的报告共调查了34个国家的劳动力市场，共有3.5万位劳动者参与调查。调查结果显示，生活成本上涨并非许多亚洲人延迟退休的唯一原因，从工作中获得的价值感、存在感、尊严感更加重要。

任仕达首席执行官Sander van't Noordende表示，亚洲特有的文化因素很大程度上推动了这一结果。

根据该报告，89%的中国劳动者认为工作在生活中非常有必要，90%的印度劳动者持有相同观点，这比全球平均水平高出近20%。此外，大约五分之一（21%）的亚太地区劳动者认为雇主需要他们，且会阻止他们退休，而全球平均水平为12%。

调查还关注了亚洲经济发展对劳动力市场带来的深刻影响。以国际货币基金组织（IMF）预估的数据为基准，2022年，印度取代英国成为五大经济体之一，美国、中国、日本、德国和印度合计占全球GDP的一半以上，这其中包含3个亚洲国家。

此外，东南亚经济增长的势头也将带动当地工资水平上扬。2023年，马来西亚人的工资可能会上涨20%，根据行业的不同，马来西亚的劳动者预计在今年将获得3%至20%的加薪幅度，科技业、制造业等高增长行业将看到工资结构的重大变化。

不过，亚洲不断变化的劳动环境给予了劳动者更多机会，同时也充满了挑战。

超过一半的亚洲受访者表示，如果他们觉得自己对企业没有归属感，便会辞职，对于年轻一代来说尤其如此，他们认为从工作中寻求的满足感比薪水更重要。也正因如此，亚洲的大型雇主更应当努力吸引和留住人才。

值得注意的是，无论劳动者身在何处，他们都希望雇主能提供“整套服务”，也就是安全、灵活、包容和财务稳定的工作。

此外，随着人口结构的变化，亚洲的人才短缺问题将在未来几年加剧，因此，亚洲的大型雇主也可以转变用工策略，让那些接近退休年龄的人慢慢从全职过渡到兼职，直至完全退休。

法国人：工作得给生活让道

调查发现，法国人对工作生活质量的要求越来越高。35%的法国人宁愿失业也不愿干着一份不满意的工作；57%的法国人会毫不犹豫地拒绝一份影响自己生活的工作；近四分之三的法国人表示，工作场所的灵活性对他们至关重要；只有24%的法国人担心失去工作，远低于全球平均（37%）。

这也和社会文化环境有关，巴黎政治学院政治研究中心（Center for Political Research at SciencesPo）高级研究员吕克·鲁班（Luc Rouban）表示，对许多法国人来说，退休就像是到达天堂一样。

今年达沃斯论坛年度《全球风险报告》强调，生活成本危机是目前世界面临的最大短期风险，气候变化则是最大的长期威胁。眼下，全球经济停滞不前、通胀高企、政府援助减少，许多劳动者不得不重新审视其退休计划。

通货膨胀也影响了法国人对养老金的预期。近三分之一（30%）的法国“婴儿潮一代”因其财务状况而被迫推迟退休。与此同时，认为会在65岁之前退休的人群比例也发生了变化：去年这一数据为72%，今年则只有67%。

法国是计划延迟退休的国家之一，政府拟将劳动者退休年龄从62岁推迟至64岁，这引起许多法国人的不满，而马克龙对法国养老金制度的改革更是激起了民众的愤怒情绪。

近期，法国最大的在线求职平台Indeed France调查发现，许多法国老年人找工作时都遇到了年龄歧视。尽管年龄歧视在法国是非法的，但经济合作与发展组织（OCED）在2014年的研究发现，该国工作场所对老年人的负面看法阻碍了雇主招聘55岁以上的工人。欧盟统计局也表示，55至64岁的法国人中只有一半以上在工作，是欧洲的最低水平；只有不到三分之一的60岁以上的法国人在工作，略低于德国和北欧国家。

无论如何，被延迟退休困扰的国家不在少数。如何处理好劳动者、雇主、政府之间复杂的矛盾关系，将是一场长久的考验。