有医院发防疫补贴，管理层高于医护人员，这让一线职工愤愤不平

说起这疫情补贴，估计有省份还没下发。但各省发疫情补贴医院分配方式不尽相同。引起了争议和发牢骚。

不知哪个省份，关于疫情医务人员补贴下发的文件要求也是太多了。说接触阳性病人才算，疫情防控不算。真是绝了！

浙江省有些医院发放补贴是一视同仁的，临时工也是收到一样的补贴。说实话，在临床一线的医护补贴6000也不足以表谢意。

不过，温州附二医院抗疫补助不是每人都是按6000元发放，引发了争议！前段时间该医院的学院路部、南浦部、龙湾院区的所有“文员”打市长热线讨说法。说这样的抗疫补助分配不公平。

我认为医院的其他岗位，比如有些管理层、后勤、文员等这种轻松岗位，如在补贴方面跟临床一线的医护一模一样，也彰显不出临床一线的辛苦。补助确实需要分几等才能表示公平。当然临床一线的补贴应是最高的。

但有人吐槽某医院疫情补贴发放存在很不合理的现象。管理层和后勤人员普遍高于医护人员，令一线职工愤愤不平。

这三年疫情以来，大家有目共睹，在临床一线的医护在与新冠病毒的决战中，医院各科室被摁下了快进键，超速运转。终究是医护人员扛下了所有！

但医院一直执行的奖励规则都是向管理层倾斜，按照这个分配方案，很多不怎么赚钱的科室当然低于平均奖金，所以每个月拿的奖金比行政后勤人员肯定少。

如果管理层领导阳了也一样坚持上班，同时安排好工作，只叫一线的职工带病上班，那肯定不能服众，出现问题也不能及时解决。

当医护阳了还能轮流休息一两天的时候。有些领导直接住在办公室，烧得晃晃悠悠，嗓子割着刀片，还在不停打电话各种协调抢药保医疗。据说有的院长三天没睡觉，各种协调。像这样的管理层领导分配多点也理所应当。因为他们付出也更多。

但那些后勤、文员等轻松岗位比临床一线拿得多 ，那是太心寒了。

据说有的医院防疫补贴，只发阳性人员，没阳的不发？关键是阳了的，普遍能休个两三天。没阳的，一天不休，长期超时工作三到五小时，没补休，没加班费，一个顶三个的工作。也不知道这种领导是怎么想的。

医院的奖金分配制度真的应该改革了，要不一线临床都挤破头皮调到行政后勤部门了。说实在的，医院里任何岗位没有比一线医护更辛苦。临床一线的医护人员冲到最前面，干最苦最累的活！理应得到最高的补贴。