我们都希望有一份属于自己职业，在职场混得风生水起不断发光发亮

在工作中，我相信每个人都希望有所成就，希望自己的能力得到认可。 最直接的表现方式自然是升职加薪，走上人生巅峰。 然而，理想是丰满的，现实是骨感的。 在职场混了几年，兜兜转转，换过不同的行业，换过不同的工作。 但是，与身边的同事相比，总觉得自己一直在原地打转，停滞不前。

当然，有人会说停滞不前不是因为我不努力，而是因为我运气不好，遇不到伯乐领导，遇不到好出路，甚至是没有好爸爸，所以一切都不能怪自己，但真的是这样吗？ 职场上天生含着金钥匙的人少之又少。 家庭背景相似、学校相同、专业相同的同学，经过几年的工作，差距还是很大的。

刚从学校毕业的年轻人，面对社会上的各行各业，总是有些迷茫，不知道该如何选择。 有的人会病急乱投医，随便找一份工作，干了一段时间觉得还不错，挺舒服的，就一直干下去。 过了五六年，才知道以前的同学已经升职加薪，或者闯出新天地。 但自己和刚离开学校的时候没啥两样。 想换工作，但已经没有了换工作的勇气。

职场上越厉害的人，只会把关注点放在如何把工作做好，实现自己的目标上。从不在乎别人的眼光和看法，更不会因为别人的指指点点而动摇自己的决心。

杨绛曾说：“我们曾如此渴望得到外界的认可，到最后才发现世界是自己的，与他人无关。”

职场上越厉害的人，从来不在乎别人的眼光，那些东西只会阻碍自己的进步。 别人夸你几句，伤你几句，你也不会胖几斤或者瘦几斤，还是让他们说吧，走自己的路。

一个很容易被别人的言辞影响决策的人，无论如何也不太可能在职场上登上顶峰。 因为这样的人，缺乏决断力，容易受人影响，怎么可能成就大事呢？

都知道“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，但大多数人对逆耳忠言还是有抵触心理。

批评之所以起不到效果，往往是因为批评者激起了被批评者的心理防御机制。

当一个人受到批评时，第一反应是心理防御。 他不会去检讨自己，而是开始在内心寻找各种证据，为自己辩护，并对批评者产生情绪上的反感或抵触。

所以，我们在批评别人的时候，一定要考虑到对方的防卫心理和承受能力，要善于用对方接受的方式来表达批评。

如果你经常提出不同的观点，即使你的观点是正确的，也会成为上司的“眼中钉”。 很多喜欢说真话的人，在职场工作多年后，已经学会了“乖顺”，不再表达自己的真实想法。