简历这样写，HR不约你都难！

朋友阿黄在软件领域深耕了多年，虽称不上是“大牛”级别，但好歹也是资深开发人员，本以为换个工作是轻而易举的事，结果却大失所望。

投出去的简历如石沉大海，只有几个公司回复，还总是在初面环节就被pass掉，这让他有点郁闷。

刚开始还有些不以为意，总是用大环境不好来安慰自己，骨子里的那点骄傲，让他也不好对外提起。眼看着马上就要空窗半年了，才开始紧张起来，整个人也有些焦虑。

前两天打电话来诉苦，想让我从HR的角度给些建议。看了他发来的简历，确认了简历中的相关信息，才发现不是他能力不行，而是简历写得太草率了。

在求职过程中，简历是我们的“第一名片”，是否能吸引HR的注意，在众多简历中被选中，直接决定着能否拿到面试邀约的机会，是至关重要的求职“敲门砖”。

但不少求职者会有认知误区，觉得工作还是看能力、拼实力，简历随便凑合就好。实则不然，除非你在行业内已经有了很强的个人口碑，过往业绩斐然，否则还是要认真准备简历才能取胜。

01 忽视简历的重要性，高能力亦无法出彩

在职Q社区，看到一则网友的吐槽帖：

“现在的HR真是不太行，尽做一些表面功夫，面试三分钟不到就结束了。最重要的是一直盯着简历提问，简历不过是花架子，真人都在现场了，还舍近求远，严重怀疑他们的专业性，太能忽悠人了。”

坦白说，这种情况肯定是存在的。现实中HR的专业水平确实参差不齐，他们也背负着“招聘到面率”的考核指标，难免会有面试邀约凑数之嫌。

但更大的可能是候选人的简历出现问题，如信息不对称、工作内容过分夸大导致数据失真，简历制作过于敷衍等，这直接决定着HR对候选人的第一印象。

心理学上有个“首因效应”，指交往双方形成的第一印象对今后交往关系的影响，也是先入为主带来的效果。

在面试中，简历的好坏，亦会让HR产生先入为主的印象，这将直接决定着面试的后续走向。

一些工作年限较久的小伙伴会对简历不屑一顾，认为简历上的内容没有实际作用，希望能直接跟负责人面谈。这是一种异想天开的想法，还会给人留下傲慢的印象。

毕竟大多数公司的面试流程都是HR初面、用人部门负责人复试。HR需要对候选人的德和才负责，用人部门则对候选人的专业知识和业务能力负责，两者分工不同。

实际上，简历是你对过往工作的回顾和总结，也是双方的一种信息交换，是需要引起重视的。否则，即便是你有高能力，在面试环节也会变得黯淡无光。

02 简历中常见的槽点，你要早知道

在日常工作中，身为HR会看到各种各样的简历，有的让人眼前一亮，有的则让人哭笑不得。

其实，简历并不像数学题，没有严格的对错之分，但至少不要出现明显的槽点：

一是基本信息有异议。

有人会说，基本信息怎么会填错？还真不一定，越是看似简单的环节越容易出错。简历上的基本信息包括姓名、联系方式、出生年月、教育背景等。

比如姓名，对个人隐私敏感度高的小伙伴，往往不愿意填真名，而选择用昵称、或英文名。这无可厚非，但切忌用奇怪的昵称和复杂的英文名，以免让HR望而却步。

再如联系方式，也是容易出问题的。经常会碰到候选人与岗位比较匹配，但在电话邀约面试中，却出现电话空号、停机，或设置了来电拒接而错失良机。

教育背景的填写也是需要注意的，尤其是起止时间栏的准确性，可以避免让HR疑心学历的含金量，是全日制、自考、还是网络教育专升本？

二是工作时间、履历有断层。

若你的工作履历出现断层，在简历制作时一定要慎之又慎。专业的HR对候选人的空窗期非常敏感，会对此问题展开一系列的追问和深挖。

比如上一份工作的离职原因，是主动离职还是被辞退？为什么这么久找不到工作，是能力问题还是定位偏差？空窗期有什么收获，是学习进修还是陪伴家人？

对这些问题要提前预演，做到心中有数。但绝不能为了保持连贯性而选择“简历注水”，毕竟HR也不是容易忽悠的。

三是把工作内容写成工作职责。

阿浩参加工作有两年多时间，前不久有了跳槽的想法，去面试某公司的销售经理。为了让简历看着高大上一些，直接将岗位说明书上的工作职责复制上去。

没想到在面试环节，HR问他具体做了什么、怎么做的、取得了什么成绩，他却吞吞吐吐，场面好不狼狈。

这就有点画蛇添足的味道，毕竟HR对岗位职责是了然于胸的，他们更看重的是你的能力和业绩。

四是将过往经历一一列出。

俗话说：“过犹不及。”有的候选人喜欢事无巨细，将自己的工作经历一一列出，大到项目取得的成果，小到获得的荣誉证书，硬是将简历写成了“自传”。

要知道，HR不是职业调查师，不需要知道你成长的每个细节，他们只会关注你近期的两份工作情况。再说满屏都是重点，实则是没有重点，也就没有吸引力可言。

03 打造一份好的简历，提供3个小tips

知道了简历的槽点之后，我们理性分析一下，一份好的简历具备什么特质？

一是逻辑清楚，主次分明。

对于简历的制作，所谓的逻辑清楚，是指表述方式要条理清晰，还要简明扼要。一份简历想要引起HR的注意，是需要从人才评估的角度去做文章的。

比如着重描述个人能力与岗位需求的匹配度，过往的工作成果、重点参与的项目经历等，表达逻辑上要经得起推敲，不要过分夸大。

可以采用时间倒序法，从最近的一份工作写起，这也是HR关注的重点。

二是有细节、有数据做支撑。

如果一份简历只表述了过往的工作经历，缺乏具体细节及数据支撑，就犹如工作中的绩效考核，高喊着“我很努力”的响亮口号，却没有量化、过程化、具体化的记录，是不足以令人信服的。

所以，细节和数据才是硬道理，只有结果导向和对数字敏感，才能俘虏目标公司的芳心。

三是简历中要有“亮点”。

所谓的亮点，是指除了满足目标岗位要求外，你的个人能力特质，比如过往你的突出成绩，又或者相较他人，你的独有经历和专属技能。

举个例子，曾参加过市级或区级的演讲比赛、曾提过合理化建议被公司采纳而授予“XX称号”，曾主导过某次危机公关圆满解决问题等。

所列举的亮点最好与岗位需求相契合，达到“我有的，恰好是你需要的”。这样不仅能抓取HR的眼球，还能打动用人部门的负责人，自然也能提高面试成功率。

一份好的简历，可以让你离心仪的公司更近一点，也能助你拿到更多的面试机会。

愿你能够用心书写自己的简历，早日拿到令你心动的offer。

留言说说，你觉得简历重要吗？

来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 智联招聘；编辑 | 亚亚

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