少晒工资，拉仇恨

年前某公司员工，公开晒出2022年的年终奖和收入引起热议。不久之后便被公司通报，据说已被开除。

从他的原帖看，可能怕大家不相信，还一同晒出了他工资卡的收支明细。根据图中信息可知，他的税后年终奖约26万，全年总收入大概74万，如果加上住房补贴+公积金（22万），妥妥的年薪百万。除了这些，不嫌事大的网友发现这位朋友疑似在上班时间出去购物、加油等违规行为。

网友根据他账号的信息，迅速定位到是南京某电某所的员工杨某。事件发酵不久后，该公司就下发了处理通知。

这件事让我又联想到去年8月份的券商“晒薪”事件。这次晒薪不是本人，而是他的娇妻。

也是事件曝光之后，该员工被开除，网络上流传出他找工作的简历，更被爆出男方和女方闹离婚。

从网上流传出的信息来看，妻子意识到自己的错误，在社交账号上向90后丈夫道歉，但对方似乎并不买账。妻子之后又发布了一条“某人要和他离婚，那就鱼死网破”的消息，看来两人真是在闹离婚！

我个人认为晒工资是没什么问题的，公司愿意给，别人就不好说什么？至少公司认为你值这个价。但为什么被开除，很简单，因为你的行为造成的舆情发酵给公司带来了潜在的负面舆论危机，对公司形象还是有一定影响，领导肯定是有些“恼火”，只能快速把你拿下，以尽快平息负面舆论。

对很多公司来说，“薪资”就是不能说的秘密。除了对外拉仇恨，对内也会让员工产生不爽。试想，大家干相同的活，工资却差别那么大。时间久了就会心生怨言，轻则影响工作，重则离职。比如，互联网大厂招聘的时候，相同岗位的薪水会有一个幅度，同样是p7，有人能拿到顶格，有人却是入门级别。

这就是为什么每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句：“每个人工资都是保密的，不要对外泄露工资，也不要和别的同事交流工资”。乍看起来觉得没什么问题，但仔细琢磨就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，获取公司最大的利益。

最后也许你能力出众，但是由于你出价不高，导致你的薪资不如敢要价却能力不如你的人。

虽然老板们靠薪资保密来节省运营成本，避免“同工不同酬”的负面影响。但是天下没有不透风的墙，在一个人才流通频繁和信息大“爆炸”的时代，这样的做法是否会加剧员工之间的猜忌，消耗团队信任，进而引发员工动荡？

2021年12月，苹果公司发布的内部备忘录其中一条说：“我们的政策并不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件。”

（文字 | 户芸鹏 编辑 | 思齐）