事业单位专业技术岗人员怎样提升待遇？三大途径你知道几个？

事业单位是我们国家，为了增进社会公共福利而举办，主要是由党政机关各部门来依据国有资产来举办，还有一些是大型的国有企业设立事业单位。

在事业单位工作的人员中，绝大多数人员是使用事业编制的，还有一些人员是领导成员使用的行政编制。在事业单位中，主要有三种类型的岗位：管理岗、专业技术和工勤技术岗。

管理岗提升待遇主要是与其担任岗位的行政级别所挂钩。所以管理岗人员也是最与公务员相似的岗位。专业技术岗主要是走职称路线，是专门为事业单位，专业技术人员设立的岗位，有助理级、初级、中级、高级（含正高和副高）这几种的职位技术级别。工勤岗主要是针对工人身份，人员设立。

在全部的事业单位工作人员中，专业技术人员主要集中于医院和学校以及各类科研院所中最为普遍。还有一些是在普通事业单位中的专业技术岗位任职的人员，这些人员大多数都不从事专业技术工作，只是工资待遇走专技岗位。

事业单位专业技术人员提升待遇主要有三大途径，今天我们就围绕此展开介绍。

一、拿职称争取聘任到岗。

这是事业专技人员晋升待遇的主要途径。事业专技岗分初级、中级、副高、正高四档共十三个等级，每个等级的岗位工资标准都不同，级别越高待遇越高。具体来讲，在专业技术各等级中，晋升一个等级，工资相差100元到200元不等。中级职称的最低等级十级岗比初级最高的十一级岗高400元左右，副高最低的七级岗又比中级最高的八级岗多高500元到600元左右。

除了基本工资之外，专业技术岗位的绩效工资也是比管理岗高的，而且绩效工资各等级之间差异还是比较大的。所以，专业技术岗的事业单位工作人员能够获得职称资格并顺利聘用到职称岗位上，这是提高工资待遇的最根本途径。

二、转管理岗争取提拔。

事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。这也就是说，管理岗人员可以晋升到妃领导职员来获取更高的工资待遇水平，这与公务员的职务与职级并行政策有很大的相似性。所以如果事业单位专业技术岗人员发现自己的职称评定难度较大，则可以考虑转向管理岗，通过晋升非领导职员或者是领导职务来提升待遇。

三、通过调任转公务员或参加考试进行政机关。

事业单位副高职称以上人员可以通过调任的方式进入到机关单位，公务员岗位任职，大多数情况下是可以任领导岗位的。对于普通的年轻事业单位工作人员来讲，能够调入到公务员岗位是非常困难，唯一的途径是通过参加公务员招录考试。现阶段事业单位工作人员参加公务员招录考试，只需要单位提供同意报考证明，就可以通过资格审查。整体来看，公务员的工资待遇目前整体来看比事业编要有优势，有能力提拔调任行政机关置换为公务员身份，或者重新参加考试考进行政机关，不失为提升待遇一条好的路子。

如果是高校医院或者是科研院所等事业单位专业技术岗人员，这些人员还是建议不要轻易放弃事业单位专技岗身份，毕竟在这些岗位上，能够充分的发挥自身的价值，不要轻易的转向管理岗，或者是到公务员岗位任职。