如果延迟退休政策正式实施，灵活就业人员会大量放弃社保缴纳吗？

>延迟退休一直是大家热议的话题。虽然具体实施方案还是犹抱琵琶半遮面，但是主基调已是板上钉钉了。灵活就业人员的社保都要自己缴纳，经济压力很大，如果再要延迟退休的话，他们应该怎么办呢？

今年新春佳节，亲戚朋友们齐聚一堂。家里亲戚又聊起了延迟退休的话题。我的一个表哥、一个堂哥、还有一个表姐，过几年都面临着退休的问题。我表哥今年42岁，如今沦落为自由职业者。虽说他距离退休还有十几年，但现在就开始提心吊胆。说起表哥的经历真是让人唏嘘不已。

表哥是1974年生人，早年去日本留学和工作了七、八年，熟知日本文化和风土人情，日语讲得特别流利，回国后进入一家日资企业工作，这一干就是十年。从一线普通销售，做到销售主管、销售经理，再到华北大区销售总监，直接对中国区的老总，一个日本人汇报。

在外企，外语非常重要，否则你根本无法交流。在这家日本企业，表哥因为有着非常强的日语能力，所以与日本老板沟通无障碍，其他中国管理层员工都没有表哥这两把刷子。表哥利用这种语言优势，和日本老板走得很近，这也引起了其他中国管理层人员的猜忌和嫉妒。再加上表哥向老板建议，推进了一些强势政策的执行，公司里对他有意见的中国管理层人员越来越多。

后来，中国管理层员工趁机抓住了表哥的短儿，收集了一些证据，大家联名向日本总部写了一封实名举报信，要求给表哥免职，否则他们就集体辞职。日本总部迫于无奈，只得把表哥劝退。

表哥在日本公司干了十年，离开公司时36岁。日本公司所在的业务领域非常小众，在这个行业的公司掰着手指头都能数得过来。除了这家日本公司，还有几家中国公司。表哥只得跳槽去了同行业的一家中国公司，结果非常入职工作后发现不适应，水土不服。原来的日本公司在行业内占据垄断地位，客户资源非常稳定，做销售的只需要维护客户就可以了，甚至有的客户主动来找你合作。但在同业务领域的中国公司，就完全不一样了，需要销售人员去开拓客户资源，再加上企业文化差异很大，表哥完全不适应，业绩不好，没过多久就被迫离职了。

后来，在家晃悠几年，一转眼就40岁了，表哥找工作变得越来越难，再加上原来做销售没有什么一技之长，找工作变得举步维艰。表哥成为了无业游民，妥妥的灵活就业人员。他买过保险、做过直销、开过滴滴，就差送外卖了，但都没有坚持下来。疫情期间，为了挣钱，还去做过临时核酸送检员，就是把大家核酸检测的试剂送到检测站。

今年，表哥46岁了，感觉越来越干不动了。退休又遥遥无期。现在都是在吃老本，一直在花原来的积蓄。经济压力大，有房贷要还，表嫂在事业单位，工作虽然稳定但收入不高啊。表哥说他每年按照灵活就业人员缴纳社保就要花掉快2万元钱。他寻思着50岁时去申请4050人员社保补贴，不知是否能够审批下来，这样能缓解一下经济压力。如果60岁还不能退休，要延迟几年才能退，真是让人一筹莫展。

表哥说：40多岁找工作都那么费劲儿，过了60岁就业更是天方夜谭。2022高校毕业生超1000万人，现在毕业生就业卷得非常厉害，年轻人就业都那么艰难，更何况4050人员了！一方面要延迟退休，另一方面四、五十岁的中年人找不到工作，结果就是失业在家，没有收入还要自己出钱缴纳社保，领不到退休金。

表哥是千千万万灵活就业人员的一个缩影吧。如果自己能有一个稳定工作，谁愿意做灵活就业人员呢？

人社部在2021年发布《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》，明确要在十四五期间也就2021~2025年间会稳妥实施渐进式延迟退休。2022年2月21日国务院《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中提到实施渐进式延迟法定退休年龄。说明延迟退休已经是板上钉钉的事，即使有不少反对的声音，但是大势改变不了。

目前我国养老基金面临的形势比较严峻。根据专业报告，养老基金或将在2035年消耗殆尽。完全靠国家拨款去发养老金不现实，唯一可行的办法，就是根据养老金收支平衡情况，适时调整一些政策，比如调整社保政策，包括延迟退休年龄和提高缴费年限。有专家说未来我国延迟退休方案，大概率是两者相结合，不仅要延迟退休年龄，还要提高缴费年限。

对于有稳定工作的人员来说，尤其是在体制内工作的职工，实际上影响并不大。但对于灵活就业人员来说，却是一场严峻考验。一旦延迟退休到65岁，并且提高了缴费年限，很多灵活就业人员都会重新考量参保到底有没有必要性。

灵活就业人员参加职工社保，缴费金额高，回本周期长。个人缴费比例高达20％，但所交费用只有40％进入个人养老金账户。很多灵活就业人员经济压力大，只得选择养老保险最低缴费档次。这就造成很多灵活就业人员退休时的养老金只有千元左右，远低于全国的平均水平。社保缴费高，退休待遇低，严重打击了灵活就业人员参保积极性。

灵活就业人员不得不寻找其他养老替代方案。把职工社保转为城乡居民养老保险。各省市地区城乡居民养老保险可供选择的缴费档次众多，比如：选择每年缴费5000元的档次，缴费15年，在当地城居保基础养老金200元的情况下，养老金每月有800元左右。另外，也可以考虑参加个人养老金，缴费档次自由选择，现在每年最高缴费是1万2。个人养老金的最大好处就是强制储蓄，能够保证退休时领到一笔钱。如果经济条件允许，还可以参加商业养老保险，给以后养老更加充足的保障。

一旦延迟退休正式落地，延迟退休年龄和提高缴费年限，灵活就业参保人员承受不住压力，也许会出现大量弃保现象。根据资料显示，我国两亿多的灵活就业人员，参加职工社保的人员大概有三分之一。如果灵活就业人员大量放弃社保缴纳，这不利于养老保险事业的长久发展。所以，在延迟退休实施的同时，也需要考虑到灵活就业人员的难处，采取相应措施缓解他们的压力，才是解决之道。