我们单位的博士几乎都跑光了, 招人容易留人难, 留住人才更难

事件回顾

教育成本太高，投入产出不成正比，工资低是跳槽的主要原因，水往低处流，人往高处走，这个也无可厚非。有人粗略算过，培养一个博士，从高中到博士毕业历时14年时间，总费用至少30万，我们不算九年义务教育及以前的费用，九年义务是普惠教育，也是中国学生大部分人的起点线而已，培养人才加码部分从高中算起到博士毕业。

以下都按公立学校标准计算：高中3年，每年学费2000元；伙食费和住宿等杂费每年1万元，整个高中至少花费3.6万元。大学本科4年，每年学费1万，伙食费和住宿等杂费每年2万，整个4年大学至少花费12万元。硕士3年，每年学费这里算有国家奖学金补贴平掉每年的8000元学费，但生活费还是得要每年至少2万，整个3年硕士总费用至少6万。

博士4年，我们估且只算4年，特殊情况读5、6年的不在列，学费同样可不计，生活费每年至少2万，整个4年博士总费用至少8万。因此，从高中到博士历时14年，总费用3.6+12+6+8=29.6万元诸位，我这里统计的基本是按普通人家孩子的低消费来计算的，读私立学校的区别较大，这里不做计算。

一个博士生，正常毕业时的年龄大概是30岁，第一年的月工资如果是6000元，那么他要5年才回本。当然，工资会逐年增长，但基本工资不可能增长多少。但假如你是优秀的人才，科研项目多，压力也大，这样的人才哪个单位都想要，年收入自然也不低。但我可以肯定的是，他们前两三年的收入不会太高，因为像我们单位这样的清水部门在市里一定不在少数，所以旗鼓相当，收入相差不远。

如果给的工资老是达不到预期，都过去至少3年了还是这个收入，在二三线城市靠自己仍旧买不起房，那一定倍受煎熬，分分钟都想着逃离。城市发展离不开人才，但留住人才才是关键，培养人才不易，且行且珍惜。